可彈性工作、居家上班！湖北全面推行“媽媽?shí)彙?/h1> 宏觀聲音 2分鐘前 
5月28日，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，決定在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，方便寶媽們邊帶娃邊工作。
各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、婦聯(lián)：
為貫徹落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，構(gòu)建積極生育支持政策，緩解育兒婦女就業(yè)壓力，做實(shí)做細(xì)育兒婦女就業(yè)工作，以婦女高質(zhì)量充分就業(yè)助力支點(diǎn)建設(shè)，省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省婦聯(lián)決定在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙睄徫弧?/strong>“媽媽?shí)彙笔侵改軌蛭{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。各地要支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙保剿鏖_設(shè)可按需請(qǐng)假的“彈性媽媽?shí)彙?、可自選時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)彙?，積極挖掘電商運(yùn)營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)彙?。不得開發(fā)從事繁重勞動(dòng)、有毒有害等不適合育兒婦女就業(yè)的崗位作為“媽媽?shí)彙?。各?jí)人力資源和社會(huì)保障部門要將符合條件的“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入公益性崗位安置范圍，可實(shí)行靈活的彈性工作制，合理設(shè)置非全日制崗位。各級(jí)工會(huì)要鼓勵(lì)有條件的用人單位設(shè)立“媽媽?shí)彙避囬g、“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線。各級(jí)婦聯(lián)要積極走訪婦聯(lián)執(zhí)委企業(yè)、女企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員單位、巾幗文明示范崗等，結(jié)合企業(yè)用工實(shí)際和婦女靈活就業(yè)需求，挖掘就業(yè)機(jī)會(huì)，加大崗位開發(fā)。
二、加大“媽媽?shí)彙闭叻龀帧?/strong>各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要根據(jù)育兒婦女就業(yè)需求，梳理本地區(qū)帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)能力強(qiáng)、安置育兒婦女?dāng)?shù)量多的企業(yè)清單，建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄，定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專區(qū)公布。對(duì)納入名錄的用人單位，配備人社服務(wù)專員，主動(dòng)提供招用工服務(wù)，并通過免申即享、直補(bǔ)快辦等模式落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等各類惠企補(bǔ)貼政策。用好零工市場(chǎng)、家門口就業(yè)服務(wù)站、24小時(shí)就業(yè)服務(wù)e站等就業(yè)公務(wù)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，開展崗位收集、技能培訓(xùn)、送工上崗“一鏈?zhǔn)椒?wù)”，為“媽媽?shí)彙惫┣髮?duì)接洽談提供免費(fèi)場(chǎng)地，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)等特色招聘活動(dòng)。對(duì)用人單位招用就業(yè)困難育兒婦女，按規(guī)定落實(shí)就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。各級(jí)工會(huì)要鼓勵(lì)用人單位利用好工會(huì)托管班、托育點(diǎn)、母嬰室等陣地，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。各級(jí)婦聯(lián)要發(fā)揮聯(lián)系婦女、聯(lián)系家庭的工作優(yōu)勢(shì)，依托巾幗家政進(jìn)社區(qū)、鄉(xiāng)村巾幗工匠培育、女致富帶頭人培訓(xùn)、發(fā)展居家就業(yè)創(chuàng)業(yè)等，為城鄉(xiāng)婦女送政策、送技能、送崗位、送服務(wù)。積極協(xié)調(diào)爭(zhēng)取各級(jí)金融機(jī)構(gòu)、職能部門在依法合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下，面向納入“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄的實(shí)體經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)，加大金融扶持、稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等政策支持。
三、支持“媽媽?shí)彙奔寄芘嘤?xùn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要優(yōu)化補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄，進(jìn)一步推動(dòng)培訓(xùn)資源向“媽媽?shí)彙庇齼簨D女群體傾斜，統(tǒng)籌用好就業(yè)補(bǔ)助資金、職業(yè)技能提升專賬資金等，采取“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”模式，選擇適合女性的項(xiàng)目開展培訓(xùn)，支持“媽媽?shí)彙眴T工多途徑提升職業(yè)技能水平。鼓勵(lì)企業(yè)就近為員工提供多樣化、實(shí)用性強(qiáng)的崗位技能培訓(xùn)，提高女職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，不斷拓寬育兒婦女就業(yè)渠道。各級(jí)工會(huì)要積極鏈接發(fā)動(dòng)各方資源力量，利用工會(huì)“就業(yè)幫扶云”和“工會(huì)驛站”開展線上線下相結(jié)合的崗位推薦和就業(yè)指導(dǎo)，提供家政類、餐飲類和非遺手工類等社會(huì)急需工種就業(yè)技能崗前培訓(xùn)和崗位信息等就業(yè)服務(wù)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)、婦聯(lián)要積極溝通協(xié)調(diào)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等多方資源，定制公益性培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助更多育兒婦女參與家政服務(wù)、手工制作、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在更多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。
四、保障“媽媽?shí)彙眴T工勞動(dòng)權(quán)益。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要引導(dǎo)用人單位根據(jù)用工管理實(shí)際，綜合考慮勞動(dòng)者需求，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽?shí)彙奔骖櫣ぷ骱图彝?。各?jí)工會(huì)組織要推動(dòng)用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)與勞動(dòng)者開展協(xié)商，將公平合理的工時(shí)、薪酬待遇和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。屬于民事關(guān)系的，依照民法典和其他民事法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要推動(dòng)相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)“媽媽?shí)彙庇萌藛挝坏膭趧?dòng)保障法律法規(guī)宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益保障執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權(quán)益等違法行為，確保育兒婦女在職業(yè)發(fā)展方面享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。
五、做好“媽媽?shí)彙蹦Ｊ叫麄魍茝V。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)、婦聯(lián)要將推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式作為促進(jìn)婦女就業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)政策扶持，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，積極通過政府網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、社區(qū)居民微信群、社區(qū)宣傳欄、海報(bào)以及各類公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、新聞媒體等渠道，線上線下多角度宣傳“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，提供通俗易懂的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多用人單位開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙?，推?dòng)更多育兒婦女了解“媽媽?shí)彙?、通過“媽媽?shí)彙睂?shí)現(xiàn)就業(yè)。各級(jí)婦聯(lián)對(duì)已建立“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝患芭载?fù)責(zé)人擇優(yōu)、優(yōu)先推薦參加三八紅旗手（集體）等各類婦女工作優(yōu)秀典型評(píng)選，同等條件下優(yōu)先予以婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持。各地推行過程中的重大問題和經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)報(bào)有關(guān)主管部門。
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳
湖北省總工會(huì)
湖北省婦女聯(lián)合會(huì)
2025年5月28日
“媽媽?shí)彙钡降资莻€(gè)什么崗？
能為寶媽們帶來哪些實(shí)惠？
01什么是“媽媽?shí)彙保?/strong>
“媽媽?shí)彙笔侵改軌蛭{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
各地要支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙?，探索開設(shè)可按需請(qǐng)假的“彈性媽媽?shí)彙?、可自選時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)彙?，積極挖掘電商運(yùn)營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)彙薄?/span>
02如何讓企業(yè)愿意設(shè)立“媽媽?shí)彙保?/strong>
我省將建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄。
對(duì)納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補(bǔ)快辦等模式落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等各類惠企補(bǔ)貼政策。
被納入“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄的實(shí)體經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)，還將享受到金融扶持、稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等政策支持。
03在“媽媽?shí)彙惫ぷ饔斜Ｕ厦矗?/strong>
符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要引導(dǎo)用人單位根據(jù)用工管理實(shí)際，綜合考慮勞動(dòng)者需求，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽?shí)彙奔骖櫣ぷ骱图彝ァ?/span>
各級(jí)工會(huì)組織要推動(dòng)用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)與勞動(dòng)者開展協(xié)商，將公平合理的工時(shí)、薪酬待遇和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。
各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要推動(dòng)相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)“媽媽?shí)彙庇萌藛挝坏膭趧?dòng)保障法律法規(guī)宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益保障執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權(quán)益等違法行為。
04寶媽們有“本領(lǐng)恐慌”怎么辦？
（1）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門將優(yōu)化補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄，采取“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”模式，選擇適合女性的項(xiàng)目開展培訓(xùn)，支持“媽媽?shí)彙眴T工多途徑提升職業(yè)技能水平。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)為員工提供多樣化、實(shí)用性強(qiáng)的崗位技能培訓(xùn)。
（2）各級(jí)工會(huì)將積極鏈接發(fā)動(dòng)各方資源力量，利用工會(huì)“就業(yè)幫扶云”和“工會(huì)驛站”開展線上線下相結(jié)合的崗位推薦和就業(yè)指導(dǎo)，提供家政類、餐飲類和非遺手工類等社會(huì)急需工種就業(yè)技能崗前培訓(xùn)和崗位信息等就業(yè)服務(wù)。
（3）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)、婦聯(lián)將積極溝通協(xié)調(diào)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等多方資源，定制公益性培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助更多育兒婦女參與家政服務(wù)、手工制作、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽碓醇白髡呙帧?/p>
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5月28日，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，決定在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，方便寶媽們邊帶娃邊工作。
各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、婦聯(lián)：
為貫徹落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，構(gòu)建積極生育支持政策，緩解育兒婦女就業(yè)壓力，做實(shí)做細(xì)育兒婦女就業(yè)工作，以婦女高質(zhì)量充分就業(yè)助力支點(diǎn)建設(shè)，省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省婦聯(lián)決定在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙睄徫弧?/strong>“媽媽?shí)彙笔侵改軌蛭{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。各地要支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙保剿鏖_設(shè)可按需請(qǐng)假的“彈性媽媽?shí)彙?、可自選時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)彙?，積極挖掘電商運(yùn)營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)彙?。不得開發(fā)從事繁重勞動(dòng)、有毒有害等不適合育兒婦女就業(yè)的崗位作為“媽媽?shí)彙?。各?jí)人力資源和社會(huì)保障部門要將符合條件的“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入公益性崗位安置范圍，可實(shí)行靈活的彈性工作制，合理設(shè)置非全日制崗位。各級(jí)工會(huì)要鼓勵(lì)有條件的用人單位設(shè)立“媽媽?shí)彙避囬g、“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線。各級(jí)婦聯(lián)要積極走訪婦聯(lián)執(zhí)委企業(yè)、女企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員單位、巾幗文明示范崗等，結(jié)合企業(yè)用工實(shí)際和婦女靈活就業(yè)需求，挖掘就業(yè)機(jī)會(huì)，加大崗位開發(fā)。
二、加大“媽媽?shí)彙闭叻龀帧?/strong>各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要根據(jù)育兒婦女就業(yè)需求，梳理本地區(qū)帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)能力強(qiáng)、安置育兒婦女?dāng)?shù)量多的企業(yè)清單，建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄，定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專區(qū)公布。對(duì)納入名錄的用人單位，配備人社服務(wù)專員，主動(dòng)提供招用工服務(wù)，并通過免申即享、直補(bǔ)快辦等模式落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等各類惠企補(bǔ)貼政策。用好零工市場(chǎng)、家門口就業(yè)服務(wù)站、24小時(shí)就業(yè)服務(wù)e站等就業(yè)公務(wù)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，開展崗位收集、技能培訓(xùn)、送工上崗“一鏈?zhǔn)椒?wù)”，為“媽媽?shí)彙惫┣髮?duì)接洽談提供免費(fèi)場(chǎng)地，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)等特色招聘活動(dòng)。對(duì)用人單位招用就業(yè)困難育兒婦女，按規(guī)定落實(shí)就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。各級(jí)工會(huì)要鼓勵(lì)用人單位利用好工會(huì)托管班、托育點(diǎn)、母嬰室等陣地，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。各級(jí)婦聯(lián)要發(fā)揮聯(lián)系婦女、聯(lián)系家庭的工作優(yōu)勢(shì)，依托巾幗家政進(jìn)社區(qū)、鄉(xiāng)村巾幗工匠培育、女致富帶頭人培訓(xùn)、發(fā)展居家就業(yè)創(chuàng)業(yè)等，為城鄉(xiāng)婦女送政策、送技能、送崗位、送服務(wù)。積極協(xié)調(diào)爭(zhēng)取各級(jí)金融機(jī)構(gòu)、職能部門在依法合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下，面向納入“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄的實(shí)體經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)，加大金融扶持、稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等政策支持。
三、支持“媽媽?shí)彙奔寄芘嘤?xùn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要優(yōu)化補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄，進(jìn)一步推動(dòng)培訓(xùn)資源向“媽媽?shí)彙庇齼簨D女群體傾斜，統(tǒng)籌用好就業(yè)補(bǔ)助資金、職業(yè)技能提升專賬資金等，采取“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”模式，選擇適合女性的項(xiàng)目開展培訓(xùn)，支持“媽媽?shí)彙眴T工多途徑提升職業(yè)技能水平。鼓勵(lì)企業(yè)就近為員工提供多樣化、實(shí)用性強(qiáng)的崗位技能培訓(xùn)，提高女職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，不斷拓寬育兒婦女就業(yè)渠道。各級(jí)工會(huì)要積極鏈接發(fā)動(dòng)各方資源力量，利用工會(huì)“就業(yè)幫扶云”和“工會(huì)驛站”開展線上線下相結(jié)合的崗位推薦和就業(yè)指導(dǎo)，提供家政類、餐飲類和非遺手工類等社會(huì)急需工種就業(yè)技能崗前培訓(xùn)和崗位信息等就業(yè)服務(wù)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)、婦聯(lián)要積極溝通協(xié)調(diào)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等多方資源，定制公益性培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助更多育兒婦女參與家政服務(wù)、手工制作、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在更多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。
四、保障“媽媽?shí)彙眴T工勞動(dòng)權(quán)益。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要引導(dǎo)用人單位根據(jù)用工管理實(shí)際，綜合考慮勞動(dòng)者需求，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽?shí)彙奔骖櫣ぷ骱图彝?。各?jí)工會(huì)組織要推動(dòng)用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)與勞動(dòng)者開展協(xié)商，將公平合理的工時(shí)、薪酬待遇和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。屬于民事關(guān)系的，依照民法典和其他民事法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要推動(dòng)相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)“媽媽?shí)彙庇萌藛挝坏膭趧?dòng)保障法律法規(guī)宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益保障執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權(quán)益等違法行為，確保育兒婦女在職業(yè)發(fā)展方面享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。
五、做好“媽媽?shí)彙蹦Ｊ叫麄魍茝V。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)、婦聯(lián)要將推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式作為促進(jìn)婦女就業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)政策扶持，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，積極通過政府網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、社區(qū)居民微信群、社區(qū)宣傳欄、海報(bào)以及各類公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、新聞媒體等渠道，線上線下多角度宣傳“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，提供通俗易懂的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多用人單位開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙?，推?dòng)更多育兒婦女了解“媽媽?shí)彙?、通過“媽媽?shí)彙睂?shí)現(xiàn)就業(yè)。各級(jí)婦聯(lián)對(duì)已建立“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝患芭载?fù)責(zé)人擇優(yōu)、優(yōu)先推薦參加三八紅旗手（集體）等各類婦女工作優(yōu)秀典型評(píng)選，同等條件下優(yōu)先予以婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持。各地推行過程中的重大問題和經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)報(bào)有關(guān)主管部門。
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳
湖北省總工會(huì)
湖北省婦女聯(lián)合會(huì)
2025年5月28日
“媽媽?shí)彙钡降资莻€(gè)什么崗？
能為寶媽們帶來哪些實(shí)惠？
01什么是“媽媽?shí)彙保?/strong>
“媽媽?shí)彙笔侵改軌蛭{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
各地要支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙?，探索開設(shè)可按需請(qǐng)假的“彈性媽媽?shí)彙?、可自選時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)彙?，積極挖掘電商運(yùn)營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)彙薄?/span>
02如何讓企業(yè)愿意設(shè)立“媽媽?shí)彙保?/strong>
我省將建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄。
對(duì)納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補(bǔ)快辦等模式落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等各類惠企補(bǔ)貼政策。
被納入“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄的實(shí)體經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)，還將享受到金融扶持、稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等政策支持。
03在“媽媽?shí)彙惫ぷ饔斜Ｕ厦矗?/strong>
符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要引導(dǎo)用人單位根據(jù)用工管理實(shí)際，綜合考慮勞動(dòng)者需求，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽?shí)彙奔骖櫣ぷ骱图彝ァ?/span>
各級(jí)工會(huì)組織要推動(dòng)用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)與勞動(dòng)者開展協(xié)商，將公平合理的工時(shí)、薪酬待遇和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。
各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要推動(dòng)相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)“媽媽?shí)彙庇萌藛挝坏膭趧?dòng)保障法律法規(guī)宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益保障執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權(quán)益等違法行為。
04寶媽們有“本領(lǐng)恐慌”怎么辦？
（1）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門將優(yōu)化補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄，采取“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”模式，選擇適合女性的項(xiàng)目開展培訓(xùn)，支持“媽媽?shí)彙眴T工多途徑提升職業(yè)技能水平。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)為員工提供多樣化、實(shí)用性強(qiáng)的崗位技能培訓(xùn)。
（2）各級(jí)工會(huì)將積極鏈接發(fā)動(dòng)各方資源力量，利用工會(huì)“就業(yè)幫扶云”和“工會(huì)驛站”開展線上線下相結(jié)合的崗位推薦和就業(yè)指導(dǎo)，提供家政類、餐飲類和非遺手工類等社會(huì)急需工種就業(yè)技能崗前培訓(xùn)和崗位信息等就業(yè)服務(wù)。
（3）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)、婦聯(lián)將積極溝通協(xié)調(diào)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等多方資源，定制公益性培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助更多育兒婦女參與家政服務(wù)、手工制作、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
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