144億！奇瑞混改落槌；高通暗諷華為不是真5G；音悅臺(tái)疑倒閉
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上天九云，和50萬企業(yè)家做生意。
天九云邀您關(guān)注今天的商界早知道。
國常會(huì)：通過《保障農(nóng)民工工資支付條例（草案）》
昨日，李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，通過《保障農(nóng)民工工資支付條例（草案）》，用法治手段治理欠薪頑疾。（證券時(shí)報(bào)）
【外交部駁“中國強(qiáng)大靠的是美國的錢”：中國養(yǎng)活了多少美企】
美國領(lǐng)導(dǎo)人近日稱，中國已經(jīng)非常強(qiáng)大，這很大程度上是利用美國的錢做到的。外交部發(fā)言人華春瑩回應(yīng)稱，這種說法太可笑了。1987年以來，中國累計(jì)實(shí)際使用外資2萬多億美元，其中美國對(duì)華投資800多億美元，僅占到中國吸引外國投資的4%左右。美國從中美合作中獲得了多大的收益呢？?jī)H僅是近期，有97%的美國受訪企業(yè)表示，跟中國做生意是盈利的。根據(jù)美中貿(mào)易全國委員會(huì)的報(bào)告，僅僅美國對(duì)華出口一項(xiàng)就支撐了超過110萬個(gè)美國就業(yè)崗位。
【起底專擼電商的職業(yè)退貨人：威逼商家退款不退貨，自稱月收入過萬】
一群名為職業(yè)“吃貨”的年輕人，網(wǎng)購收貨后，以“假貨”為理由申請(qǐng)“僅退款”威逼賣家退錢，自己再把貨“吃”掉?！奥殬I(yè)吃貨”與“職業(yè)索賠”類似，以打假名義進(jìn)行惡意索賠，因不需要本錢被稱為“0擼”。要交288-388元的拜師費(fèi)。資深行家聲稱月入過萬，還在以00后為主的群里教方法、售賣信息、辦假證等。
目前我國新能源汽車的新車市場(chǎng)和二手車市場(chǎng)可謂冰火兩重天。
【新能源車一年身價(jià)打六折，車主不想賣，車商不愿收】
現(xiàn)在一般汽車動(dòng)力電池的使用年限為5－8年，第一批投入市場(chǎng)的新能源車動(dòng)力電池基本處于淘汰臨界點(diǎn)，新能源車主正面臨著換電池還是低價(jià)賣車的兩難窘境。
有報(bào)告顯示，新能源汽車開上一年基本就打了六折。且二手車交易遇冷，但換電池動(dòng)輒數(shù)萬元的費(fèi)用讓很多人望而卻步。
殘值低、保值率低讓新能源二手車市場(chǎng)陷入了“賣家不想賣，車商不愿收，買家不敢買”的怪圈。（央視財(cái)經(jīng)）
【報(bào)告稱中國網(wǎng)約車App使用量下滑 滴滴司機(jī)日活減少23%】
研究公司桑福德·伯恩斯坦日前發(fā)布報(bào)告稱，隨著運(yùn)營(yíng)商削減對(duì)司機(jī)的激勵(lì)，中國網(wǎng)約車App的使用量正在下滑。占過去12個(gè)月日活躍用戶總數(shù)93%的滴滴出行，其乘客和司機(jī)端App使用量分別下降了5%和23%。
公司動(dòng)態(tài)
【華為首席律師被美國取消辯護(hù)資格，華為強(qiáng)烈抗議】
針對(duì)美國檢方質(zhì)控華為“銀行欺詐”和“違反制裁令”一案，美國檢方又突然要求取消華為首席辯護(hù)律師詹姆斯·科爾的辯護(hù)資格，華為公司表示，“我們沒有看到任何支持(美國)政府取消科爾代理律師資格以及剝奪華為憲法權(quán)利的事實(shí)依據(jù)。華為將堅(jiān)決反對(duì)(美國)政府的這項(xiàng)動(dòng)議?！?/span>
【李洪元稱其訴求只有任正非能解決，余承東表態(tài)轉(zhuǎn)發(fā)《針對(duì)華為的黑公關(guān)狂歡》一文】
昨日，被拘251天的華為前員工李洪元表示，他的訴求只有見任總能解決，別人誰也沒用！
另外，華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)CEO余承東在社交媒體轉(zhuǎn)發(fā)《針對(duì)華為的黑公關(guān)狂歡》一文，對(duì)當(dāng)前熱議前員工事件表態(tài)，但是并未直接對(duì)該事件做出評(píng)論。該文稱：最近華為遭遇了一些風(fēng)波，從胡玲事件到這次的李洪元251事件，是非常典型的黑公關(guān)活動(dòng)，而不是什么勞資糾紛的問題，而且是一次全網(wǎng)發(fā)起的黑公關(guān)活動(dòng)。（經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)）
股權(quán)交易：
奇瑞在寒冬下的自救。
【青島五道口144億元入主奇瑞 將在青島建整車廠】
12月4日，長(zhǎng)江產(chǎn)權(quán)交易所披露，青島五道口新能源汽車產(chǎn)業(yè)基金企業(yè)（有限合伙）以增資總底價(jià)溢價(jià)1億元，即144億元中標(biāo)，持有奇瑞汽車18.5185%和奇瑞控股30.99%的股權(quán)。意味著歷時(shí)將近兩年，奇瑞汽車及其控股股東奇瑞控股增資擴(kuò)股項(xiàng)目最終完成。
青島市即墨區(qū)是青島五道口的重要基石投資者。奇瑞汽車會(huì)在青島即墨區(qū)落戶一家整車廠，新能源物流車項(xiàng)目是選項(xiàng)之一。（財(cái)新）
【寶能系將成南寧百貨第一大股東 上市公司控制權(quán)或生變】
不知不覺中，“寶能系”有望一躍成為南寧百貨第一大股東。阿里拍賣網(wǎng)站發(fā)布的信息顯示，昨日上午，對(duì)2291.23萬股南寧百貨股份的公開拍賣活動(dòng)完成，南寧市富天投資成功競(jìng)得這部分股權(quán)。富天投資現(xiàn)為南寧百貨第二大股東。倘若這2291.23萬股股份順利過戶，富天投資的持股比例將超越國資股東，晉升為南寧百貨第一大股東。富天投資屬于姚振華旗下的“寶能系”。（每經(jīng)網(wǎng)）
【世紀(jì)金花6400萬被收購！西安百貨三巨頭全部易主】
12月2日，香港上市公司世紀(jì)金花發(fā)布公告稱，第一大股東向曲江金控轉(zhuǎn)讓所持3.36億股（占上市公司總股本29.24%），合計(jì)報(bào)價(jià)7136.8074萬港元，合人民幣6422萬元。這是“曲江系”收購上市公司人人樂超市之后的又一次布局。曲江金控是西安曲江新區(qū)管委會(huì)的旗下企業(yè)。至此西安本土三大百貨巨頭民生百貨、世紀(jì)金花、開元商城“全軍覆沒”。
股民追問“壓力大不大”？
【大動(dòng)作！神州信息砸15億抄底做“股神”】
12月3日，神州信息公告稱，神州信息的董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議審議通過了自有資金進(jìn)行證券投資的議案，公司擬使用15億元自有資金進(jìn)行證券投資。更值得玩味的是，同一天，這家市值才120億的公司還打算提供不超過175.6億元的擔(dān)保額度（中國基金報(bào)）
都是我們的青春啊。
【音悅臺(tái)被傳疑似倒閉：官網(wǎng)訪問故障App數(shù)據(jù)異?！?/strong>
4日，據(jù)多名微博娛樂博主和網(wǎng)友稱，音悅臺(tái)官網(wǎng)出現(xiàn)訪問故障，目前僅首頁和部分頁面可以訪問，視頻也無法播放和搜索，評(píng)論消失，App數(shù)據(jù)異常，已從App Store下架。
音悅臺(tái)創(chuàng)立于2009年，是一家主打高清音樂MV分享的網(wǎng)站及手機(jī)應(yīng)用。此前已有多種跡象顯示音悅臺(tái)麻煩纏身。5月，多名自稱音悅臺(tái)前員工的網(wǎng)友發(fā)博表示被欠薪，少則四五月，多則長(zhǎng)達(dá)十多月。11月底，音悅臺(tái)大多數(shù)官方微博賬號(hào)被賣。
【熊貓前員工談王思聰：離職補(bǔ)償是他給掏的，他把精力全放公司可能不會(huì)這樣】
近期王思聰因熊貓欠債，接連收到限制消費(fèi)令還被凍結(jié)財(cái)產(chǎn)。前熊貓TV員工表示，原本以為王思聰是花花公子，其實(shí)他是能吃苦的人，搭建展臺(tái)會(huì)親自去指導(dǎo)，離職時(shí)的補(bǔ)償也是他自掏腰包出的。也有員工認(rèn)為，如果他能把所有精力放在公司，可能就不會(huì)是這樣結(jié)果。
【新希望：擬89.52億元建設(shè)9個(gè)生豬養(yǎng)殖項(xiàng)目】
新希望4日晚間公告，公司決定繼續(xù)加大在生豬養(yǎng)殖業(yè)務(wù)的投資力度，建設(shè)9個(gè)生豬養(yǎng)殖項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資額為89.52億元。
華為5G芯片最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來了？
【高通連發(fā)兩款5G芯片，暗諷華為不是真5G】
12月4日高通在2019驍龍技術(shù)峰會(huì)上正式發(fā)布驍龍765/765G、865芯片。高通指出，只有支持Sub-6GHz和毫米波雙頻段的5G基帶才是真5G。此前，華為余承東曾多次表示支SA/NSA雙組網(wǎng)模式的5G才是真5G。同時(shí)，小米副董事長(zhǎng)林斌宣布小米10將首發(fā)2020年度旗艦驍龍865芯片。
把目光轉(zhuǎn)向海外
【日本國會(huì)通過！日美貿(mào)易協(xié)定明年1月1日正式生效】
日本參議院全體會(huì)議投票通過日美貿(mào)易協(xié)定，這意味著該協(xié)定將于明年1月1日起正式生效，其中，美國農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)入日本市場(chǎng)的門檻將顯著降低。預(yù)計(jì)有價(jià)值72億美元的美國農(nóng)產(chǎn)品將從中受益，這些產(chǎn)品的關(guān)稅最終將降至與跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定同等的水平。（21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）
【高通：將就韓8.73億美元反壟斷罰款上訴到最高法院】
高通公司表示，將把首爾高等法院在周三的判決上訴到最高法院。早前，首爾高等法院作出判決，維持對(duì)高通處以創(chuàng)紀(jì)錄8.73億美元反壟斷罰款的判決，原因是高通在專利授權(quán)和基帶芯片銷售相關(guān)方面存在不公平商業(yè)做法。（鳳凰網(wǎng)科技）
【全球電信業(yè)最受矚目的女性：諾基亞64歲董事將接任董事長(zhǎng)】
12月4日，電信設(shè)備制造商諾基亞宣布計(jì)劃任命公司前網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Sari Baldauf成為董事長(zhǎng)，接替現(xiàn)任董事長(zhǎng)Risto Siilasmaa。路透社稱，現(xiàn)年64歲的Sari Baldauf就任諾基亞董事長(zhǎng)后，將會(huì)是全球電信產(chǎn)業(yè)最受矚目的女性管理者，她將肩負(fù)重任：在5G時(shí)代追趕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手華為和愛立信。（澎湃新聞）
【大企之道】
來了解管理企業(yè)應(yīng)該具備哪些獨(dú)特智慧
員工憑什么忠誠？
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何留住人才，提高員工的忠誠度，是每個(gè)管理者應(yīng)該深思的問題。員工憑什么忠誠？就憑這8點(diǎn)。
1.薪資待遇是支撐為什么要跳槽，一多半原因都是因?yàn)樾劫Y待遇與自己的期望有差距。沒有相應(yīng)的薪資待遇，所謂的忠誠度總歸是一句空話！想要員工忠誠，那么必須從員工的角度出發(fā)，切實(shí)關(guān)注員工的利益。
2.企業(yè)對(duì)員工的尊重是前提企業(yè)對(duì)員工的尊重，和人與人之間的尊重是一樣的，企業(yè)輕視甚至無視員工，那就別怪員工敷衍甚至對(duì)抗。維系雇傭關(guān)系的不僅僅是利益交換，獲得尊重，滿足精神層面的需求，是激發(fā)員工積極性和責(zé)任感的關(guān)鍵。
3.領(lǐng)導(dǎo)的肯定是動(dòng)力每個(gè)人都渴望被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)與重用。工作表現(xiàn)得很優(yōu)秀，是員工的職責(zé)所在，但作為公司領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)你一定要肯定他們的優(yōu)秀，畢竟人心都是需要呵護(hù)與維持的，一旦冷了想再暖回來就太難了。
4.發(fā)展空間是長(zhǎng)遠(yuǎn)動(dòng)力廣闊的發(fā)展空間，對(duì)提升員工忠誠度大有裨益，如果企業(yè)具備良好的發(fā)展前景，能夠給予員工現(xiàn)階段和不久的將來有更廣闊的發(fā)展空間、更適合的發(fā)展平臺(tái)，那么員工對(duì)該企業(yè)的忠誠度會(huì)大大提升。
5.管理者的魅力是催化劑古今中外，所有的團(tuán)隊(duì)文化都離不開團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人魅力和精神領(lǐng)袖影響。管理者是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心靈魂人物，員工是以管理者作為標(biāo)桿和榜樣的，團(tuán)隊(duì)管理者的個(gè)人魅力就決定了員工忠誠度。
6.有效的溝通是提升員工忠誠的強(qiáng)化劑領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟骨干人員座談交流，給予員工關(guān)心、指導(dǎo)，員工內(nèi)部也經(jīng)常聚會(huì)交流，了解彼此之后方便工作中更有效的溝通。員工之間的氛圍融洽了，團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力就上來了。
7.給員工歸屬感，不把員工當(dāng)外人有些企業(yè)尤其是私企，制度、行為都有著明顯的家族制痕跡，把員工看成外人。對(duì)外來員工沒有真正信任感，四處提防，對(duì)日常工作授責(zé)不授權(quán)，只有處罰沒有獎(jiǎng)勵(lì)，把員工看成工具。于是員工沒了歸屬感，對(duì)企業(yè)的忠誠度也就無從談起了。
8.打造誠信的企業(yè)文化誠信是相互的，很多企業(yè)一談到誠信，只講員工對(duì)公司的忠誠，企業(yè)根本不反省自己對(duì)員工對(duì)其他合作伙伴是否誠信。員工對(duì)企業(yè)的忠誠度是員工應(yīng)盡的義務(wù)，而企業(yè)言而有信、坦誠對(duì)待員工也是責(zé)無旁貸。
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