6月17日，一場(chǎng)聚焦中國(guó)民企代際傳承的思想盛會(huì)——第四屆中國(guó)新生代創(chuàng)業(yè)家論壇在北京盛大開(kāi)幕。此次論壇匯聚了包括錦上科技集團(tuán)董事長(zhǎng)盧泰宇、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)季為民、香港科技大學(xué)金樂(lè)琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩等在內(nèi)的千余位嘉賓，共同見(jiàn)證這場(chǎng)關(guān)乎中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的“代際共舞”。

盧泰宇以《接棒下半場(chǎng) 續(xù)寫(xiě)新華章》主題演講震撼開(kāi)場(chǎng)。他以個(gè)人成長(zhǎng)故事為切入點(diǎn)，分享了從“怨恨缺席”走向“理解負(fù)重”的心路歷程，折射出中國(guó)民企二代從“被動(dòng)繼承”到“主動(dòng)接棒”的普遍轉(zhuǎn)變。盧泰宇將父輩的傳承具象化為“三重燃料”，即資源、經(jīng)驗(yàn)與精神。他以天九共享平臺(tái)為例，闡述了父輩積累的資金、人脈與品牌如何成為新生代“借力起跳的黃金跳板”，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“經(jīng)驗(yàn)燃料的精髓是點(diǎn)火能力而非復(fù)刻火焰”。

在演講中，盧泰宇還通過(guò)一系列數(shù)據(jù)揭示了被動(dòng)傳承的困境?！度蚣易迤髽I(yè)報(bào)告》顯示，被迫接班者3年內(nèi)離職率高達(dá)68%，被動(dòng)傳承企業(yè)五代存活率僅3%；而日本經(jīng)濟(jì)大學(xué)研究表明，主動(dòng)接棒企業(yè)三代存活率達(dá)71.2%。這充分凸顯了主動(dòng)接棒的重要性。盧泰宇提出“給傳承做CT掃描”，并分享了五大接棒路徑，他自己選擇“整合創(chuàng)新”路徑，依托天九共享百萬(wàn)企業(yè)家資源共享平臺(tái)，深耕高凈值用戶(hù)健康與傳承需求，打造一站式大健康服務(wù)平臺(tái)。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)季為民基于十年對(duì)全國(guó)超過(guò)2000家民營(yíng)企業(yè)家族的深度調(diào)研，提出“破局與重構(gòu)”三個(gè)覺(jué)醒，即身份覺(jué)醒、工具覺(jué)醒和生態(tài)覺(jué)醒。他強(qiáng)調(diào)，新生代創(chuàng)業(yè)家應(yīng)積極探索中國(guó)家族企業(yè)傳承的“特色道路”，以“新商業(yè)文明”照亮民營(yíng)企業(yè)的前進(jìn)方向。彭倩教授則以《從家族企業(yè)到家族辦公室：中國(guó)傳承新思維》為題，系統(tǒng)分析了家族企業(yè)向家族辦公室轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)與策略。

未來(lái)30年，中國(guó)84萬(wàn)億民營(yíng)財(cái)富將交棒下一代，這不僅是家事，更是國(guó)事，關(guān)乎中國(guó)未來(lái)30年經(jīng)濟(jì)命脈。這場(chǎng)融合個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)戰(zhàn)略與國(guó)家經(jīng)濟(jì)的思想盛宴，首次實(shí)現(xiàn)“學(xué)術(shù)研究+媒體洞察+實(shí)戰(zhàn)案例”的三維共振，勾勒出中國(guó)民企代際更替的宏大圖景。

天九共享是一個(gè)為企業(yè)賦能的平臺(tái)，提供項(xiàng)目加速、商業(yè)合作、商機(jī)共享、資源對(duì)接、人脈對(duì)接等核心服務(wù)。其憑借百萬(wàn)企業(yè)家資源共享的優(yōu)勢(shì)，為創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家們提供了廣闊的發(fā)展空間，助力企業(yè)在市場(chǎng)中取得更好的成績(jī)，推動(dòng)中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展。

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