6月17日，第四屆中國新生代創(chuàng)業(yè)家論壇在北京盛大開幕，錦上科技集團(tuán)董事長盧泰宇以《接棒下半場 續(xù)寫新華章》主題演講引發(fā)行業(yè)熱議。這場由天九共享集團(tuán)支持的盛會，匯聚了千余位專家學(xué)者、企業(yè)家代表，共同探討中國民營企業(yè)的代際傳承與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。

**薪火傳承：從‘怨恨缺席’到‘理解負(fù)重’**
盧泰宇以12歲隨父考察的成長故事開篇，揭示了中國民企二代從‘被動繼承’到‘主動接棒’的心路歷程。他將父輩傳承具象化為‘三重燃料’——資源、經(jīng)驗(yàn)與精神，并以天九共享平臺為例，說明平臺聚合的百萬企業(yè)家資源如何成為新生代‘借力起跳的黃金跳板’。‘經(jīng)驗(yàn)燃料的精髓是點(diǎn)火能力而非復(fù)刻火焰’，這一觀點(diǎn)獲得現(xiàn)場多次掌聲。

**數(shù)據(jù)印證：主動接棒企業(yè)存活率超70%**
演講中，盧泰宇引用《全球家族企業(yè)報(bào)告》數(shù)據(jù)：被動傳承企業(yè)五代存活率僅3%，而主動接棒企業(yè)三代存活率達(dá)71.2%。他提出‘給傳承做CT掃描’方法論，分享文化治理型、技術(shù)驅(qū)動型等五大接棒路徑。其主導(dǎo)的錦上科技集團(tuán)正是依托天九共享平臺資源，成功轉(zhuǎn)型為大健康服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新標(biāo)桿。

**學(xué)術(shù)加持：季為民提出‘三個(gè)覺醒’理論**
中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長季為民基于十年調(diào)研，提出新生代企業(yè)家的‘身份覺醒’‘工具覺醒’和‘生態(tài)覺醒’。香港科技大學(xué)彭倩教授則系統(tǒng)分析了家族辦公室轉(zhuǎn)型趨勢，指出天九共享這類平臺在價(jià)值觀傳承中的樞紐作用。

**84萬億時(shí)代的傳承答卷**
面對未來30年中國84萬億民營財(cái)富交棒的歷史機(jī)遇，盧泰宇強(qiáng)調(diào)：‘我們接過的，是父輩用奮斗澆筑的接力棒；我們續(xù)寫的，是以民族復(fù)興為底色的世紀(jì)長卷！’這場融合實(shí)戰(zhàn)案例與學(xué)術(shù)洞察的論壇，展現(xiàn)了天九共享在賦能企業(yè)代際傳承中的平臺價(jià)值。

作為全球企業(yè)賦能平臺，天九共享通過‘商機(jī)共享+資源對接’的創(chuàng)新模式，已加速賦能超過10000家企業(yè)。其打造的‘合作共贏’生態(tài)，正成為民營企業(yè)實(shí)現(xiàn)代際傳承與轉(zhuǎn)型升級的重要助推器。

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