【世界知識產(chǎn)權(quán)組織：中國去年專利申請量占全球近半】

10月16日，世界知識產(chǎn)權(quán)組織表示，中國去年申請專利數(shù)量達(dá)創(chuàng)紀(jì)錄154萬件，占全球近半，以電信和計(jì)算機(jī)技術(shù)為首。美國去年專利申請量接近60萬件，位居第二，遠(yuǎn)落后于中國，較此前一年下降1.6%，是10年來首次下降。中國在專利申請、商標(biāo)申請和工業(yè)設(shè)計(jì)申請這三個類別中都排在第一，特別是專利申請量等于接下來10個國家和地區(qū)的總和。

【中國足協(xié)：不再持有中超股份，退出日常管理】

中國足協(xié)昨日上午在北京召開新聞發(fā)布會，就職業(yè)足球聯(lián)盟籌備情況進(jìn)行發(fā)布并接受媒體采訪。中國足協(xié)秘書長劉奕在會上表示，中國足協(xié)將不再持有中超股份，退出聯(lián)賽的日常管理，只參與重大事項(xiàng)決策，并擁有一票否決權(quán)。劉奕表示，足協(xié)將充分放權(quán)給職業(yè)足球聯(lián)盟，信任市場的作用。（中國之聲）

【馬云獲福布斯終身成就獎：表彰其幫助一代人通過互聯(lián)網(wǎng)獲成功】

10月15日晚，在新加坡舉行的2019福布斯全球CEO大會現(xiàn)場，馬云被授予福布斯終身成就獎，以表彰他在全球范圍內(nèi)堅(jiān)持和倡導(dǎo)企業(yè)家精神，幫助一代人通過互聯(lián)網(wǎng)獲得成功。馬云也是13年來全球首位獲得該獎項(xiàng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。福布斯媒體集團(tuán)主席、《福布斯》總編輯史蒂夫·福布斯在頒獎詞中表示，“不僅是我們這個時(shí)代、更是有史以來世界上最偉大的企業(yè)家英雄之一?！?/span>（澎湃）

哈哈，雙十一又要來了，你的錢包準(zhǔn)備好了嗎？

【光棍節(jié)入選世界50大奇跡】

近日，美國知名項(xiàng)目管理研究雜志PM Network在一項(xiàng)評選中，將“光棍節(jié)”評選為第6位全世界最有影響力的項(xiàng)目，該雜志稱：“從光棍節(jié)到阿里巴巴天貓雙11，14億中國人的消費(fèi)實(shí)力不斷創(chuàng)新高”。前五位分別為：互聯(lián)網(wǎng)、阿波羅登月、因特爾4004微處理器、歐元和人類基因組計(jì)劃。（每經(jīng)網(wǎng)）

【《財(cái)富》2019年最受贊賞中國公司：華為居首】

10月16日，財(cái)富中文網(wǎng)發(fā)布了《2019年最受贊賞的中國公司》排行榜，華為投資控股有限公司蟬聯(lián)第一。此外，格力集團(tuán)排名第3、阿里巴巴排名第4、小米科技排名第13、騰訊排名第17、京東排名第32、中國移動排名第35。

【羅輯思維籌劃科創(chuàng)板IPO！吳曉波折戟后，羅振宇來了】

10月15日晚間，北京證監(jiān)局官網(wǎng)更新了輔導(dǎo)企業(yè)基本情況，其中由知名財(cái)經(jīng)媒體人羅振宇創(chuàng)辦的北京思維造物信息科技股份有限公司（以下簡稱“羅輯思維”）擬科創(chuàng)板上市的輔導(dǎo)情況引發(fā)市場關(guān)注。此次“官宣”給予定調(diào)，羅輯思維旗下最成功的產(chǎn)品為得到APP，若上市進(jìn)展順利，羅輯思維將成知識付費(fèi)第一股。羅輯思維旗下最廣為人知的產(chǎn)品便是知識付費(fèi)產(chǎn)品“得到”APP。

【智慧海派“退賽”背后：手機(jī)ODM模式面臨轉(zhuǎn)型】

近日，海派龍華分公司公告說明，該公司長期生產(chǎn)經(jīng)營困難，已無法繼續(xù)經(jīng)營，公司研究決定，擬于11月15日關(guān)閉龍華分公司觀瀾生產(chǎn)基地，自2019年10月14日起，基地全員正式停工。

智慧海派以手機(jī)ODM為主業(yè)，曾屬于手機(jī)ODM/OEM出貨量前十的廠商。不過，隨著中國智能手機(jī)市場出貨觸及天花板，各大品牌逐漸開啟價(jià)格戰(zhàn)。從“高價(jià)低配”到“高配低價(jià)”，折射出市場的艱難，也直接影響手機(jī)供應(yīng)鏈的生存狀況，尤以手機(jī)ODM廠商為甚。（財(cái)經(jīng)網(wǎng)）

【百度發(fā)文號召全員節(jié)儉過日子：喝水別用紙杯，擦手少用張紙】

百度在內(nèi)網(wǎng)發(fā)文，稱一些員工追求享受、鋪張排場，團(tuán)建非五星酒店不住，出行非頭等艙不坐。百度倡導(dǎo)員工要有一種“精打細(xì)算過日子”的主人心態(tài)，檢視每一處不合理的花銷。（深響）

【淘集集自救：估值5.5億美元進(jìn)行債轉(zhuǎn)股，供應(yīng)商變身股東合伙人】

10月15日下午，數(shù)十名淘集集商家在大廈樓下聚集，目的只有一個——要錢。這個主打比拼多多更下沉市場的社交電商平臺，成立僅一年就面臨商家要求拿回貨款的集中擠兌。

一位溫州商家稱，平臺給自己回款的賬期最開始是到賬后7天，到后面1個月，2個月，今年5月份開始變成3個月，直到7月份開始不打款，目前拖欠的貨款在幾十萬元。

面臨擠兌風(fēng)波，10月15日，淘集集創(chuàng)始人張正平與廣東、福建、浙江、湖北、安徽、河北等地的商家代表進(jìn)行了數(shù)個小時(shí)的溝通，于昨日凌晨達(dá)成共識，淘集集主要經(jīng)營模式由商家入駐模式，調(diào)整為合伙人自營模式；現(xiàn)有主要供應(yīng)商轉(zhuǎn)為淘集集股東合伙人。（第一財(cái)經(jīng)）

企業(yè)能否對個人隱私保護(hù)多點(diǎn)敬畏之心？

【掃碼住酒店被入會 讓人細(xì)思極恐】

近期一些消費(fèi)者反映，華住集團(tuán)旗下有的酒店要求住客使用微信掃碼辦理入住，實(shí)際上卻是將住客變成自己的“會員”。由此，住客的身份證、家庭地址、生日、郵箱、賬號、密碼以及銀行賬戶等信息均可能被收集留存。（北青報(bào)）

對于每個品牌來說，中國市場都是塊“肥肉”：

【大眾：無論發(fā)生任何情況都不會收縮中國業(yè)務(wù)】

大眾汽車集團(tuán)CEO赫伯特·迪斯日前表示，向電動化轉(zhuǎn)型需要高昂的成本，但這并不會影響大眾汽車集團(tuán)的利潤率?！按蟊娂瘓F(tuán)有自己的優(yōu)勢，所有品牌的電動化車型都基于較為成熟的生產(chǎn)平臺，配套電池采購來自中國?！钡纤贡硎?，“大眾集團(tuán)在任何情況下都不會收縮在中國的業(yè)務(wù)。”（新京報(bào)）

【五年來八成離職韓國飛行員跳槽至中國航司】

據(jù)KBS報(bào)道，韓國國土交通部資料顯示，從2014年至今年7月，8家韓國航空公司的460名飛行員跳槽，其中至少367人跳槽到中國航空公司，占80%。分析認(rèn)為，這是因?yàn)橹袊剿敬鲐S厚，加上市場上出現(xiàn)多家低成本航空公司，導(dǎo)致飛行員緊缺，其身價(jià)也自然抬升。（時(shí)間財(cái)經(jīng)）

寧愿相信機(jī)器也不愿意相信人，這突顯了管理人員與員工建立更緊密關(guān)系的必要性。未來，如果人們想在人工智能風(fēng)險(xiǎn)中生存，應(yīng)該更加注意提升自己的情商：

【調(diào)查顯示中國88%員工信任機(jī)器人超過經(jīng)理】

根據(jù)美國甲骨文公司和研究機(jī)構(gòu)Future Workplace聯(lián)合發(fā)布的一份研究報(bào)告表明，很多員工都愿意在工作場所接受人工智能（AI）。調(diào)查顯示，全球64%的受訪者表示，他們寧愿相信機(jī)器人而不是經(jīng)理。與科技相比，亞洲員工對人類同事的不信任程度更高。例如，89%的印度工人和88%的中國工人表示，他們已經(jīng)開始向機(jī)器人尋求建議，而不是他們的經(jīng)理。（新浪財(cái)經(jīng)）

從事下面這些職業(yè)的工作人員，要提高職業(yè)危機(jī)感了:

【話務(wù)員、電腦技術(shù)人員……這十種職業(yè)正在美國消失】

美國勞工統(tǒng)計(jì)局對超過800個職業(yè)進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在2016年至2026年期間，約有17%的職業(yè)將出現(xiàn)失業(yè)人數(shù)超過就業(yè)人數(shù)的現(xiàn)象，這就意味著一些職業(yè)可能正在消失。

排在第十名的，是手工打磨及拋光工人，并列排名第9的兩個職業(yè)，分別是郵政人員和數(shù)據(jù)錄入員，排名第七名的職位是礦井穿梭車操作員，三個并列第六的職業(yè)，分別是話務(wù)員、電腦技術(shù)人員，以及金屬鍛造人員。第三名將是停車執(zhí)法工。第二名的職位叫做呼吸治療技術(shù)員，而排名第一的，也就是崗位消失數(shù)量比例最大的是機(jī)車督查員。在接下來的幾年里，將會有大約79%的機(jī)車督查人員失去工作。（央視財(cái)經(jīng)）

最近，WeWork一直在努力減輕投資者對公司治理和商業(yè)模式可持續(xù)性的擔(dān)憂，此次停止中國市場擴(kuò)張是最新的挫折：

【W(wǎng)eWork暫停中國市場擴(kuò)張】

據(jù)外媒報(bào)道，在推遲IPO和聯(lián)合創(chuàng)始人亞當(dāng)·諾依曼辭去首席執(zhí)行官職務(wù)后，WeWork公司暫停了在中國的擴(kuò)張計(jì)劃。外媒周三引述知情人士透露，2020年，WeWork在中國將繼續(xù)開放新的辦公場所，但是2021年的擴(kuò)張計(jì)劃已經(jīng)停止。（騰訊科技）

【高明的管理者，必須學(xué)會“放風(fēng)箏”】

老子在《道德經(jīng)》里論述道：“是以圣人之治，空其心，實(shí)其腹，弱其志，強(qiáng)其骨，常使民無知無欲，使夫之者不敢為也。為無為，則無不治?！边@句話告訴統(tǒng)治者使治理下的人民能按自然的規(guī)律去自我管理是執(zhí)政的最高境界。

管理也是如此。

在中國傳統(tǒng)的道家哲學(xué)理念中，對于管理一個國家和一個組織做到無為而治，就算達(dá)到了管理的至高境界。

道家的文化核心思想的無為而治中的“無為”并非是什么也不做，而是要管理者一定要遵循大千世界和自然界的規(guī)律，尊重人的個性，在管理與約束人的行為上要收放自如，有所為和有所不為。 

老子很形象的把治國比喻成烹小鮮。同樣，企業(yè)管理的也就像烹小鮮一樣，管理的最高境界就是讓員工感受不到管理者的存在，員工能夠目標(biāo)明確、實(shí)現(xiàn)自我管理和自我激勵，并把個人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值有機(jī)結(jié)合起來。

既給員工一定的自由度，管理者又對員工有相對的控制力，可以隨時(shí)糾正員工的一些錯誤行為，做到管控有度，這其實(shí)就是無為而治的真正涵義。

這就如同放風(fēng)箏，管理者是風(fēng)箏的操縱者，員工就是風(fēng)箏。

要把風(fēng)箏敢于放向蔚藍(lán)的天空，這也是體現(xiàn)管理者的一種胸懷。但是也能隨時(shí)可以把風(fēng)箏收回來，這體現(xiàn)管理者管理的管理藝術(shù)，管理做到了象放風(fēng)箏一樣收放自如，管理也就到了一種象老子說的那種無為的境界。 

管理學(xué)上有一個詞叫做授權(quán)，但是如何把握授權(quán)的尺度是一門管理的藝術(shù)。授權(quán)到什么程度很重要，授權(quán)的節(jié)奏也很關(guān)鍵。

對于下屬的每個成員像風(fēng)箏一樣放了出去，但是手中線的粗與細(xì)及長與短，風(fēng)力和天氣及風(fēng)箏自身的好與壞都是管理者需要考慮的。風(fēng)箏飛的過高，就要把手中線緊一緊，風(fēng)箏飛的太低，就要把線松一松，并要根據(jù)風(fēng)的大小和方向，首先使風(fēng)箏飛起來，然后循序漸進(jìn)的使它飛的更高更遠(yuǎn)，所以授權(quán)也要講究節(jié)奏。

與放好風(fēng)箏一樣，只有構(gòu)建一個好的企業(yè)環(huán)境和氛圍、打造一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍、建立一套科學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理制度、培育塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化沒有好的企業(yè)文化才能管理好一個企業(yè)。 

領(lǐng)導(dǎo)和管理企業(yè)是一門藝術(shù)，它如同放風(fēng)箏一樣，如果管理者完全掌握了放風(fēng)箏的哲學(xué)理念，并把它應(yīng)用在實(shí)踐中，那么他就是管理大師。