不會說英語還要申請留美

結(jié)果8次申請全部失敗

袁征是上世紀90年代初的大學生，學的是編程，是中國最早接觸互聯(lián)網(wǎng)的那一批人。

他曾經(jīng)開玩笑，如果當時留在中國，或許自己能像馬云、馬化騰那樣，成為中國互聯(lián)網(wǎng)的領(lǐng)頭人

不過，袁征并沒有留下來，或者說，那一代的中國大學生，都有走出去看看的欲望，畢竟當時中國和世界的差距實在太大了。

袁征也是如此，他也有一個夢想，看看全球最發(fā)達的國家，到底是怎么樣的，外面的世界，到底有多精彩。

眼看著自己的同學也一個個出去了，他也申請了美國的簽證，誰知短短兩年，他先后申請了8次，全部失?。?/span>

原因很簡單，他根本不會說英語！

終于，在第九次，他終于申請到了簽證，來到美國，開始了自己的美國尋夢之旅。

一邊端盤子一邊投簡歷

終成思科高管

來到美國，袁征一邊借住在親戚的家里，一邊給各大公司發(fā)簡歷，還要在親戚家的餐廳里端盤子打工賺錢。

由于英語實在太差，剛開始的一年，袁征找工作處處碰壁，有好幾家公司覺得他能力不錯，但一面試，發(fā)現(xiàn)他英語很差，立刻就拒絕他了。

那時候，袁征唯一能做的，就是每天下班之后，拿著一個小破收音機反復(fù)練習英語，要不就去附近的社區(qū)圖書館，蹭免費電腦練習編程。

然而，即便如此，袁征始終對自己充滿信心，后來他回憶：

“我剛來到美國時，我甚至不會說英語，但我知道我能寫代碼。”

就是這個信念，支撐著袁征度過了來美國的第一年，同時也是最艱難的一年。

隨著他的英語水平慢慢提高，他也終于找到了合適的工作，進入當時的大公司思科。

在思科，袁征沒日沒夜地工作，思科當時8點半上班，他通常7點15分就會出現(xiàn)在公司，整個公司只有清潔工人比他還早。

袁征說：“我知道我必須努力工作。努力工作，這就是我超過其他競爭對手的唯一秘訣?！?/span>

來自外國，還是黃皮膚，還要面臨大公司里各種人的競爭...袁征想要出人頭地，唯一的出路只能努力工作。

那時候，辦公室?guī)缀蹙褪撬诙€家，他沒日沒夜地泡在辦公室，有時候只是為了調(diào)整方案中的一點小細節(jié)，都能熬夜到一兩點。

功夫不負有心人，袁征的努力被老板看在眼里，記在心里，他也從普通程序員，一步步晉升為思科系統(tǒng)（Cisco System）WebEx部門的工程副總裁。

在這個崗位上，袁征一待就是14年，創(chuàng)造了黃種人在這個層級上的就職記錄。

在這14年里，袁征將該部門的工程師，從區(qū)區(qū)10名發(fā)展到了超過800名，并將收入從0發(fā)展到超過8億美元。

創(chuàng)業(yè)5年，公司市值65億

2011年，袁征從思科離職，創(chuàng)立Zoom，開始創(chuàng)業(yè)。

Zoom是一家專門提供視頻會議服務(wù)的公司，這個想法起源于袁征的大學時代，當時他和女友異地戀，只能靠寫信交流，當時他就想，如果能有一種視頻通話設(shè)備就好了。

以當時的科技，視頻通話設(shè)備根本沒法實現(xiàn)，袁征就把這個想法深埋心底。

直到2011年，身為高管的袁征，發(fā)現(xiàn)總公司和各地分公司之間的溝通非常不順暢，他想起了當年的設(shè)想，突然覺得：

如果能做出一種視頻通話設(shè)備，專門為公司提供視頻會議服務(wù)，那該多好！

曾經(jīng)的設(shè)想，再加上在生活中的細致觀察，讓袁征發(fā)現(xiàn)了一條不一樣的創(chuàng)業(yè)道路。說干就干，他很快就辭職創(chuàng)業(yè)。

然而，創(chuàng)業(yè)并不是一件容易的事情，哪怕是在美國打拼多年的袁征，也對一切感到力不從心。

沒資源、沒人脈、沒技術(shù)，他只能繼續(xù)自己最后的殺手锏——努力一點，再努力一點。

他曾說：

“如果我的競爭對手說，‘我每天工作八個小時’，那么我可以工作10個小時。如果你不需要睡覺，我也不需要睡覺。我的天生基因就有辛勤工作。”

剛開始，因為沒有資金，袁征只能招來一群工程師先做好產(chǎn)品，沒有銷售團隊、沒有財務(wù)人員，什么都沒有，有的只是一群想做出一點事情的人。

他們沒日沒夜地干著，終于做出了第一個測試版本，剛好斯坦福大學需要類似的設(shè)備，他們就前去競標。

然而，他們的對手，是微軟，準確來說，是微軟旗下的一個專門做視頻設(shè)備的公司。

針對斯坦福大學的需要，這家公司提出了42種方案，而Zoom只給出了3種。

后來說起這事，袁征都覺得非常不可思議：

“他們的IT團隊實在太聰明了，居然能想出42個方案，換作我我可能都想不出10種?！?/span>

然而，方案并不是越多越好，而是越合適越好，袁征的方案，是經(jīng)過3個月在斯坦福大學的調(diào)研得出的，深入發(fā)掘了斯坦福大學的需要。

譬如，針對斯坦福大學的情況，袁征為其設(shè)計的系統(tǒng)包含了多點交換、數(shù)據(jù)接入、視頻錄制儲存的功能，能最大程度地滿足學校跨?？鐕虒W的需要。

就這樣，Zoom得到了自己的第一筆生意，金額高達六位數(shù)。此后五年半，袁征把公司越做越大。

如今，Zoom每年提供超過200億分鐘的視頻會議，服務(wù)，客戶包括美國財富500強公司的1/3和美國前200所大學的90%。

此外，Zoom的最新估值要超過10億美元(約65億），成為美國科技公司獨角獸！

“想要員工成狼，先給他吃肉！”

公司發(fā)展壯大，袁征對員工也是非常關(guān)照，這次擊敗庫克、扎克伯格成為最佳老板，就是因為他多年來對員工的悉心照顧。

美國《今日美國》報曾描述過這樣一些細節(jié)：

袁征和員工的關(guān)系非常好，他雖然是老板，但從不強迫員工，相反，他會盡力讓員工感到輕松愉快。

工作場所根據(jù)員工的喜好布置，擺放了各種電影的公仔，還備有各種娛樂設(shè)施、零食。

公司從不考勤，他也不過問高管的休假情況，因為他堅信只要自己安排好工作，每個人都能安排好工作和休息的內(nèi)容。

對于辛苦工作的員工，無論是老員工還是新來乍到的實習生，他都一視同仁，只要表現(xiàn)好，他都絕不虧待。

有一次，他就為一個獲得最佳實習生獎的實習生，購買了一次豪華的拉斯維加斯之游作為獎勵。

老板如此疼愛員工，手下自然賣力干活，有一個在袁征手下工作了3年的市場經(jīng)理就說：

“我雖然經(jīng)常不在辦公室，但是我會很努力的去工作，尋找開拓市場的機會，老板不怎么約束我們，但是當我們需要幫助的時候，他永遠都在，沒有比在這里上班更好的事情了！”

想讓員工變成狼，你先要給他吃肉！袁征的做法，再次證明了這一點。

從窮屌絲到身家60億

他給有夢想的人留下3點啟發(fā)

從被拒8次的窮屌絲，到現(xiàn)在10億美金公司的“最佳CEO”，袁征一路走來，經(jīng)歷了不少風風雨雨。

他的成功經(jīng)歷，真的讓人肅然起敬?；仡櫵^去20多年的經(jīng)歷，我們能得出3點啟發(fā)。

1、有一項核心技能，很重要。

袁征剛來美國時，不會說英文，工作也找不到，只能靠端盤子度日，支撐著他繼續(xù)下去的是什么？

是他經(jīng)常說的一句話：“我知道自己能寫代碼?！?/span>

有這一樣技能，袁征并沒有被一時的挫折擊倒，他明白，現(xiàn)在的窮困只是暫時的，日后他照樣能東山再起。

果然，沒過多久他就靠著這項技能找到了思科的工作，成功逆襲。

由此可見，掌握著一項核心技能，真的很重要。

有技能，你就有底氣，哪怕失業(yè)、欠債，再怎么倒霉，你都有重新再來的本事。

前段日子有一條新聞，某地收費站被撤銷，一個收費員對領(lǐng)導(dǎo)哭訴：

“我今年36歲了，除了收費啥都不會！”

36歲了，連一項核心技能都沒有，只會收費，這能怨誰？要怨的只能怨自己，在最好的年華選擇了安逸，沒有去打磨一項技能。

以至于在意外到來時，完全沒有抵御能力，只能哭著喊著向別人求救，但有誰能救得了你？

2、挑老板、挑投資人、挑員工，要以挑老婆的心態(tài)去挑

袁征在接受《福布斯》采訪時，被問起如何挑選自己的投資人，他透露了一個秘訣：

“如果一個投資人，會讓我產(chǎn)生‘這個人不錯，如果我們能結(jié)婚，我會和他結(jié)婚’的感覺，那他就是最適合我的投資人?！?/span>

基于這個準則，袁征曾拒絕了一次600萬美元的融資，因為他對投資人并不來電，但他始終沒有后悔。

袁征透露，這個小秘訣也能用在員工挑老板，老板挑員工身上。

在他看來，工作關(guān)系并不是單純的雇傭關(guān)系，其實和婚姻關(guān)系差不多，需要彼此之間團結(jié)、信任，最重要的是，你們兩個要合得來。

因此，如果你是員工，發(fā)現(xiàn)老板很不討人喜歡，如果你是女的，根本不會嫁給他的那種，那這樣的老板，根本不值得你去追隨。

3、如果沒有后臺和天賦，唯一能做的就是勤奮

之前有一篇全網(wǎng)閱讀網(wǎng)過千萬的爆文曾說過：

“勤勞不僅僅是美德，更是一個人在職場上百戰(zhàn)百勝的核武器?！?/span>

這句話在袁征身上體現(xiàn)得淋漓盡致，他自己也說：

“我知道我必須努力工作。努力工作，這就是我超過其他競爭對手的唯一秘訣?！?/span>

作為一個移民，來到美國人生地不熟，雖然會編程，但想要出人頭地，還是太難了。

袁征唯一能做的，就是更勤奮地做事。

在思科，他常常最早來公司，最晚離開，每天能工作14個小時；

創(chuàng)業(yè)之后，他更是進入了“5+2”模式，完全住在辦公室，甚至為了一項調(diào)查報告連續(xù)加班21天。

這么勤奮，如果他還不成功，哪里還有天理可言？

如今，袁征已經(jīng)成為美國炙手可熱的創(chuàng)業(yè)神話，這次被評為“最佳CEO”，也只是錦上添花。

他也非常謙虛地把功勞讓給了公司的員工們：

“這個獎項不是關(guān)于我的。它代表了我們團隊所建立起來的文化——一種基于Zoom幸福和關(guān)懷的核心價值觀的文化。”

其實他也不用過分謙虛，因為正是他一手打造了這種文化，用他不折不撓的精神，最終做出了這一番成就。

他的故事，是知識改變命運，也是勤奮改變命運，也再次證明了：

如果你不是出生于富貴人家，此生你在職場成就一番事業(yè)的唯一機會，就是勤奮。

(完）