12月12日晚，在港上市的碧桂園公告，公司執(zhí)行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執(zhí)行董事陳翀主動提出降低薪酬請求。
         
降薪前，楊惠妍、莫斌、楊子瑩、陳翀年薪分別是37萬、300萬、200萬和37萬元，降薪后統(tǒng)一調(diào)整為年薪12萬元，也就是月薪僅1萬元。
         
此前，碧桂園就披露，面對前所未有的困難，推進(jìn)了多項自救措施，其中提及，“2023年，集團(tuán)盡最大努力削減行政費(fèi)用開銷，總額較2021年大幅降低近60%”。
         
12月5日，網(wǎng)上還傳出碧桂園進(jìn)行最新組織架構(gòu)調(diào)整的消息，“合并14個區(qū)域公司為7個新區(qū)域，推動管理扁平高效”。接近碧桂園人士證實消息屬實。

四名董事集體降薪
莫斌從300萬降至12萬

碧桂園12月12日晚間在港交所公告，結(jié)合行業(yè)和本公司實際經(jīng)營需要，本公司執(zhí)行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執(zhí)行董事陳翀主動提出降低薪酬請求，并已于2023年11月1日與公司簽訂董事服務(wù)補(bǔ)充協(xié)議及補(bǔ)充委任函。

具體來看，四名董事調(diào)整后的薪酬全部為12萬元/年，換算月薪1萬元/月。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，廣東省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為124916元。也就是說，降薪后，碧桂園四名董事的薪資基本向社會平均工資看齊。
         
其中，降幅最大的要屬碧桂園董事、總裁莫斌，調(diào)整前其年薪為300萬元，此次降幅高達(dá)96%。如果與碧桂園出險前的薪酬水平相比，莫斌的薪酬降幅會更大。
 

楊惠妍、楊子瑩和陳翀調(diào)整前的薪酬則分別是37萬、200萬和37萬元，此次調(diào)整后降幅也不小。    
         
值得一提的是，上述三名董事實際上都是碧桂園實控人楊氏家族成員，楊惠妍今年3月剛從父親楊國強(qiáng)手中接過了權(quán)杖，出任董事局主席，而楊子瑩是楊惠妍的妹妹，陳翀則是楊惠妍的丈夫。

剛完成組織架構(gòu)調(diào)整
大幅壓縮行政開支

公開資料來看，這并非碧桂園高層首次降薪。近兩年，公司已對高管薪酬進(jìn)行了多次調(diào)整，至2023年高管薪酬較2021年下降86%，這些高管包括公司總部副總裁、職能中心總經(jīng)理及以上高管、區(qū)域總裁。
         
12月5日，碧桂園還傳出組織架構(gòu)大調(diào)整的消息。
         
網(wǎng)傳碧桂園合并14個區(qū)域公司為7個新區(qū)域：河北、北京合并為華北區(qū)域；山東、蘇北合并為魯蘇區(qū)域；西北、陜西合并為中西區(qū)域；安徽、浙江合并為浙皖區(qū)域；江西、福建合并為贛閩區(qū)域；云南、四川合并為川滇區(qū)域；廣西、江中合并為江中區(qū)域。
         
對此，接近碧桂園人士證實傳聞屬實。該人士指，在當(dāng)前行業(yè)形勢下，調(diào)整旨在進(jìn)一步提升組織與業(yè)務(wù)的適配度，推動管理扁平高效，可用資源協(xié)同互補(bǔ)，優(yōu)秀人才人盡其能，全力確?！氨＝桓丁睉?zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
         
碧桂園官方公眾號12月8日發(fā)布的月度經(jīng)營會議文章顯示，公司行政費(fèi)用開銷大幅降低近60%。“全集團(tuán)行政費(fèi)用開銷均按歸零原則，非必要不支出，剛性支出通過整合集約等方式盡量縮減，2023年比2021年大幅降低近60%?！?/p>

在該次會議上，楊惠妍還透露，未來12個月，交付挑戰(zhàn)會進(jìn)入深水區(qū)，2024年碧桂園交付量預(yù)計超過40萬套，數(shù)量仍然龐大。她表示，“保交付是非常艱難、但也非常重要的一項工作，希望公司上下嚴(yán)陣以待，高度重視，做好前置規(guī)劃”。

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