來源|投資家

在漫長的國內(nèi)商業(yè)史上出現(xiàn)了無數(shù)個馳名中外的企業(yè)家，比如娃哈哈宗慶后，萬科王石，聯(lián)想柳傳志，碧桂園楊國強，比亞迪王傳福，老干媽陶華碧，格力董明珠等等。

這些優(yōu)秀的企業(yè)家，伴隨中國改革浪潮崛起，不僅自身積累了大量財富，也為我國經(jīng)濟做出了巨大貢獻，創(chuàng)造出了無數(shù)個就業(yè)崗位，隨著新經(jīng)濟時代來臨，傳統(tǒng)企業(yè)家們隨著年齡日益增長，不得不考慮接班人的問題，將財富、企業(yè)發(fā)展更好的傳承下去，造福社會。

比如碧桂園楊國強把企業(yè)交接給了女兒楊惠妍，事業(yè)蒸蒸日上；老干媽陶華碧由于沒有交接好子女，日后惹出了很多“麻煩”，不得不繼續(xù)披掛上陣，歲月不饒人，這終究不是長久之事。

但在眾多知名企業(yè)家的子女中大部分都是愿意繼承的，只是能力高低問題，可以用時間去培養(yǎng)，然而，現(xiàn)今有一位千億帝國掌舵人，明明有繼承人，卻還沒有遞出接力棒，她就是娃哈哈宗慶后唯一的女兒宗馥莉。

宗慶后已經(jīng)75歲了，女兒已經(jīng)38歲，為何還不愿意讓女兒掌管呢？這在國內(nèi)企業(yè)傳承歷史上，都是個罕見的大新聞，難道是因為女兒很差勁嗎？

提及宗馥莉很多人都喜歡拿她與39歲的楊惠妍進行比較，一是二人年紀相仿，二是二人的父輩都成為過首富。

相比宗馥莉，楊惠妍很早就開始掌舵碧桂園，楊國強非常放心的讓女兒管理，在女兒的管理下，碧桂園成為國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的地產(chǎn)集團，可以說楊國強交接的非常成功，有人說在楊惠妍的帶領(lǐng)下，碧桂園進入了全盛時代。

反觀，宗馥莉快40歲了，仍然沒有掌舵娃哈哈，這不禁讓外界有些不理解，很明顯，近年娃哈哈已經(jīng)不再是曾經(jīng)那個娃哈哈了，老一代人的思想觀念是需要升華的，而且宗慶后已經(jīng)75歲了，這時候找子女接班才應(yīng)該是個明智選擇。

曾經(jīng)也有很多聲音質(zhì)疑宗馥莉，可能是“能力不夠”所以才沒有交接給她?？勺陴ダ騾s一點都不在意外界對她的評價，反而十分大度的表示，“父親才是娃哈哈不可或缺的人物?！?/p>

作為一個富二代，又不肯接力父親的事業(yè)，宗馥莉到底是個什么樣的富二代呢？她是不是一直再過紙醉金迷的生活？不愿意插手那些令人枯燥乏味的事業(yè)？

事實上，并非如此，據(jù)相關(guān)資料顯示，宗馥莉初中畢業(yè)后就開始到國外接受高端教育，曾經(jīng)在美國待了很長時間，與一些跑到美國準備移民的富二代不同，宗馥莉在美國并沒有加入美籍，而且還是主動放棄拿到綠卡的機會！可以說是眾多富豪子女中的一股清流，值得敬佩。

回國后，宗馥莉沒有直接在娃哈哈扮演重要角色，而是愿意從基層做起，想通過自身努力一步步走上去，據(jù)說宗馥莉的做事風格很“強勢”，只要發(fā)現(xiàn)問題便會不遺余力的解決，哪怕直面自己的父親，這個期間家里人也找過她談話，意思父親的事業(yè)應(yīng)該由她繼承了，可宗馥莉卻不愿意，她不愿意坐享其成。

在企業(yè)管理理念上，宗馥莉與父親的思維也有所不同，眾所周知，宗慶后一直非常推崇“家公司”的管理之道，可宗馥莉卻不這么認為。她覺得，“得渠道者得天下”，現(xiàn)在已經(jīng)不是過去的時代了，快消行業(yè)更重要的是渠道。

在員工管理理念上，宗慶后從來沒有刻意刁難開除員工，而宗馥莉卻認為，互聯(lián)網(wǎng)時代瞬息萬變，如果員工做事低效，跟不上時代就該馬上開除。有一次，做到管理層的宗馥莉開掉了一個員工，宗慶后又馬上把員工請了回來。所以，外界也常說，父女倆管理上的思維總在持續(xù)碰撞，不知道是壞事，還是好事。

工作上父女有時會針鋒相對，但在生活中，宗馥莉卻是一個非常低調(diào)的富二代，她從不貪圖享受，手上60萬元的座駕還是父親送給她的生日禮物，為了工作，她甚至都沒時間談戀愛，至今還是單身，沒有結(jié)婚，一心想憑自己的實力，給娃娃哈創(chuàng)造一個更加美好的明天。

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