5月28日，湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，決定在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，方便寶媽們邊帶娃邊工作。

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局、總工會、婦聯(lián)：

為貫徹落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，構(gòu)建積極生育支持政策，緩解育兒婦女就業(yè)壓力，做實做細(xì)育兒婦女就業(yè)工作，以婦女高質(zhì)量充分就業(yè)助力支點建設(shè)，省人力資源和社會保障廳、省總工會、省婦聯(lián)決定在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”崗位。“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。各地要支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽崗”，探索開設(shè)可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。不得開發(fā)從事繁重勞動、有毒有害等不適合育兒婦女就業(yè)的崗位作為“媽媽崗”。各級人力資源和社會保障部門要將符合條件的“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入公益性崗位安置范圍，可實行靈活的彈性工作制，合理設(shè)置非全日制崗位。各級工會要鼓勵有條件的用人單位設(shè)立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線。各級婦聯(lián)要積極走訪婦聯(lián)執(zhí)委企業(yè)、女企業(yè)家協(xié)會會員單位、巾幗文明示范崗等，結(jié)合企業(yè)用工實際和婦女靈活就業(yè)需求，挖掘就業(yè)機(jī)會，加大崗位開發(fā)。

二、加大“媽媽崗”政策扶持。各級人力資源和社會保障部門要根據(jù)育兒婦女就業(yè)需求，梳理本地區(qū)帶動婦女就業(yè)能力強(qiáng)、安置育兒婦女?dāng)?shù)量多的企業(yè)清單，建立“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄，定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專區(qū)公布。對納入名錄的用人單位，配備人社服務(wù)專員，主動提供招用工服務(wù)，并通過免申即享、直補(bǔ)快辦等模式落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、社會保險補(bǔ)貼等各類惠企補(bǔ)貼政策。用好零工市場、家門口就業(yè)服務(wù)站、24小時就業(yè)服務(wù)e站等就業(yè)公務(wù)服務(wù)網(wǎng)點，開展崗位收集、技能培訓(xùn)、送工上崗“一鏈?zhǔn)椒?wù)”，為“媽媽崗”供求對接洽談提供免費場地，舉辦專場招聘會等特色招聘活動。對用人單位招用就業(yè)困難育兒婦女，按規(guī)定落實就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼。各級工會要鼓勵用人單位利用好工會托管班、托育點、母嬰室等陣地，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。各級婦聯(lián)要發(fā)揮聯(lián)系婦女、聯(lián)系家庭的工作優(yōu)勢，依托巾幗家政進(jìn)社區(qū)、鄉(xiāng)村巾幗工匠培育、女致富帶頭人培訓(xùn)、發(fā)展居家就業(yè)創(chuàng)業(yè)等，為城鄉(xiāng)婦女送政策、送技能、送崗位、送服務(wù)。積極協(xié)調(diào)爭取各級金融機(jī)構(gòu)、職能部門在依法合規(guī)、風(fēng)險可控的前提下，面向納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄的實體經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)，加大金融扶持、稅收優(yōu)惠、財政補(bǔ)貼等政策支持。

三、支持“媽媽崗”技能培訓(xùn)。各級人力資源和社會保障部門要優(yōu)化補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄，進(jìn)一步推動培訓(xùn)資源向“媽媽崗”育兒婦女群體傾斜，統(tǒng)籌用好就業(yè)補(bǔ)助資金、職業(yè)技能提升專賬資金等，采取“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”模式，選擇適合女性的項目開展培訓(xùn)，支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業(yè)技能水平。鼓勵企業(yè)就近為員工提供多樣化、實用性強(qiáng)的崗位技能培訓(xùn)，提高女職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，不斷拓寬育兒婦女就業(yè)渠道。各級工會要積極鏈接發(fā)動各方資源力量，利用工會“就業(yè)幫扶云”和“工會驛站”開展線上線下相結(jié)合的崗位推薦和就業(yè)指導(dǎo)，提供家政類、餐飲類和非遺手工類等社會急需工種就業(yè)技能崗前培訓(xùn)和崗位信息等就業(yè)服務(wù)。各級人力資源和社會保障部門、工會、婦聯(lián)要積極溝通協(xié)調(diào)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等多方資源，定制公益性培訓(xùn)項目，幫助更多育兒婦女參與家政服務(wù)、手工制作、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在更多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。

四、保障“媽媽崗”員工勞動權(quán)益。各級人力資源和社會保障部門要引導(dǎo)用人單位根據(jù)用工管理實際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽崗”兼顧工作和家庭。各級工會組織要推動用人單位、行業(yè)協(xié)會與勞動者開展協(xié)商，將公平合理的工時、薪酬待遇和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。符合確立勞動關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時間因照護(hù)兒童需要可以請假等相關(guān)事項，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動合同，依照勞動保障相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。屬于民事關(guān)系的，依照民法典和其他民事法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。各級工會、婦聯(lián)組織要推動相關(guān)部門加強(qiáng)對“媽媽崗”用人單位的勞動保障法律法規(guī)宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益保障執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動權(quán)益等違法行為，確保育兒婦女在職業(yè)發(fā)展方面享有平等的機(jī)會和待遇。

五、做好“媽媽崗”模式宣傳推廣。各級人力資源和社會保障部門、工會、婦聯(lián)要將推行“媽媽崗”就業(yè)模式作為促進(jìn)婦女就業(yè)的一項重要舉措，強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動，加強(qiáng)政策扶持，鼓勵探索創(chuàng)新，積極通過政府網(wǎng)站、微信公眾號、視頻號、社區(qū)居民微信群、社區(qū)宣傳欄、海報以及各類公共就業(yè)服務(wù)平臺、新聞媒體等渠道，線上線下多角度宣傳“媽媽崗”就業(yè)模式，提供通俗易懂的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀，鼓勵引導(dǎo)更多用人單位開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”，推動更多育兒婦女了解“媽媽崗”、通過“媽媽崗”實現(xiàn)就業(yè)。各級婦聯(lián)對已建立“媽媽崗”的用人單位及女性負(fù)責(zé)人擇優(yōu)、優(yōu)先推薦參加三八紅旗手（集體）等各類婦女工作優(yōu)秀典型評選，同等條件下優(yōu)先予以婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持。各地推行過程中的重大問題和經(jīng)驗做法，及時報有關(guān)主管部門。

湖北省人力資源和社會保障廳

湖北省總工會

湖北省婦女聯(lián)合會

2025年5月28日

“媽媽崗”到底是個什么崗？

能為寶媽們帶來哪些實惠？

01什么是“媽媽崗”？
 

“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

各地要支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽崗”，探索開設(shè)可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。

02如何讓企業(yè)愿意設(shè)立“媽媽崗”？
 

我省將建立“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄。

對納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補(bǔ)快辦等模式落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、社會保險補(bǔ)貼等各類惠企補(bǔ)貼政策。

被納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄的實體經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)，還將享受到金融扶持、稅收優(yōu)惠、財政補(bǔ)貼等政策支持。

03在“媽媽崗”工作有保障么？
 

符合確立勞動關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時間因照護(hù)兒童需要可以請假等相關(guān)事項，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動合同。不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。

各級人力資源和社會保障部門要引導(dǎo)用人單位根據(jù)用工管理實際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽崗”兼顧工作和家庭。

各級工會組織要推動用人單位、行業(yè)協(xié)會與勞動者開展協(xié)商，將公平合理的工時、薪酬待遇和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。

各級工會、婦聯(lián)組織要推動相關(guān)部門加強(qiáng)對“媽媽崗”用人單位的勞動保障法律法規(guī)宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益保障執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動權(quán)益等違法行為。

04寶媽們有“本領(lǐng)恐慌”怎么辦？
 

（1）各級人力資源和社會保障部門將優(yōu)化補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄，采取“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”模式，選擇適合女性的項目開展培訓(xùn)，支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業(yè)技能水平。同時，鼓勵企業(yè)為員工提供多樣化、實用性強(qiáng)的崗位技能培訓(xùn)。

（2）各級工會將積極鏈接發(fā)動各方資源力量，利用工會“就業(yè)幫扶云”和“工會驛站”開展線上線下相結(jié)合的崗位推薦和就業(yè)指導(dǎo)，提供家政類、餐飲類和非遺手工類等社會急需工種就業(yè)技能崗前培訓(xùn)和崗位信息等就業(yè)服務(wù)。

（3）各級人力資源和社會保障部門、工會、婦聯(lián)將積極溝通協(xié)調(diào)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等多方資源，定制公益性培訓(xùn)項目，幫助更多育兒婦女參與家政服務(wù)、手工制作、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

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