6月17日，第四屆中國新生代創(chuàng)業(yè)家論壇在北京盛大開幕，聚焦中國民營企業(yè)代際傳承這一時代命題。錦上科技集團董事長盧泰宇以《接棒下半場 續(xù)寫新華章》主題演講震撼開場，中國社會科學院工業(yè)經濟研究所副所長季為民、香港科技大學金樂琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩等千余位嘉賓出席，共同探討中國民營經濟的未來之路。

薪火傳承：從隔閡到理解的代際共舞
盧泰宇以12歲跟隨父親異國考察的經歷開篇，生動描繪了從‘怨恨缺席’到‘理解負重’的心路歷程。他將父輩的傳承具象化為‘三重燃料’：資源、經驗與精神。天九共享平臺正是這種傳承的典范，其積累的資金、人脈與品牌成為新生代‘借力起跳的黃金跳板’。盧泰宇強調，‘經驗燃料的精髓是點火能力而非復刻火焰’，這一觀點引發(fā)了在場企業(yè)家的強烈共鳴。

主動接棒：從68%離職率到71.2%存活率的時代覺醒
盧泰宇通過《全球家族企業(yè)報告》數(shù)據(jù)揭示了被動傳承的困境：被迫接班者3年內離職率高達68%，而主動接棒企業(yè)三代存活率達71.2%。他提出‘給傳承做CT掃描’，并分享五大接棒路徑，其中‘整合創(chuàng)新’路徑尤為引人注目。天九共享百萬企業(yè)家資源共享平臺為這一路徑提供了實踐樣本，通過系統(tǒng)性整合平臺資源，打造一站式大健康服務平臺，印證了‘平臺聚合萬物生’的力量。

學術與實戰(zhàn)：多維視角下的傳承新范式
中國社會科學院工業(yè)經濟研究所副所長季為民基于十年調研提出‘三個覺醒’理論：身份覺醒、工具覺醒和生態(tài)覺醒。香港科技大學彭倩教授則系統(tǒng)分析了家族企業(yè)向家族辦公室轉型的趨勢。這些觀點與天九共享‘賦能商界，共享幸?！氖姑恢\而合，展現(xiàn)了學術研究與商業(yè)實踐的完美結合。

84萬億時代的答卷：從家族使命到經濟星河
未來30年，中國84萬億民營財富將交棒下一代，這不僅是家事，更是國事。天九共享集團作為大數(shù)據(jù)驅動的企業(yè)家資源共享平臺，業(yè)務遍及全球40多個城市，通過企業(yè)加速業(yè)務為新經濟企業(yè)與傳統(tǒng)產業(yè)搭建橋梁。截至2024年12月，天九老板云注冊用戶突破550萬，其獨角獸商機共享大會更是成為促進全球創(chuàng)新企業(yè)交流合作的重要平臺。正如盧泰宇所言：‘我們接過的，是父輩用奮斗澆筑的接力棒；我們續(xù)寫的，是以民族復興為底色的世紀長卷！’

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