1月23日，武漢封城，郭靜同千千萬萬武漢人一樣“禁足”在家中。疫情來襲，她不得不退掉年前辛辛苦苦搶到的火車票，開始為工作擔心起來，不能按時復工會不會影響自己的工作?

2月4日，郭靜和天九共享來自全球4大洲的近6000名員工一起，參加了在線開工大會，提著的心這才安定下來。公司推出抗災自救十大舉措，承諾不裁員、不減薪，全員永久實行候鳥工作制，并且繼續(xù)推行四六工作制，即每周工作4天，每天工作6小時?！凹胰硕加X得天九共享是一家超乎想象的好公司，我覺得很幸運，我們都很感恩。”天九共享員工郭靜由衷地說。

天九共享集團全球近6000名員工永久實行候鳥工作制

近日，疫情出現(xiàn)明顯好轉，全國各地穩(wěn)步推進復工復產。各企業(yè)展開了“內功”大比拼，紛紛出臺各種福利政策：有的企業(yè)為員工準備了口罩、消毒用品;有的提供班車，降低員工上下班感染風險;有的為返程員工提供復工補貼……而天九共享集團卻創(chuàng)造性地出臺了全員永久性候鳥工作制。即在疫情期間，員工不用前往公司上班，也不用進行線下會議、商務洽談、拜訪與接待客戶等所有外出事宜。而當疫情結束后，企業(yè)仍將長期實行此制度，員工每周只需在公司坐班一天。

中國社會科學院的一位資深專家詳細了解候鳥工作制的淵源后，認為該制度是利用互聯(lián)網(wǎng)科技手段進行智慧復工的代表，堪稱疫情關鍵時期的一劑黃金疫苗。它一方面避免了員工的辦公接觸，降低了感染風險，同時徹底打破了辦公的場地限制，大幅度節(jié)省了員工的交通時間，提升了員工幸福感，加強了員工“戰(zhàn)斗力”，從而使工作效率得以大幅提升，裨益于企業(yè)持續(xù)成長與長遠發(fā)展。

截止目前，天九共享推行候鳥工作制已一月有余，而業(yè)務并未受到影響，甚至取得了突破性進展。接連與中國商業(yè)聯(lián)合會共同舉辦數(shù)場線上中國獨角獸商機共享大會，吸引了全國數(shù)萬位企業(yè)家熱情參與，業(yè)務成績遠超疫情之前傳統(tǒng)線下大會，增長10倍有余。疫情籠罩下，天九共享卻逆勢取得了令人咂舌的“開門紅”。