“這個(gè)團(tuán)隊(duì)是我看著它一點(diǎn)一點(diǎn)長(zhǎng)大起來(lái)的?！?/span>

在這個(gè)秋天里，縱然內(nèi)心有很多不舍，龍湖集團(tuán)創(chuàng)始人吳亞軍還是選擇卸下董事長(zhǎng)的權(quán)柄，一同退出核心崗位的還有她16年的老隊(duì)友，在最新的任命中，邵明曉也從執(zhí)行董事調(diào)任至非執(zhí)行董事，但仍繼續(xù)擔(dān)任副董事長(zhǎng)。

在創(chuàng)業(yè)第29年的尾巴，兩位“60后”老搭檔攜手隱入時(shí)代的幕布。無(wú)獨(dú)有偶，2021年，“60后”宋廣菊，在出任近20年保利發(fā)展總經(jīng)理以及10年董事長(zhǎng)后，也將自己的保利生涯定格在28年，把續(xù)寫(xiě)輝煌的重?fù)?dān)交給了后繼者。

曾經(jīng)叱咤的“60后”，終于還是到了暮年。2020年，郁亮身著素黑T恤，胸前印著“筋廠制造”,背后拓著“沒(méi)有撤退可言”，在聚光燈之下，這位北大高材生向年輕人訴說(shuō)著自己紋身的小秘密。

在使命感面前，“60后”企業(yè)家是不拘小節(jié)的，然而，時(shí)代終歸是年輕人的時(shí)代，與其討好，不如所幸把船舵徹底交給“80后”的年輕人。

這是吳亞軍的選擇，也是屬于“60后”們的另一種決絕。

星光熠熠的群體

即便放在歷史的舞臺(tái)上，60后亦是一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)、星光熠熠的群體。

沒(méi)有因倒騰家電發(fā)跡，也不曾靠鵪鶉賺到第一桶金，他們的經(jīng)歷或許不敵前輩的傳奇，但90年代初期蓬勃的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，讓他們的才能得以充分發(fā)揮，可以用極具浪漫主義色彩的方式，大潮里的放手一搏。

他們中誕生了第一代與第二代互聯(lián)網(wǎng)大佬，也涌現(xiàn)一些創(chuàng)業(yè)投資教父級(jí)的人物，在這個(gè)行業(yè)被重新定義的年代里，也誕生很多地產(chǎn)界的如今或曾經(jīng)的大佬，吳亞軍與宋廣菊即是其中的佼佼者。

在1993年，吳亞軍正式涉足房地產(chǎn)，她和龍湖的故事從這一年開(kāi)始；同一年，宋廣菊轉(zhuǎn)業(yè)加入保利地產(chǎn)，屬于創(chuàng)始元老之一。時(shí)代紅利的豐功偉績(jī)，成就、放大了她們的個(gè)人魅力，讓她們掌舵的企業(yè)充滿了個(gè)人色彩的烙印。

比如在曾問(wèn)道“保利全國(guó)化戰(zhàn)略發(fā)展這么快，人是怎么解決的？”宋廣菊會(huì)說(shuō)：“我們就是部隊(duì)作風(fēng)，今天談話，明天打著背包就出發(fā)了?！?/span>

比如，工科生吳亞軍對(duì)系統(tǒng)和紀(jì)律價(jià)值的強(qiáng)大信念，讓龍湖保持著如央企一般的融資成本，讓龍湖成為最成功的房地產(chǎn)企業(yè)之一。而她的作品也極具感召力與個(gè)人色彩，第一個(gè)項(xiàng)目龍湖南苑花園，基于吳亞軍的完美主義，一上市成為當(dāng)時(shí)重慶樓市的標(biāo)桿。

在“英雄主義”時(shí)代里，每一個(gè)弄潮兒都有著自己的傳說(shuō)。

據(jù)說(shuō)，在龍湖成立之初，萬(wàn)科高層林少洲曾去參觀龍湖樣板房，當(dāng)時(shí)，林少洲進(jìn)門(mén)脫下的皮鞋原本朝屋內(nèi)，但出來(lái)時(shí)，發(fā)現(xiàn)已有人將自己的鞋擺放成向外。

據(jù)說(shuō)，一向苛刻的綠城創(chuàng)始人宋衛(wèi)平，對(duì)她贊不絕口：“全中國(guó)做品質(zhì)比綠城做得好的地產(chǎn)公司，最多只有一家半。半家是星河灣，另一家則是龍湖，吳阿姨有男人氣魄，又有女人的細(xì)膩，我不吝嗇把所有溢美之詞送給她?！?/span>

被遺忘的年齡

“韌性”一直是外界給予上一代企業(yè)家的標(biāo)簽，“60后”也不例外。

在過(guò)去，吳亞軍在創(chuàng)業(yè)初期，租教室做辦公的故事已廣為流傳，一半用來(lái)辦公，一半用來(lái)做員工宿舍，為省錢(qián)吃方便面果腹等，是那一代“白手起家”者的真實(shí)寫(xiě)照；而經(jīng)理人宋廣菊也有著相似的故事，每天早上7點(diǎn)半必須在辦公室開(kāi)始批閱文件，連續(xù)多年沒(méi)休過(guò)年假，也很少休過(guò)一個(gè)完整的周末。

人們說(shuō)60后最講情懷，故事讓她們的形象愈發(fā)高大，也容易讓外界忽略她們的年齡。10日28日深夜，龍湖集團(tuán)在聯(lián)交所發(fā)布董事會(huì)變更公告，公告中，創(chuàng)始人吳亞軍因年齡及身體的原因，辭任龍湖集團(tuán)執(zhí)行董事、董事長(zhǎng)，讓很多人難以置信，或感到些許落寞。

但客觀情況即是如此，按照女性55歲退休的年齡，吳亞軍已經(jīng)算是“超齡服役”三年了。

在10月30日的投資者會(huì)上，吳亞軍稱：“過(guò)去幾年，我一直有糖尿病，還有甲狀腺減退，另外前段時(shí)間也做了一個(gè)眼睛手術(shù)，下面可能還有一個(gè)眼睛手術(shù)在等著我?！?/span>

“更關(guān)鍵的問(wèn)題是，過(guò)去幾年我的心臟一直心律過(guò)快，變成了出現(xiàn)了心悸，上次去檢查的時(shí)候醫(yī)生也沒(méi)有查出來(lái)病因，器質(zhì)上還沒(méi)有出問(wèn)題，擔(dān)心是神經(jīng)性的，還要去查。”

2015年，曾經(jīng)在生命邊緣走了一個(gè)來(lái)回的李開(kāi)復(fù)，決定不把拼命工作當(dāng)成人生目標(biāo)，那一年他僅54歲。而如今吳亞軍已經(jīng)58歲有余，同時(shí)她的身份不只有企業(yè)家，也有女性與母親。

吳亞軍坦陳，未來(lái)將用更多時(shí)間陪伴孩子，以及調(diào)養(yǎng)身體。

當(dāng)陪她去看病的閨密，對(duì)她說(shuō)：你不能再干了，你得停下來(lái)了，要不然你就看不到你的孩子事業(yè)有成了。吳亞軍“當(dāng)時(shí)因?yàn)檫@句話破防了，想了想也是時(shí)機(jī)了?！?/span>

在期待中謝幕

事實(shí)上，“60后”也曾作為“繼往開(kāi)來(lái)”的年輕人。

10年前，方洪波接下了何享健的衣缽，將美的集團(tuán)打造成為一家國(guó)際知名的世界500強(qiáng)企業(yè)；5年前，郁亮開(kāi)始正式掌舵萬(wàn)科，以更多元的業(yè)務(wù)，將這艘巨艦重新武裝，乘風(fēng)破浪。

而如今，隨著年化的逝去，“60后”也開(kāi)始到了交接棒的時(shí)刻。

“所有人都覺(jué)得突然，但對(duì)我而言不是，公司的高管也覺(jué)得是可以理解和接受的?！痹趨莵嗆娍磥?lái)，因?yàn)辇埡缇褪巧疃葯C(jī)構(gòu)化了，干部隊(duì)伍是一層一層培養(yǎng)到今天，都已擔(dān)當(dāng)了重要的崗位，對(duì)公司的忠誠(chéng)度、貫徹公司的文化和價(jià)值觀、貫徹穩(wěn)健和審慎的一貫原則，都不需要吳亞軍擔(dān)心。

對(duì)于接班人的人選，吳亞軍最終選擇“80后”的經(jīng)理人陳序平，而非自己的子女親屬，據(jù)她介紹，緣由正是受到何享健與方洪波的影響。

在2019年9月，吳亞軍曾帶隊(duì)去美的集團(tuán)交流。何享健給予了方洪波極大的信任，不僅自己從不干預(yù)公司事務(wù)，也不讓何氏家族的人插手。這種關(guān)系令吳亞軍艷羨，“看到他們倆的狀態(tài)，我覺(jué)得那一種非常非常美的狀態(tài)。那種美，打動(dòng)了我?！?/span>

過(guò)去3年，吳亞軍一直在尋找那個(gè)接棒的人，也期待一場(chǎng)在地產(chǎn)行業(yè)里，富有傳奇色彩的形式退隱。

至于時(shí)機(jī)，吳亞軍認(rèn)為龍湖可以靠本事、靠手藝在這里頭分一杯羹，成為其中的領(lǐng)軍者。而行業(yè)雖然有波動(dòng)，但仍然是超過(guò)十萬(wàn)億元的市場(chǎng)。

無(wú)疑，一位企業(yè)家對(duì)企業(yè)的影響是深遠(yuǎn)的。在2021年宋廣菊卸任后，保利卻依然帶著宋廣菊的印記與期待，并在今年重新走回了行業(yè)前三的位置；而對(duì)于龍湖亦是如此，在創(chuàng)始人在文化的影響外，吳亞軍依然是龍湖最大的股東，她仍然與后繼者坐在一條板凳上。

“我沒(méi)有把跟序平和團(tuán)隊(duì)交接當(dāng)成是一個(gè)不好的理解、一個(gè)負(fù)面的理解，我覺(jué)得這種理解是非常淺表的理解，說(shuō)明對(duì)這個(gè)公司沒(méi)有真正的關(guān)注和理解過(guò)?！?/span>

吳亞軍提到，相信陳序平作為董事長(zhǎng)能帶領(lǐng)大家，帶領(lǐng)董事會(huì)的成員去走一個(gè)更好的發(fā)展之路，也相信他能給龍湖帶來(lái)一片新的天地。

“對(duì)于龍湖，不是一個(gè)創(chuàng)始人的離開(kāi)，不是一個(gè)損失，不是一個(gè)糟糕的事情，而是一段光明又美好的開(kāi)始?！?/span>

回歸家庭，充滿溫馨、不忘期待，或許即是一代企業(yè)家最好的謝幕。

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