創(chuàng)立三一集團34年后，梁穩(wěn)根辭任董事長。

5月15日晚，三一集團發(fā)布公告稱，由于年齡原因，梁穩(wěn)根不再擔任集團董事長職務。

三一集團將實行輪值董事長制度，董事唐修國、向文波上位。

梁穩(wěn)根今年66歲，身體尚好。

3月初，他參加了集團的表彰晚會，豪情萬丈，宣布“第三次創(chuàng)業(yè)”，要將三一推向萬億市值。雄心萬丈的他，為何此時突然辭職？

華為前人力資源副總裁吳建國分析，三一集團引入輪值董事長制度的深層原因，是為了培養(yǎng)人才梯隊，“確保后繼有人”。

穩(wěn)坐幕后

引入輪值董事長制度，梁穩(wěn)根不再坐班，做更重要的事情。

去年初，他在一場內(nèi)部會議中提到，日常工作事務紛繁，沒有辦法集中精力思考和推進公司戰(zhàn)略，比如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、三電產(chǎn)業(yè)化、零部件產(chǎn)業(yè)化。

輪值董事長制度，或是一個解決方案。

按照梁穩(wěn)根的設(shè)計，輪值董事長任期為六個月，在當值期間是集團日常經(jīng)營的最高領(lǐng)導人，負責集團的一切事務，包括日常經(jīng)營、對外接待、公共關(guān)系事務等。

“輪值董事長可以保持企業(yè)戰(zhàn)略決策的穩(wěn)定和延續(xù)，避免斷層。從長遠來看，該制度方便管理層順利交接班，穩(wěn)定股價，避免動蕩。”財經(jīng)作家周錫冰向《21CBR》記者分析。

把繁雜事務交給自己信賴的老將后，梁穩(wěn)根仍擔任集團監(jiān)事會主席、總顧問，在大事上做決策。

三一集團旗下?lián)碛腥疑鲜泄荆謩e是三一重工、三一國際和三一重能，總市值超2000億元，其實際控制人均為梁穩(wěn)根。

天眼查網(wǎng)站顯示，他持有19.35%的三一重工股份，81.86%三一國際股份，47.15%三一重能股份。

5月16日發(fā)布的新財富500富人榜顯示，梁穩(wěn)根擁有574億元財富。

職業(yè)經(jīng)理人走上臺前，梁穩(wěn)根完全可以退而不休，穩(wěn)坐幕后，控制“三一”巨輪的航向。

他的目標，是旗下三家上市公司，累計達到“萬億市值”。

截至發(fā)稿，差額還有8000億元。

操刀轉(zhuǎn)型

這不是梁穩(wěn)根第一次“辭職”。

2022年1月，梁穩(wěn)根辭去三一重工董事長職位后，仍活躍在管理一線，力推數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

去年，他親自帶頭學習《DAMA數(shù)據(jù)管理知識體系指南》一書。三一集團近600名管理干部跟著老板一起學習。

為驗收學習成果，梁穩(wěn)根還舉辦了一場演講比賽，唐修國、向文波等高管參加。

他對結(jié)果比較滿意，眉開眼笑地點評道：“三一的數(shù)智化轉(zhuǎn)型不是某一個人的事，而是全體三一人的事?！?/span>

梁穩(wěn)根操刀的這場變革，目的是提升“人效”。

舉個例子，機器人和自動化設(shè)備應用后，長沙18號工廠，產(chǎn)線工人少了接近2/3，產(chǎn)能卻翻了一倍，原來每月生產(chǎn)400多臺設(shè)備，現(xiàn)在每月900臺。

退居幕后，梁穩(wěn)根還有一件重要的事情要做，電動化轉(zhuǎn)型。三一的前途，也許由此決定。

“在三一，傳統(tǒng)石化能源產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新投入基本停止，目的是把所有研發(fā)投入和研發(fā)人才集中到未來的電動化戰(zhàn)場上?！?/span>

4月，三一重工副總裁向儒安一在個行業(yè)論壇上表示，工程機械的電動化速度會超出行業(yè)想象。

三一重工電動化研發(fā)人員由2021年不足百人增長至2022年底超1600人，業(yè)務覆蓋電池、電控、電驅(qū)、熱管理等領(lǐng)域。

就產(chǎn)品來看，三一開發(fā)了電動挖掘機、攪拌車等。

挖掘機是三一重工的拳頭產(chǎn)品。公司研發(fā)的一款純電動微型挖掘機SY19E，可以“充電一小時，干活一整天”。

工程機械是用來干苦力活的，售價高的設(shè)備，消費者不一定買單。2022年，三一重工電動化產(chǎn)品銷售額已突破27億元，增速超200%，銷量僅3500臺。

萎靡不振的股價，表明了公眾的態(tài)度：梁穩(wěn)根和三一，做的還不夠。

2022年，三一重工凈利潤為43億元，同比下滑64%。公司解釋稱，國內(nèi)需求走弱，同時人才和研發(fā)投入加大。

梁穩(wěn)根表示，持續(xù)深耕，打造好新能源產(chǎn)業(yè)“第二曲線”。言下之意，投入仍將持續(xù)。

老將上位

執(zhí)行老板的戰(zhàn)略，是梁穩(wěn)根的兩位“老搭檔”上位后要做的事情。

細看履歷，他們追隨老板多年，深得信任。

唐修國，是梁穩(wěn)根中南大學的同窗，兩人一起合伙創(chuàng)業(yè)。

“在三一，我同梁總的關(guān)系，是最特殊的一位。三一只有一個人，就是我，同他既是同事又是同學。幾十年，我就跟他一個人，從大學畢業(yè)開始，我就跟著他（創(chuàng)業(yè)），從來沒有離開過?！碧菩迖f。

向文波小梁穩(wěn)根6歲，跟隨其30多年。他是老板外聘的職業(yè)經(jīng)理人，屬于元老級別的員工，先后出任三一重工副董事長、總裁，主要貢獻在國際化業(yè)務。

2004年，三一重工營收規(guī)模約50億元，國際化業(yè)務剛起步。梁穩(wěn)根提拔向文波，負責這塊業(yè)務。

到2022年，三一重工營收為808億元，其中國際銷售收入366億元，占營收比重達45.7%。

軍功赫赫的兩位老將，身價不菲。

在三一集團，唐修國和向文波是僅次于梁穩(wěn)根的大股東，分別持有8%和8.75%的股權(quán)。

據(jù)2022胡潤百富榜，兩位分別以125億元和110億元的財富上榜。

新官上任前，燒了一把火。

今年2月，梁穩(wěn)根對外展示了一張紙質(zhì)紀念券，“價值百萬”，面向575名員工發(fā)放。

萬億市值目標實現(xiàn)時，員工即可兌換。

1個月后，向文波許諾，企業(yè)市值若破萬億，金牌員工每人發(fā)500萬元。得到“金牌員工”殊榮的，多為老員工，三一集團共有33名。

一唱一和，為昨晚這場人事變革埋下伏筆。

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