來(lái)源丨雷達(dá)財(cái)經(jīng)

作者丨張凱旌 

自優(yōu)勝教育疑似"跑路"的消息傳出后，有關(guān)受害者維權(quán)的風(fēng)波就一直在持續(xù)發(fā)酵。

10月19日，大批家長(zhǎng)來(lái)到優(yōu)勝教育北京光華路總部要求退費(fèi)，僅剩下的為數(shù)不多的優(yōu)勝教育員工疲于應(yīng)付，卻也拿不出錢退給蜂擁而至的家長(zhǎng)。據(jù)悉，單北京地區(qū)的待退學(xué)費(fèi)已達(dá)上億元。

10月20日，雷達(dá)財(cái)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍不斷有家長(zhǎng)到光華路總部要求維權(quán)，但優(yōu)勝教育方已無(wú)任何員工在場(chǎng)，同時(shí)多出來(lái)的，還有排滿整條光華路的警車。

事實(shí)上，當(dāng)下公司的窘境或早有端倪。有前優(yōu)勝教育教師向雷達(dá)財(cái)經(jīng)反映，自己和校區(qū)同事自去年來(lái)，就連續(xù)遭遇了更換勞動(dòng)合同甲方、被要求簽離職證明、公司擅自退工等變故，還有今年10月入職的公司運(yùn)營(yíng)人員稱，公司與自己簽訂的是為期1年，試用期達(dá)6個(gè)月的非全日制勞動(dòng)合同。

漢鼎律師事務(wù)所律師張永輝指出，面對(duì)此種情況，老師可以去勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)，家長(zhǎng)則可以選擇向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)案，或到法院進(jìn)行民事訴訟。在公司明顯違反勞動(dòng)法的情況下，員工可以要求勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)介入處罰，并補(bǔ)發(fā)工資。

10月21日晚，優(yōu)勝教育創(chuàng)始人陳昊在直播間中現(xiàn)身，稱不僅為還債，還要顛覆這個(gè)行業(yè)，回饋大家。1小時(shí)左右的直播，被不知何時(shí)才能解決退費(fèi)問(wèn)題的家長(zhǎng)稱為"最佳奧斯卡"。

光華路總部門前?？看罅烤嚕F(xiàn)場(chǎng)民警稱政府已介入

相較前一日的"人山人海"，10月20日的光華路基本已恢復(fù)了往日的平靜，但在優(yōu)勝教育北京總部所在的光華路soho一期門口，還是零散地聚集著不少前來(lái)維權(quán)的學(xué)生家長(zhǎng)。

有家長(zhǎng)稱，自己被告知今天是家長(zhǎng)接待日，公司可能會(huì)在總部這里解決問(wèn)題，這才來(lái)看看。但到了之后才發(fā)現(xiàn)，公司辦公室空無(wú)一人，現(xiàn)場(chǎng)也未見到優(yōu)勝教育方的任何員工。

與此同時(shí)，光華路一側(cè)還?？苛嗽S多輛警車和大巴。

據(jù)到場(chǎng)民警介紹，自己得到的指令是疏導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)家長(zhǎng)乘大巴前往位于豐臺(tái)久敬莊的接濟(jì)服務(wù)中心，在那里家長(zhǎng)可以找到相關(guān)的政府部門進(jìn)行登記，并反映自己的訴求，但前提是只能統(tǒng)一乘坐巴士去，自己去的話不接待。

"公司受疫情影響，資金鏈出問(wèn)題了，總部今天沒有人接待。如果還想反映情況，就上車去久敬莊，或者也可以走法院相關(guān)程序、去交費(fèi)地點(diǎn)所在的派出所報(bào)案，我們這已經(jīng)受理120多起了。"該民警表示。

盡管如此，現(xiàn)場(chǎng)家長(zhǎng)的情緒依舊未能平復(fù)。有家長(zhǎng)表示，自己的孩子是2018年底開始在優(yōu)勝上課的，曾于2019年10月要求優(yōu)勝退費(fèi)，負(fù)責(zé)跟自己溝通的老師在走完應(yīng)有的一切流程后，就擱置了退費(fèi)事宜，至今仍未得到退款。

還有家長(zhǎng)稱，自己的孩子曾被迫先后更換了包括海淀黃莊、五道口、玉泉營(yíng)等在內(nèi)的多個(gè)校區(qū)，優(yōu)勝教育在今年的9月25日還出現(xiàn)過(guò)督促家長(zhǎng)續(xù)費(fèi)的情況。

雷達(dá)財(cái)經(jīng)嘗試聯(lián)系優(yōu)勝教育官方客服，并走訪了位于北京的多家優(yōu)勝教育線下門店。但客服多次撥打后均顯示"人工作息忙"，包括東直門店、國(guó)展店等在內(nèi)的線下門店也已經(jīng)人去樓空。

而在某分店的玻璃門上，還畫著此前孩子們上課時(shí)留下的"笑臉"。

暴雷前屢次變更員工勞動(dòng)合同簽約主體，員工還被要求簽離職證明

為了更全面地了解優(yōu)勝教育近兩年內(nèi)部的境況，雷達(dá)財(cái)經(jīng)找到了兩名優(yōu)勝教育的前員工，而他們的在職時(shí)間，剛好橫跨2018年年初至今的約30個(gè)月。

2018年3月，曹陽(yáng)（化名）成為了優(yōu)勝位于天津的某分校區(qū)的一名教師，彼時(shí)優(yōu)勝還并未像現(xiàn)在曝出如此多的負(fù)面新聞。相反，將陳昊捧紅的電視職場(chǎng)招聘類節(jié)目"非你莫屬"正是出自天津衛(wèi)視，因此曹陽(yáng)表示對(duì)公司的信譽(yù)還比較肯定。

2018年11月，曹陽(yáng)在優(yōu)勝的要求下變更了第一次勞動(dòng)合同，此次變更主要是針對(duì)甲方公司。據(jù)曹陽(yáng)介紹，變更合同是集體行為，老師們都按要求做了，變更后的甲方為"天津華宇先創(chuàng)教育信息有限公司"。

天眼查顯示，該公司曾于2019年8月15日更名為"天津優(yōu)通勝遠(yuǎn)教育培訓(xùn)學(xué)校有限公司"。

而據(jù)紅星資本局報(bào)道，有天津加盟商曾透露，自己加盟的校區(qū)營(yíng)業(yè)執(zhí)照即為上述公司，但交學(xué)費(fèi)時(shí)合同及收據(jù)上蓋的章又是"北京宏志勝文教育咨詢有限公司"；另一家天津分校蓋章又變成"天津市興河昊澤教育信息咨詢有限公司"。

各類"馬甲"公司導(dǎo)致包括加盟商在內(nèi)的原告去法院起訴時(shí)，無(wú)法找到一致的訴訟主體，最終致使訴訟無(wú)法被處理。

2019年6月，優(yōu)勝教育再度向包括曹陽(yáng)在內(nèi)的老師提出變更勞動(dòng)合同的要求，這次的甲方變更為了宏志勝文。值得一提的是，變更甲方后，曹陽(yáng)還被優(yōu)勝催著以新甲方為主體簽署了一份離職證明。

"所有人都很疑惑，但當(dāng)時(shí)財(cái)務(wù)和校長(zhǎng)都催大伙簽，再加上我們有些從眾心理就簽了，事后再也沒有過(guò)新合同，現(xiàn)在想來(lái)還是太大意了。"

2019年11月，公司的教師工資制度進(jìn)行了大幅調(diào)整。據(jù)曹陽(yáng)所述，調(diào)整前老師們的工資包括底薪和課時(shí)費(fèi)，學(xué)生續(xù)費(fèi)會(huì)有提成；而調(diào)整后的工資只有課時(shí)費(fèi)，當(dāng)老師上夠90小時(shí)、110小時(shí)、140小時(shí)后，會(huì)有額外獎(jiǎng)勵(lì)。

90小時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)門檻并不低，曹陽(yáng)稱，"我們周六日即使?jié)M課，一個(gè)月也只能上80個(gè)小時(shí)，無(wú)法達(dá)到門檻。所以我們選擇每天再加兩個(gè)小時(shí)的班，然后再在周中選一天給孩子上課，這樣一個(gè)月剛好90小時(shí)。"

"上課是有周期的，去年畢業(yè)季我一個(gè)月的課時(shí)超過(guò)150個(gè)小時(shí)，但過(guò)了這段時(shí)間課時(shí)就降下來(lái)了。課時(shí)一少再?zèng)]有底薪的話，收入馬上就降了。"曹陽(yáng)補(bǔ)充道。

工資的改革，并不只限于天津。

據(jù)媒體報(bào)道，彼時(shí)網(wǎng)上還曾流出《關(guān)于北京教師績(jī)效的制度公函》，甚至有部分教師提出"這周課全停，薪資不解決不上課"。

緊接著，有關(guān)優(yōu)勝教育的負(fù)面新聞開始逐漸披露，作為老師的曹陽(yáng)，自然也聽說(shuō)了優(yōu)勝南方市場(chǎng)潰敗、校區(qū)倒閉、家長(zhǎng)員工討債無(wú)果的情況，此時(shí)他尚未產(chǎn)生離開的念頭。

2020年，新冠疫情爆發(fā)，春節(jié)期間的優(yōu)勝教育，已經(jīng)無(wú)法遵循正常情況為老師們發(fā)放工資了。據(jù)了解，彼時(shí)工資以部分發(fā)放形式交付給老師，但發(fā)放時(shí)間卻完全違背了此前的約定，而且越來(lái)越晚。

優(yōu)勝教育總裁辦于今年2月發(fā)布的《致全國(guó)伙伴們的一封信》亦顯示：公司決定在"非常時(shí)期"制定短期內(nèi)緊急員工工資發(fā)放規(guī)則，即按期發(fā)放一定比例的工資，未能及時(shí)發(fā)放的工資將于今年4月開始陸續(xù)補(bǔ)償發(fā)放。

據(jù)悉，在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，優(yōu)勝教育開啟了全員營(yíng)銷計(jì)劃，對(duì)教師們也給出了銷售課程的要求和提成。"我們很多人都對(duì)銷售嗤之以鼻，老師的本職工作就是教學(xué)，不想搞這么多亂七八糟的。"曹陽(yáng)表示了對(duì)這一計(jì)劃的不滿。

然而陳昊卻認(rèn)為，之所以讓老師也加入做銷售，就是因?yàn)槔蠋煾鷮W(xué)生接觸得多，家長(zhǎng)最信任的就是老師，所以老師是適合做銷售的。"全員營(yíng)銷實(shí)施后，有的老師一個(gè)人就推薦了十幾個(gè)學(xué)生，這在以前不敢想象。"陳昊曾如是評(píng)價(jià)公司推出的這一舉措。

即便如此，曹陽(yáng)依然選擇留在公司："出于一份微不足道的責(zé)任感，想把面臨畢業(yè)的學(xué)生們帶完。"

8月，在帶完中考的學(xué)生后，曹陽(yáng)向公司遞交了單方解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并要求校長(zhǎng)承諾能陸續(xù)發(fā)放此前欠下的工資。然而公司方面卻遲遲無(wú)法推進(jìn)此事，月底，曹陽(yáng)正式提起了勞動(dòng)仲裁，而在申請(qǐng)仲裁到開庭期間，其分校的校長(zhǎng)已經(jīng)離職。

值得注意的是，在向公司索要離職證明時(shí)，公司財(cái)務(wù)表示開具條件是離職證明上要寫公司不欠任何員工錢，如果后續(xù)違約，則要向公司繳納5萬(wàn)元違約金。

除此之外，在仲裁過(guò)程中，曹陽(yáng)還意外發(fā)現(xiàn)優(yōu)勝教育已經(jīng)在2020年2月為自己做了退工，且從2月開始，為老師們繳納社保的公司主體變?yōu)榱颂旖驗(yàn)I海新區(qū)優(yōu)博勝遠(yuǎn)培訓(xùn)學(xué)校有限責(zé)任公司。曹陽(yáng)指出，后在天津河北區(qū)人社局的一次維權(quán)活動(dòng)中，公職人員查到濱海優(yōu)博勝遠(yuǎn)在未招工的情況下為幾十名老師繳納了數(shù)月的社保。

雷達(dá)財(cái)經(jīng)以受害者身份致電天津市社保局，對(duì)方表示職工的參保登記一般需要身份證明來(lái)做保險(xiǎn)增員，正常來(lái)講員工可以交付公司人資部門處理，但若有變化也需與員工溝通，對(duì)上述情況并不清楚具體是如何操作的。

"現(xiàn)在看來(lái)很不可思議，但之前我們根本沒想過(guò)優(yōu)勝有一天會(huì)到爆雷跑路的地步。"曹陽(yáng)感嘆道。

十一后入員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同，律師稱合同違法

9月17日，曹陽(yáng)所在的分校區(qū)正式關(guān)門。此時(shí)優(yōu)勝在全國(guó)各地的維權(quán)問(wèn)題已呈現(xiàn)出愈演愈烈的態(tài)勢(shì)，但楊梅（化名）還是在公司名氣的吸引下，入職了北京某校區(qū)的運(yùn)營(yíng)部門。

十一后上班的第一天，校長(zhǎng)問(wèn)楊梅，對(duì)工作有什么期待？楊梅坦言："工資按時(shí)發(fā)就可以。""這個(gè)肯定沒問(wèn)題。"校長(zhǎng)答道。

兩天半的培訓(xùn)后，HR要求楊梅到廣渠門的一個(gè)校區(qū)辦理入職，而這并不符合此前告訴楊梅"到公司總部辦入職"的信息。

楊梅告訴雷達(dá)財(cái)經(jīng)，自己在辦理入職手續(xù)時(shí)感覺到了公司的多處異樣。首先是簽訂的勞動(dòng)合同為《非全日制勞動(dòng)合同》，其次是一年期的合同中寫明試用期為6個(gè)月，亦不符合此前面試時(shí)告知自己的三個(gè)月。

對(duì)此張永輝表示，上述條例是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)法第68條規(guī)定：非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)；而試用期如果為6個(gè)月，則需要簽訂三年期的合同。

和曹陽(yáng)相似的是，楊梅在察覺到異樣后也選擇了相信公司并堅(jiān)持工作。

入職后一天，校區(qū)的運(yùn)營(yíng)主管讓楊梅幫忙找一個(gè)能到家的英語(yǔ)老師。面對(duì)系統(tǒng)中的上千名英語(yǔ)老師，楊梅打出的電話卻頻頻遇冷。

楊梅稱，自己一上午打了超過(guò)一百通電話，但沒有一個(gè)老師答應(yīng)上課，拒絕的說(shuō)法包括"已離職"、"優(yōu)勝?zèng)]結(jié)工資"等等，對(duì)此主管卻解釋為正?，F(xiàn)象。一天下來(lái)，楊梅除打電話外，還加上了超過(guò)一百名老師的微信，終于完成了找到一名能上課的英語(yǔ)老師的任務(wù)。

此后，聯(lián)系老師成為了楊梅工作的主要內(nèi)容，但在與老師的聊天中楊梅得知，北京各校區(qū)中，能做到不欠薪的鳳毛麟角，有許多校區(qū)的老師已經(jīng)全面罷課了。

漸漸地楊梅發(fā)現(xiàn)，上班時(shí)遇到的不只有校區(qū)的同事，還包括來(lái)校區(qū)要求退錢的家長(zhǎng)、討要房租的房東等。10月17日，房東以四個(gè)月沒交房租為由，要求優(yōu)勝教育的員工立即離開，當(dāng)天晚上，校長(zhǎng)還表示讓大家先暫時(shí)在家辦公，并稱幾天后會(huì)有新校區(qū)。

18日，楊梅還在為第二天上課尚未找到的十位老師發(fā)愁時(shí)，就接到了已經(jīng)答應(yīng)上課的老師的電話，稱校區(qū)已經(jīng)就地解散了。

19日上午，就發(fā)生了大批家長(zhǎng)和老師圍堵優(yōu)勝教育北京總部的一幕。

創(chuàng)始人陳昊反復(fù)重申"不會(huì)跑路"，開直播稱要"顛覆行業(yè)"

對(duì)于網(wǎng)上流傳的優(yōu)勝教育"跑路"傳聞，公司和陳昊本人都曾多次站出澄清。

10月17日，優(yōu)勝教育連發(fā)兩條微博，稱"優(yōu)勝教育沒有破產(chǎn)，大家可以去官方渠道查證。優(yōu)勝還在，而且會(huì)越來(lái)越好！"

19日，陳昊本人在與家長(zhǎng)和老師的視頻電話中現(xiàn)身，并指出疫情重創(chuàng)了以線下為主的優(yōu)勝，北京如今的營(yíng)收只有過(guò)去的四分之一，加上部分加盟商甩鍋，為了保護(hù)品牌，公司被迫接盤，導(dǎo)致現(xiàn)金流無(wú)以為繼，只好四處籌款。

"如果有1個(gè)億的話，全國(guó)就能完全解決了。分期付員工的工資，分期付退費(fèi)，正常全部運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。"陳昊明確表示。

21日晚7點(diǎn)，陳昊再次現(xiàn)身直播間，不同以往的是，陳昊在直播過(guò)程中數(shù)度哽咽，并稱"我活下來(lái)，我就要顛覆這個(gè)行業(yè)"。

直播的開始，陳昊先介紹了過(guò)去兩年資金的去向。他解釋道，由于2018年、2019年優(yōu)勝教育發(fā)展過(guò)快，存在一些不規(guī)范的地方，全國(guó)50%的校區(qū)要重新選址、裝修；同時(shí)由于公司規(guī)模大，擔(dān)心負(fù)面影響，優(yōu)勝開啟了綠色退費(fèi)通道；種種原因造成了資金消耗。

此外，陳昊坦言自己存在個(gè)人管理和決策上的失誤，造成了很多校區(qū)現(xiàn)金流沒有以前健康。

疫情出現(xiàn)后，優(yōu)勝曾試圖裁員瘦身，但遭到了管理層的反對(duì)。又因"按線下授課的價(jià)格收費(fèi)對(duì)不起家長(zhǎng)"，更改了線上收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，這也是資金緊缺的原因之一。

當(dāng)聊到自己的合作伙伴時(shí)，陳昊數(shù)度哽咽："身邊很多人8個(gè)月沒拿工資還在苦苦支撐；有很多加盟商和我們一樣押房子押車；公司有員工被打骨折，總部接待投訴工作后經(jīng)常滿地瓜子皮、煙頭，后來(lái)校區(qū)也發(fā)展到了這個(gè)程度。"

"我父親也得癌癥了，從疫情開始到現(xiàn)在，我一毛錢生活費(fèi)都沒法給他。有人說(shuō)我法人換母親跑路了，其實(shí)是她在幫我貸款，因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)仲裁、法人失信會(huì)造成無(wú)法貸款。我到北京六院開藥，吃幾倍的劑量也睡不著。每天都是煎熬。"

一度情緒激動(dòng)到要求身旁的員工暫停直播畫面并恢復(fù)后，陳昊公布了自己的抖音賬號(hào)，并稱將從22日開始每天中午12點(diǎn)在其中露面，告訴大家怎么解決問(wèn)題。

30分鐘的"倒苦水"后，陳昊給出了自己對(duì)目前情況的一些解決辦法，包括找到能復(fù)課的校址和老師、把剩余課時(shí)轉(zhuǎn)到同行機(jī)構(gòu)、先行線上復(fù)課、幫員工推薦工作等。

隨著直播的進(jìn)行，陳昊的情緒逐漸由悲傷轉(zhuǎn)為了憤怒。在幾次無(wú)聲的暫停后，陳昊表示直播間涌入了大量競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水軍，并怒斥道："今天優(yōu)勝倒下了，不代表你就安全。"

與此同時(shí)，陳昊稱，"我們會(huì)成立家長(zhǎng)委員會(huì)，每個(gè)校區(qū)都會(huì)有財(cái)務(wù)和至少有三個(gè)家長(zhǎng)來(lái)監(jiān)督，同時(shí)也想請(qǐng)政府來(lái)監(jiān)督，公開透明。我活下來(lái)，不僅為還債，還要顛覆這個(gè)行業(yè)，回饋大家。"

直播結(jié)束前，陳昊請(qǐng)求給自己15天的時(shí)間改良優(yōu)勝公眾號(hào)，用來(lái)開通家長(zhǎng)、員工和合作伙伴的溝通專區(qū)，用來(lái)線上解決問(wèn)題。

最后，溝通會(huì)在數(shù)次停頓后，以"直播涌進(jìn)大量水軍，過(guò)于卡頓"的理由結(jié)束。對(duì)此，有網(wǎng)友認(rèn)為陳昊在"賣慘"，但也有網(wǎng)友表示"相信陳總的為人"。

媒體報(bào)道稱，目前據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，優(yōu)勝教育已拖欠438名員工工資，單人最高拖欠金額約15萬(wàn)元。光是北京地區(qū)的待退學(xué)費(fèi)已達(dá)上億元，單人最高拖欠金額數(shù)十萬(wàn)元，這還不包括加盟商追討的欠款。

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