“玻璃大王”的接班人終于定了！

6月25日晚間，福耀玻璃（600660，SH）發(fā)布公告稱，公司的全資子公司福耀香港擬收購曹德旺之子曹暉所控制的三鋒控股持有的福建三鋒集團100%股權(quán)，股權(quán)收購的交易總價為人民幣2.24億元。

這筆看似普通的收購，卻是曹德旺“接班人計劃”的一步棋。

今天（6月27日），曹德旺向每日經(jīng)濟新聞記者表示，其子曹暉將接棒福耀玻璃。曹暉確定將回到福耀玻璃，也消除了外界對福耀玻璃——這家目前市值641億元的玻璃制造商未來走向的最大疑慮。

為什么說曹暉是“回到”福耀玻璃呢？

因為，在2006年9月至2015年7月間，曹暉曾出任福耀玻璃總經(jīng)理，但此后因“希望專注于其他商業(yè)事務”而辭去了總經(jīng)理一職。

據(jù)此，外界普遍認為，曹暉并不愿意接班福耀玻璃。但是，曹德旺向每日經(jīng)濟新聞記者表示，曹暉“從頭到尾都同意接班”。

他之前只是想自己出去創(chuàng)業(yè)。

因為我是白手起家的，曹暉之前也向我表示，希望自己也能白手起家，做出一番成績后，再來接我的班。

對于兒子的暫時離開創(chuàng)業(yè)，曹德旺也能理解，

這其中有出于證明自己能力的目的。他也和我說過，父親你還年輕，等你不做了，我再來接班。

除了在2006年9月至2015年7月間出任福耀玻璃總經(jīng)理外，曹暉成年后的日子，基本都是在福耀玻璃度過的：

1970年出生的曹暉，早在1989年高中畢業(yè)后，就進入福耀玻璃的車間，從最底層的崗位干起。

此后，曹暉被派駐香港工作，1994年3月至1996年6月間任福耀香港總經(jīng)理。

1998年8月至2015年8月，任福耀玻璃執(zhí)行董事；

2001年8月至2009年12月任福耀北美玻璃工業(yè)有限公司總經(jīng)理；

2006年9月至2015年7月，任福耀玻璃公司總經(jīng)理；

2015年8月起，調(diào)任非執(zhí)行董事。

對于曹暉的接班問題，曹德旺心中有數(shù)。2017年3月，曹德旺在接受《時代周報》記者采訪時表示：

接班的事情分三步走：第一步我們把總裁調(diào)整了，第二步把董事長交給曹暉，我去當名譽董事長。第三步，等曹暉到一定程度了，幾年以后，我名譽董事長也不當了，讓他全部拿去，這樣就接班了。

對于為什么要曹暉接班，此前，在一檔電視節(jié)目中，一向“心直口快”的曹德旺直接說：因為，他是我兒子。

收購兒子旗下公司，避免落人口實

既然兒子曹暉已經(jīng)同意“接班”，但為什么說福耀玻璃收購福建三鋒集團，是“接班計劃”的重要一步棋呢？

這背后，是曹德旺擔心的關聯(lián)交易問題。

由于三鋒控股是曹暉所控制的企業(yè)，曹暉也是福耀玻璃副董事長、福耀（香港）有限公司的董事，父親曹德旺是福耀玻璃董事長及福耀（香港）有限公司的董事，因此福耀玻璃的該筆收購也形成了關聯(lián)交易。

此外，福耀玻璃和三鋒控股及其子公司一直有業(yè)務往來。

2017年，福耀玻璃向三鋒控股及其子公司采購原材料、模具及檢具的交易金額為2.31億元，銷售產(chǎn)成品及原輔材料的交易金額為4.29億元，銷售設備的交易金額為260.32萬元，銷售水、電的交易金額為203.01萬元，出租廠房的租賃費為76.65萬元，轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)及工業(yè)廠房、附屬設施等資產(chǎn)金額為2826.22萬元。

2018年1-5月，福耀玻璃向三鋒控股及其子公司采購原材料、模具及檢具的交易金額為1.05億元，銷售產(chǎn)成品及原輔材料的交易金額為1.46億元，銷售設備的交易金額為21.36萬元，銷售水、電的交易金額為153.55萬元。

所以，收購三鋒集團，是為了避免三鋒集團與福耀今后有關聯(lián)交易。事實上，上市公司的關聯(lián)交易只要符合相關要求、合法合規(guī)，并沒有什么問題。但是，關聯(lián)交易容易產(chǎn)生不公平的結(jié)果，被人詬病。

對于外界可能針對關聯(lián)交易產(chǎn)生的誤解，曹德旺早已思慮周全?！耙院?，曹暉公司的產(chǎn)品不會再和福耀玻璃有任何往來，他做的產(chǎn)品福耀玻璃不會買?！辈艿峦嬖V每日經(jīng)濟新聞記者。

這樣做（收購福建三鋒集團）的話，曹暉接班的時候，就不會有麻煩，這是最重要的考慮。

曹家的名聲一直以來都很好，我們不能做讓人家指責的事情，不能讓別人誤會。

曹暉之外，曹德旺家族的另一成員、曹德旺的女婿葉舒在2003年7月已加入福耀玻璃，曾在公司擔任多個職務，包括供應管理部供應管理總監(jiān)、采購部副總經(jīng)理等，并從2017年3月起任公司總經(jīng)理。

曹德旺還表示，目前雙方關于接班一事，已經(jīng)有過良好的溝通，但暫時還沒有時間表。在接班的具體形式上，之前考慮過效法歐洲部分企業(yè)的做法，由企業(yè)創(chuàng)始人作為“監(jiān)事長”，即公司董事長亦在“監(jiān)事長”的監(jiān)督之下，如有重要的事項也需要“匯報”，但目前具體采取何種方法，也仍在討論之中。

中國82%的“富二代”不愿接班

收購三鋒集團，為兒子接班掃清了障礙，今年72歲的曹德旺心中的一塊石頭算是落地了。福耀玻璃的接班人問題長期以來，受到投資者的關注，這影響到企業(yè)未來的發(fā)展。

中國目前最具影響力的商業(yè)領袖，絕大多數(shù)都是第一代創(chuàng)業(yè)者。改革開放40年的今天，不少企業(yè)家也步入“退休”年齡，但他們尋找接班人一直都不是易事，因為，很多企業(yè)家的子女并不想繼承父業(yè)。

2017年7月，中國新聞網(wǎng)的一篇報道給出了這樣的數(shù)據(jù)：

有針對182家中國最杰出家族企業(yè)的調(diào)查顯示，在平均年齡達到52歲的創(chuàng)業(yè)家群體的子女二代中，多達82%的人表示“不愿或不主動接班”。這意味著今后一段時間，“無人接手”或成不少民企面臨的尷尬。

一份中國私人財富報告曾調(diào)查，約65%的受訪二代財富繼承人希望以引入職業(yè)經(jīng)理人或只擔任股東的方式延續(xù)家族企業(yè)的經(jīng)營，或轉(zhuǎn)賣并退出企業(yè)。

在中國的第一代企業(yè)家子女中，宗慶后之女宗馥莉、柳傳志之女柳青、王健林之子王思聰都是“富二代”獨自創(chuàng)業(yè)的典型案例。

（完）