來源丨億歐網(wǎng)（微信號：i-yiou）

作者丨小北

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不安于內(nèi)心的躁動，她們選擇了創(chuàng)業(yè)。

“你能不能不要那么高調(diào)？能不能不要一天換一套衣服？說話能不能別那么大聲，能不能像個女生一樣溫柔一點？”

以前在公司上班的時候，張?zhí)K敏時常被身邊的人這樣要求。到了二十七八歲的時候，父母又開始催婚，給她安排相親。

但從小在西部長大的她天生就是個不喜歡被安排的“狂野女孩”。為了逃避這些條條框框，她去美國讀了MBA，回國后創(chuàng)立了自己的消費品牌。

事業(yè)小有所成的同時，她也沒耽誤婚姻和家庭。懷孕時見完客戶肚子疼，直接跑去醫(yī)院生孩子，生完孩子的第二天她閑不住，又開始處理事務(wù)。

不是每個女孩兒都要活成張?zhí)K敏的樣子，但是如果不給自己設(shè)限，女孩兒可以活成什么樣子？

1、不安于內(nèi)心的躁動

中專衛(wèi)校畢業(yè)后，徐早霞先后做過護(hù)士、護(hù)士長、社區(qū)醫(yī)院的行政管理。但一天用兩個小時就可以完成的行政工作對她來說太沒挑戰(zhàn)性，骨子里愛折騰的她想著做點什么。

正好一次去上海幫同學(xué)探望親戚，她第一次看到這樣的場景：三室一廳的房間里塞了30多個人，地上滿是隨意扔放的方便面盒、纏繞的充電線。

不僅臟亂差，還存在很多安全隱患。

“想為他們提供一個安全、整潔的居所?！睉阎@樣的初心，她離開醫(yī)療體系，先做了加盟求職旅社，2014年創(chuàng)立了安歆集團(tuán)，專注于為城市“基層奮斗者”打造安全整潔的公寓，是國內(nèi)最早開展企業(yè)員工住宿服務(wù)的運(yùn)營商。

至今，安歆公寓已在全國25個城市擁有超250家門店，超15萬張床位，為近50萬企業(yè)員工提供居所，先后獲得啟明創(chuàng)投、嘉御基金、凱雷投資等共計數(shù)億元的融資。2020年5月，徐早霞還成為湖畔大學(xué)第六期的學(xué)員。

3月3日，極米科技在科創(chuàng)板上市，上市首日漲幅超300%，市值達(dá)265億元。盡管已經(jīng)離開極米，但應(yīng)姍姍還是被邀請去了敲鐘現(xiàn)場。

2019年，生在北京、家在北京的她，毅然“離開”丈夫和兩個孩子，獨自去往成都加入極米擔(dān)任CMO一職。

此前她的工作經(jīng)歷更多是在世界500強(qiáng)的外企做品牌管理和策略并購，后來有機(jī)會做了一段時間投資，在這個過程中她感受到中國科技創(chuàng)新的繁榮。

“一個中國科創(chuàng)品牌最好的時代，這個時代是一去不復(fù)返的，我不能辜負(fù)時代?！?/span>

任極米CMO期間，她幫助極米構(gòu)建了系統(tǒng)化的用戶洞察和運(yùn)營體系、塑造了極米的品牌形象、協(xié)助進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃。

她將這種狀態(tài)概括為“豐富的純粹”：純粹是指全情投入，城市距離加上疫情的阻隔，她回家的次數(shù)屈指可數(shù)，這也讓她得以毫無雜念、專心致志地做事；豐富是投入感情、投入精力、收獲成長的豐富程度。

2021年2月11日，奈雪的茶向港交所遞交上市申請，隨之引來更多的媒體關(guān)注。在一些報道中，CEO彭心被寫成“為了創(chuàng)業(yè)嫁給了一個老頭”，甚至在百度搜索奈雪的時候，還會出現(xiàn)“奈雪趙林年齡”這樣的詞條。

但回憶起創(chuàng)業(yè)初衷，彭心只是想要“開創(chuàng)一種全新的茶飲體驗”。

2014年，奶茶的行業(yè)形態(tài)就是街邊十平、二十平，價格幾塊、十幾塊的街邊小店。甚至在彭心說要創(chuàng)業(yè)做茶飲的時候，有人問：“是開茶館嗎？”

“我當(dāng)時希望能夠突破奶茶的這種低端形象，把喝奶茶做成一種時尚的生活方式，讓大家認(rèn)識到原來喝奶茶也是可以很優(yōu)質(zhì)、很健康的?！?/span>

成立奈雪的過程中，彭心遇到了業(yè)內(nèi)前輩趙林，時常向他請教問題，兩個志同道合的人最終走到了一起。

截至2021年2月5日，奈雪的茶已經(jīng)在全國及海外擁有超過500家直營門店，過去兩年營收均超20億元。

不安于內(nèi)心的躁動，有突破陳規(guī)的勇氣，這些女孩兒活出了另外一種人生：女性創(chuàng)業(yè)者。

但創(chuàng)業(yè)這件事，僅僅有突破的勇氣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

2、殘酷中逐漸堅韌
 

“我在投資女性創(chuàng)業(yè)者的時候會更謹(jǐn)慎。”作為君盛投資的創(chuàng)始人、董事長，自己也算是一家創(chuàng)業(yè)公司的CEO，親身經(jīng)歷讓廖梓君對女性創(chuàng)業(yè)的艱難有更深刻的理解。

2003年股權(quán)分制改革大潮的前夜，她創(chuàng)立了君盛投資。至今君盛累計管理資金規(guī)模超100億元，已投資的企業(yè)超過100家，其中通過IPO、并購、借殼退出的近45家，退出率約60%。

也正是這18年的創(chuàng)業(yè)、投資經(jīng)歷，讓她體驗到創(chuàng)業(yè)的殘酷?！?strong>我常年是在重壓之下度過的，投資行業(yè)時時刻刻都需要你做重大決策，你每天都需要決定向左還是向右，某個項目是深入盡調(diào)還是不值得浪費時間，盡調(diào)完要決定投還是不投?！?/span>

而閱人無數(shù)讓她對創(chuàng)業(yè)有更深的洞察：“創(chuàng)業(yè)就是一場超常規(guī)、超負(fù)荷的馬拉松比賽，創(chuàng)業(yè)者時時刻刻都可能會面臨斷糧斷水、產(chǎn)品受阻、現(xiàn)金流斷裂、團(tuán)隊核心成員離職等難以想象的困難。這些都需要殺伐果斷，女性的細(xì)膩敏感在抗住這種殘酷的壓力，這種風(fēng)霜的磨礪上會更艱難一些?！?/strong>

一份來自《中國企業(yè)家》智庫的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，在全球主要股票市場（上海、深圳、香港、紐約、倫敦）上市、市值超過千億的中國公司共有86家，其中女性擔(dān)任董事長或CEO的僅有4家；市值500億以上、1000億以下的96家中國上市公司中，董事會成員中女性比例僅為9.77%，女性高管比例為11.92%。

這種殘酷張?zhí)K敏確實體驗到了。

創(chuàng)業(yè)初期，公司的另外兩位合伙人由于意見分歧導(dǎo)致難以調(diào)和的矛盾，她必須在兩個合伙人之間做出選擇。

“這是我人生第一次開除一個人，當(dāng)時根本說不出這個話來，但又不得不去做?！笔虑榻鉀Q后，她立刻沖到廁所哭了一場，“在回家的路上也止不住哭，為了不把情緒帶給家人和孩子，我記得特別清楚當(dāng)時在一個很大的停車場里，使勁調(diào)整了十多分鐘的情緒之后才回家?！?/span>

但在經(jīng)歷過太多大大小小的困難之后，張?zhí)K敏變得強(qiáng)大了。后來在一位團(tuán)隊Leader帶走了一個小團(tuán)隊的時候，她也只是與合伙人相視苦笑，互相鼓勵。

“創(chuàng)業(yè)就像是在黑暗中摸索，光明一直在前方若隱若現(xiàn)，但不知道什么時候能見到。先相信，再實現(xiàn)?！?/strong>

彭心也覺得自己越來越堅韌了。

創(chuàng)業(yè)初期，僅僅是因為門店客人太多忙不過來，她就會連續(xù)幾天失眠、吃不下飯，甚至還去看了醫(yī)生。

而到去年，因為疫情線下門店無法開業(yè)、公司沒有收入的時候，她反而很平靜，只是開會解決問題。

“自己回顧下來發(fā)現(xiàn)這就是一個不斷解決問題的過程，老問題解決了，又不斷迎來很多新問題，永遠(yuǎn)有解決不完的問題。

創(chuàng)業(yè)這條路上壓力和挑戰(zhàn)是常態(tài)，唯一能做的就是接受。當(dāng)適應(yīng)了這種狀態(tài)后，就不會被情緒所影響，反而能夠享受這個過程，專注于把每一步都走好。”

在創(chuàng)立親子生活綜合服務(wù)平臺爸媽營之前，趙婷婷是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品和市場總監(jiān)。

創(chuàng)業(yè)帶給她最大的改變是從easy模式到hard模式?！爸霸诖蚬顟B(tài)，我只需要做好自己的事，不需要動太多腦筋。而創(chuàng)業(yè)之后，當(dāng)意識到自己是CEO的時候，我有了全盤意識，對整體戰(zhàn)略思考的深度是前所未有的。”

3、可強(qiáng)大，也可柔軟
 

堅韌、內(nèi)心強(qiáng)大，是每個經(jīng)過創(chuàng)業(yè)歷練后的女孩兒都會具備的素質(zhì)。但如果就這樣將她們“標(biāo)簽化”，就太低估了這份敢于突破陳規(guī)的勇氣。

在創(chuàng)業(yè)中可強(qiáng)大，同時也可柔軟。

最柔軟之處，或許是當(dāng)回到母親這個角色的時候。選擇創(chuàng)業(yè)的女性必然要在工作上付出更多的時間，在沒有更多時間陪伴孩子的時候，提升陪伴的質(zhì)量、為孩子樹立一個好榜樣成為她們共同的選擇。

創(chuàng)業(yè)后確實很少有時間陪伴孩子，但趙婷婷慶幸自己的創(chuàng)業(yè)正好與教育相關(guān)。

爸媽營是一家一站式中產(chǎn)親子生活平臺，為0-16歲孩子爸媽提供教育、旅行、購物的免費資訊、特惠閃購、親子垂直社區(qū)等服務(wù)。當(dāng)年趙婷婷就是因為想為孩子查詢親子相關(guān)信息，卻發(fā)現(xiàn)沒有一家能夠提供一站式親子服務(wù)的平臺，于是創(chuàng)立了爸媽營。

在做爸媽營的過程中遇到好的資源，她都會帶著孩子一起去體驗，公司在評測一些教育產(chǎn)品的時候，也會讓自己的孩子先嘗試?！跋啾然硕嗌贂r間給孩子，更重要的是花了多少高質(zhì)量的時間給孩子，給了他多少學(xué)習(xí)成長的資源?！?/span>

彭心則在一次飯局中意識到為孩子樹立榜樣的重要性。

有一次彭心請朋友一家吃飯，回家之后朋友的兩個女兒問：“今天吃飯的阿姨是誰呀？”在得知彭心是一家企業(yè)的老板后，兩個女孩兒驚訝地說：“原來女生也可以做老板！”那個時候彭心就意識到，自己可以給孩子樹立一個榜樣。

徐早霞有一個10歲的兒子，她也希望自己能成為兒子的榜樣。“首先我要讓他知道，努力拼搏才能有更好的生活，他會把媽媽當(dāng)成一種標(biāo)桿，也覺得努力才能獲得一切，我覺得這種精神的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于無效的陪伴?！?/span>

在投資中殺伐果斷，但在生活中廖梓君也有很多小愛好，比如烹飪、設(shè)計和滑雪。她自己設(shè)計家里的裝修，還拿過三次室內(nèi)設(shè)計大獎。疫情期間有了更多在家的時間，她就變著花樣做菜給一家人吃。

結(jié)語

近日，日本乒乓球名將福原愛離婚的事情沸沸揚(yáng)揚(yáng)。當(dāng)年馳騁球場的全國冠軍，退役之后選擇回歸家庭。

東京富士電視臺曾跟拍了福原愛24年，福原愛四歲那年導(dǎo)演組第一次遇到她時，就決定一直跟拍下去。

24年后，已經(jīng)28歲的福原愛問導(dǎo)演：“為什么是我呢？”

“因為你一直坦率地、一心一意地打球，那個模樣，異常耀眼。”

致謝

感謝多位女性創(chuàng)業(yè)者在本文寫作過程中提供了非常有價值的素材和觀點，特別致謝（排名不分先后）：

某消費品牌CEO張?zhí)K敏（化名）、安歆公寓CEO徐早霞、爸媽營CEO趙婷婷、君盛投資董事長廖梓君、奈雪的茶CEO彭心、前極米CMO應(yīng)姍姍（現(xiàn)任某知名國際快消公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)運(yùn)營負(fù)責(zé)人）。

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