此刻，正值硅谷的夜晚，但Meta的員工們恐怕沒法好好睡覺了。 

因為第二天凌晨，他們就會得到通知：自己是去還是留。 

裁員前夜，你睡得著不？

周二，小扎告訴數(shù)百名高管，Meta將于第二天早上開始裁員。 

緊接著，在美東時間周三上午6點 左右，公司將在內(nèi)部公布裁員計劃，隨后通知到每個被裁的員工。 

此前，就一直有人爆料：Meta要大裁員了。而近日華爾街日報的的一篇報道，就驗證了這個爆料的真實性。 

據(jù)華爾街日報報道，Meta預(yù)計裁員數(shù)千人，這可能是今年硅谷最大的一次裁員。 

據(jù)說，在周二的會議上，小扎顯得很沮喪，他承認(rèn)是自己過度樂觀，所以導(dǎo)致了公司人員過多。「我要為公司的失誤負(fù)責(zé)?！?nbsp;

會議結(jié)束后，Meta許多部門的主管開始通知下屬即將裁員的消息，一時人心惶惶。 

人力資源負(fù)責(zé)人表示，被裁的員工將獲得至少4個月的工資作為遣散費。 

這4個月的裁員補(bǔ)償是多少錢呢？ 

如果按照2021年的中位數(shù)29萬美元（當(dāng)前約合212萬元人民幣）計算，相當(dāng)于每月17.7萬元，四個月則接近71萬元。 

就……也不是不行。 

就在前不久，馬斯克剛在推特內(nèi)部發(fā)起一場「血色大清洗」，想不到?jīng)]出幾日，同樣的劇情也要在Meta上演了。 

現(xiàn)在，Meta的員工們到處打探著消息，和同事們匆忙建好了群，討論當(dāng)最壞的情況發(fā)生時，該如何利用好裁員補(bǔ)償。 

截至9月底，Meta擁有超過87,000名員工。而幾個小時之后的這場大裁員，應(yīng)該是Meta成立18年歷史上的首次大規(guī)模裁員。 

「死亡名單」上有誰？

過了今夜，哪些人會「喜提」裁員呢？ 

來自一畝三分地的網(wǎng)友分析說，小扎在這次明確提到了「broad cut」，因此技術(shù)崗無法幸免。 

但他同時又特意拎出來說了非技術(shù)崗的招聘和業(yè)務(wù)團(tuán)隊，所以預(yù)計這兩個部門都是裁員的重災(zāi)區(qū)。而技術(shù)崗的裁員比例也許會相對低一些。 

據(jù)說，現(xiàn)在消息靈通的director已經(jīng)知道了，而沒知道的，大概率已經(jīng)「?！沽恕?nbsp;

這份「死亡名單」，大概率已經(jīng)是板上釘釘了。名單中到底有誰呢？早幾個小時知道，還能來個痛快。 

現(xiàn)在的口風(fēng)是：大家可以先睡個好覺，有啥事明天再說。 

員工內(nèi)心OS：笑死，實在是太體貼了呢。

也有消息稱，裁員的比例是20%。 

明天的directors們就要開始找員工談話了，有人說工程師預(yù)計裁掉10%。 

總之，在這個不眠之夜，所有人都在瑟瑟發(fā)抖——非技術(shù)崗寒氣逼人，而技術(shù)崗都在默默祈禱：多裁點非技術(shù)口的人吧。 

嚇壞整條華爾街

今年，Meta的市值已經(jīng)下跌了70%以上。雖然有整體的宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢惡化的原因，但Meta核心的社交媒體業(yè)務(wù)面臨著巨大威脅。 

面對對手TikTok的激烈競爭，Meta的市場增長停滯不前； iPhone的新隱私設(shè)置讓用戶有了新的選擇，這又削弱了社交媒體平臺的廣告定位能力。 

同時，元宇宙也是根本停不下來地?zé)X，投資者們真的怕了。 

上周，就有股東致信扎克伯格和Meta董事會，力勸公司節(jié)約開支、開啟裁員、將元宇宙投資「至少砍掉一半」。 

不過，linkedin上也有分析師稱，Meta的這場「屠殺」并不是因為元宇宙，而是因為人工智能。 

這位分析師表示，其實從今年夏天開始，Meta就一直在悄咪咪地裁員。而現(xiàn)在，它將不得不大幅裁員。 

對于元宇宙的投資，華爾街勉強(qiáng)能消化。但Meta沒能說明，為什么用于AI的支出會如此之大。 

面對Meta上個季度的財報，股票分析師們都嚇壞了?，F(xiàn)在，摩根士丹利已經(jīng)在做空他們的股票，從205美元做到了明年預(yù)計的100美元。 

這是他們使用期權(quán)隱含概率模式對于未來12個月的預(yù)測。而其他投行也在紛紛效仿。 

對此，Meta別無選擇，為了控制股價，只能讓裁員的風(fēng)暴來得更快、更明顯。 

這位分析師點出：其實，Meta早就在悄悄地緩慢裁員了。在9月和10月，已經(jīng)有很多人被裁。 

硅谷的泡沫：破了，但沒完全破

這次，Meta能一下「送走」數(shù)千名員工，之前的大舉擴(kuò)招可謂是功不可沒。

據(jù)華爾街日報統(tǒng)計，Meta在2020年和2021年，總共增加了27000多名員工，而今年的前9個月又增加了15344人。 

當(dāng)然了，在瘋狂拉人這件事上，不只有小扎這么樂觀。 

另有統(tǒng)計稱，在過去的12個月里，僅微軟、谷歌和Meta這三家科技巨頭就招了9.2萬名員工。 

然而，科技行業(yè)的寒氣不期而至。 

根據(jù)Challenger, Gray & Christmas的數(shù)據(jù)，隨著高管們對經(jīng)濟(jì)越來越悲觀，科技行業(yè)在10月份減少了9587個工作崗位，刷新了2020年11月以來的紀(jì)錄。 

另據(jù)Crunchbase的數(shù)據(jù)，今年已有超過5萬名從業(yè)者被解雇。 

不過可以肯定的是，現(xiàn)在的裁員規(guī)模與之前泡沫真正破掉時相比，還有很大差距。 

根據(jù)Challenger的數(shù)據(jù)，2001年，科技行業(yè)減少了168,395個職位，隨后在2002年又減少了131,294個職位。 

而2022年裁掉的這5萬人，還不到美國科技公司雇用的近600萬人中1%。 

此外，也并非所有的崗位都面臨著相同的風(fēng)險。比如裁員20%的Snap，遭殃的就主要是廣告銷售團(tuán)隊。 

從各家招聘的崗位來看，AI領(lǐng)域依然是各大科技公司的一個「避風(fēng)港」，但顯然已經(jīng)大不如前了。 

最后，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，裁員是不可避免的，而且從來不是令人愉快的。 

但管理者同樣可以選擇以尊重的態(tài)度來對待離職員工。 

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