△ 點(diǎn)擊收聽音頻

最近幾天，格力董事長董明珠的22歲女秘書孟羽童走紅網(wǎng)絡(luò)，被媒體傳為“董明珠接班人”

董明珠是在今年播出的職場綜藝《初入職場的我們》里挑中孟羽童的。節(jié)目錄制于去年年底，4月開播，董明珠是主角，她的任務(wù)是以老板身份，設(shè)置層層考核，從參加節(jié)目的5名實(shí)習(xí)生里選出一名，進(jìn)入格力。

實(shí)際上早在今年9月，孟羽童就在個(gè)人微博上宣布了正式入職格力的消息。直到前幾天，董明珠帶孟羽童共同現(xiàn)身中國制造業(yè)領(lǐng)袖峰會(huì)，鄭重介紹了自己這位新秘書，稱要將她培養(yǎng)成 “第二個(gè)董明珠”。

回看整季節(jié)目，比孟羽童本人更值得關(guān)注的，是選拔過程中展現(xiàn)出來的董明珠的人才觀，以及格力的人才培養(yǎng)機(jī)制，不少細(xì)節(jié)值得推敲。

最像董明珠的實(shí)習(xí)生

孟羽童幾乎集董明珠看重的特質(zhì)于一身。

在節(jié)目中，董明珠指出了孟羽童的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)——這當(dāng)然也是董明珠選擇她的原因：

第一，你最大的競爭力就是你比別人能吃苦。

第二，非?；钴S。（第一次面試時(shí)孟羽童跳了段女團(tuán)舞，董明珠稱自己欣賞陽光、樂于主動(dòng)表達(dá)、敢于表現(xiàn)自己想法的人）

第三，學(xué)習(xí)反應(yīng)能力很強(qiáng)。

“在你身上看到我年輕時(shí)候的影子”是一句熟悉的臺(tái)詞。視劇里，主角總有貴人相助，這句話常常是貴人施以援手時(shí)給出的理由。

雖然董明珠嘴上沒說過，但對照她認(rèn)可孟羽童的三個(gè)優(yōu)勢，都是董明珠自身擁有的。兩人都不是營銷科班出身，孟羽童主修西班牙語，半路出家，專業(yè)相比其他幾個(gè)實(shí)習(xí)生最無優(yōu)勢可言，但貴在肯吃苦，或許董明珠在她身上想到自己當(dāng)年的樣子。

從表面上看，董明珠強(qiáng)勢，而孟羽童看起來很好相處，這是兩人最大的不同。但董明珠重新定義了“強(qiáng)勢”。

節(jié)目里，孟羽童做過一次組長，她總是在聽取其他兩個(gè)組員的意見，另一名女實(shí)習(xí)生寸步不讓，劍拔弩張，孟羽童堅(jiān)持從中協(xié)調(diào)，最后完成了任務(wù)。

董明珠看到這一幕，如此解讀“強(qiáng)勢”：強(qiáng)勢不是我內(nèi)心很要強(qiáng)，而是我一定要把這件事情做成，這才叫強(qiáng)勢。

如果從目標(biāo)導(dǎo)向來理解強(qiáng)勢，在董明珠心里，孟羽童是跟自己一樣的人。

格力的用人觀

總結(jié)孟羽童的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，不難發(fā)現(xiàn)，都與能力無關(guān)。當(dāng)然前提是，幾個(gè)實(shí)習(xí)生是從上萬份簡歷中精挑細(xì)選出來的，能力是基礎(chǔ)。

在格力內(nèi)部，董明珠對員工的首要要求也不是能力。格力的選人機(jī)制是八個(gè)字：德才兼?zhèn)洌返聝?yōu)先。

董明珠自己的公眾號上也發(fā)布過一篇文章，標(biāo)題是《沒有道德，人才歸零》，算是對八字方針的強(qiáng)調(diào)。文章里有句話：

對格力來說，人才最重要的要素不是能力，而是道德。

當(dāng)然，以道德為首要標(biāo)準(zhǔn)選人之后，接下來就輪到“能者上，庸者下”的原則發(fā)揮作用了。

如果說從孟羽童身上可以看出董明珠和格力需要什么樣的人，那么幾位未入選的實(shí)習(xí)生則或多或少代表了格力的“禁區(qū)”，從這個(gè)角度看也很有意思。

在節(jié)目中，有幾處值得推敲的地方：

第一處，董明珠上來就先排除了一個(gè)來自家族企業(yè)的女孩。

董明珠婉言謝絕：你應(yīng)該回到你的家族企業(yè)去，幫你的父親支撐下去?？雌饋硎菫榕那巴究紤]。

一邊的張翰看出董明珠的小心思：就算這個(gè)女生在格力待了很久，最后一定還是會(huì)回到家族企業(yè)，那我們企業(yè)為什么要費(fèi)力去為別人的公司培養(yǎng)人才呢？

董明珠與張翰握手，以示贊賞。

第二處，面對一個(gè)履歷和現(xiàn)場表現(xiàn)都很出色的男生，董明珠拋出一個(gè)問題：你是不是要把格力作為一個(gè)終身的職業(yè)？

這個(gè)問題招致了一些爭論。董明珠一直以來都希望，年輕人畢業(yè)后加入格力，一輩子都待在這里，盡早確定自己的人生方向。格力的分房策略也出于這種引導(dǎo)：給畢業(yè)生分房，如果在格力干到退休，這套房就可以免費(fèi)送給你。

這是一種傳統(tǒng)的「終身雇傭制」，與「企業(yè)為什么要費(fèi)盡心力為別的公司培養(yǎng)人才」出于同樣的邏輯，畢竟企業(yè)培養(yǎng)人才的成本越來越高。

這是老一代企業(yè)家的情懷。但無論是終身待在一家公司的長性，還是集體主義的犧牲奉獻(xiàn)精神，在如今年輕人的觀念中都越來越稀缺，也遠(yuǎn)不是用錢可以解決的。這很難做到，似乎也會(huì)越來越難。

第三處，只剩一個(gè)名額時(shí)，董明珠又出其不意發(fā)問：你們是哪個(gè)大學(xué)？剩下兩人，一人來自國外名校，一人是國內(nèi)高校。最后，董明珠對國外名校生說：你還是先回學(xué)校完成你的畢業(yè)論文吧。

實(shí)際上，當(dāng)她問出這個(gè)問題的時(shí)候，結(jié)局就已經(jīng)注定了。董明珠多次表達(dá)過：我從來不認(rèn)為海歸派比國內(nèi)的學(xué)生強(qiáng)。格力的1萬6千名研發(fā)人員，平均年齡29歲，都畢業(yè)于國內(nèi)院校、格力自主培養(yǎng)的大學(xué)生，沒有一個(gè)是海歸派。

她也屢屢將這種觀點(diǎn)與“中國制造”掛鉤，贏得了一些贊譽(yù)。

關(guān)于接班人

在這檔節(jié)目里，董明珠不只展示了格力的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，還回應(yīng)了備受外界關(guān)注的接班人問題。

“格力沒有二把手”是外界對這家公司的最大質(zhì)疑。

什么時(shí)候退休？董明珠的說法是：如果今年有人接替，我明年就可以退休。

提到接班人的標(biāo)準(zhǔn)，董明珠說：不以親屬為關(guān)系，不以朋友為關(guān)系，只以能力為關(guān)系。

她還對接班人提出過一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)：希望接班人 “愛格力勝過愛自己的家”。

今年4月的博鰲論壇后，董明珠還當(dāng)著媒體面毫不客氣地批評格力高管：曾經(jīng)有幾個(gè)人比較有希望，但是權(quán)力一旦釋放給他以后出現(xiàn)了問題，第一他自己沒有掌控能力；第二是沒有精神，他按照普通人的要求來要求自己；第三是有權(quán)力了以后，卻把權(quán)力做成自己的平臺(tái)。

在“22歲女秘書”這件事上，也能看出來，董明珠清楚未來是屬于年輕人的，沒有誰敢輕視這個(gè)群體。在經(jīng)營管理上培養(yǎng)年輕人，在外界樹立親近年輕人的形象，幾乎成為所有公司的標(biāo)配。

最近幾年，董明珠也跟年輕人走得越來越近。她跟王冰冰同臺(tái)握手，招攬科技測評博主王自如加入格力。跟年輕人們在一起時(shí)，董明珠言笑晏晏，盡情展示著與過往“鐵娘子”形象截然不同的一面。

至于接班人呢？這個(gè)問題的答案不知哪天水落石出。

還想了解更多商界熱點(diǎn)嗎？那就上天九老板云吧！

>>> 點(diǎn)擊進(jìn)入老板云，瀏覽更多精彩文章！

天九老板云APP，聚合百余萬企業(yè)家商業(yè)勢能，可快速對接海量高端人脈，獲取高匹配度的合作商機(jī)。天九老板云，150萬老板的生意群。

天九三十年，感恩有您！海南花梨谷國際共享農(nóng)莊高端康養(yǎng)體驗(yàn)游，莊主房車營地采摘式烤全羊聯(lián)歡晚會(huì)等特色活動(dòng)等著您！

點(diǎn)擊圖片，了解活動(dòng)詳情

▽

往日精彩美文推薦

??

版權(quán)說明：
本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有。部分圖片源自網(wǎng)絡(luò)，未能核實(shí)歸屬。本文僅為分享，不為商業(yè)用途。若錯(cuò)標(biāo)或侵權(quán)，請與我們聯(lián)系刪除。

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請?jiān)谖闹凶⒚鱽碓醇白髡呙帧?/p>

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com