來源丨胡華成（微信號：huachenghu）

作者丨胡華成

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轉(zhuǎn)眼間，又到年底，很多老板們又把年終獎的問題提上了日程。

可是今年是非常特殊的一年，有的行業(yè)賺的盆滿缽滿，有的行業(yè)則處于艱難度日的情況。賺到大錢的老板自然愿意給員工大筆年終獎，而那些想發(fā)錢又沒賺太多錢的老板就開發(fā)出了既能省錢，又能讓員工開心的方法，最終達(dá)到兩全其美的方法。

近日，安徽阜陽一家超市老板花式發(fā)放年終獎，為了有游戲感，老板特意給員工一分鐘時間來“搶”超市，游戲規(guī)則是不能拿易碎品，也不能拿單價在100元以上的商品。

有網(wǎng)友表示，我能不能把老板裝進(jìn)購物車？不得不說，這位網(wǎng)友真是一個小機(jī)靈鬼。

通過視頻可以看出，超市員工像是在舉行運動會一樣，跑來跑去，刺激得很。事后，有員工在接受記者采訪時表示，這是老板給我們的福利，一方面是娛樂，一方面是氛圍感。一分鐘之內(nèi)，只要你拿到的東西放進(jìn)購物車，全部都是你的，最后由老板買單，最多的員工拿了一千多的東西，這比老板直接拿錢給你還要刺激。

超市老板高明在哪里？

通過這次獎勵活動，超市老板其實是最大的受益人，因為他收獲了一批快樂工作的員工，這真的比直接發(fā)錢效果更好。

很多沒有看游戲規(guī)則的人就替老板擔(dān)心，怕員工給他搶破產(chǎn)了，因為很多人表示，如果是我，我就直接去搶茅臺、中華煙呀，這多刺激。

還有的看了要求的就表示，如果是我，我就把收銀臺的岡本套套全部拿走，雖然當(dāng)下有點尷尬，但是事后會有很多人來找你買的，這個又貴又不占地方。

其實，我們能想到的這些，老板早就想到了。通過視頻，我們可以看出，老板給員工制定了一個區(qū)域，里邊有很多的薯片、餅干、辣條等產(chǎn)品，因此，我們斷定這是超市的休閑零食區(qū)。

而零食最大的特點就是非常便宜，又特別占地方，就算讓一個人放開了搶，一分鐘之內(nèi)也真的搶不到多少東西。

最后的結(jié)果也的確如此，最高的一名員工才拿到了價值1000多元的東西。如果用老板的批發(fā)價來衡量，可能還不到1000元。因此，老板通過一個簡單的活動就達(dá)到了既能少發(fā)錢，又能讓員工開心的目的。

為什么發(fā)1000元的東西要比發(fā)1000元現(xiàn)金好？

原因很簡單，1000元的現(xiàn)金真的很少，沒有任何視覺刺激或者是精神刺激。而1000元的零食卻能讓員工看到是滿滿的一購物車，既有視覺沖擊，又有精神刺激。

這就是老板的高明之處！

還有哪些高端玩法？

說句實話，老板們想要員工踏踏實實工作，最好還是不要用太多的套路，因為沒有什么比發(fā)更多的錢更好的事情。

之前有位發(fā)廊老板為了獎勵員工，拿出了100萬來給員工發(fā)年終獎，其中35萬是直接發(fā)給員工的，另外的65萬元是發(fā)給了員工的父母。能打卡的盡量打卡，不能打卡的公司會想辦法將這筆現(xiàn)金交給員工的父母。

這種做法就更加高端了一點，因為很多員工的父母都是農(nóng)村人，一年到頭也收不到別人打來的錢，最多也就是領(lǐng)一點養(yǎng)老的錢。一般都是幾十元到幾百元不等。

而發(fā)廊老板一下就給員工父母打款上萬元，這有可能夠他們一年的花銷了，這種做法非常容易打動人心。

還有更刺激的方式就是將年終獎壘成一睹現(xiàn)金墻，然后按照一定的比例分配給大家。最多采用這種方法的就是東北著名的企業(yè)家，方大集團(tuán)董事長方威。

在方威的旗下主要有方大特鋼、方大炭素等兩家上市公司，總市值在430億元以上。這兩家公司雖然市值在A股排名中等，但是盈利能力卻名列前茅，2018年方大炭素凈利潤創(chuàng)出新高，達(dá)到了55.93億元，2018年方大特鋼的凈利潤也高達(dá)29.27億元。

在公司賺到錢之后，方威對待員工極其大方，直接拿出10億元現(xiàn)金獎勵員工，人均可以分到4萬元。
 

你以為這就完了？公司一線員工基本薪資提高50%，并且員工的父母每個月可以領(lǐng)到1000元的孝敬金。

這些都是實實在在能夠提高員工幸福感的舉動，真的需要為這樣的老板點贊。

可能有人會說，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠每年的年終獎不是也很多嗎？這倒是沒錯，不過大多因為缺乏必要的儀式感，而搞的較為平淡。也可能是害怕樹大招風(fēng)吧！

在看完了別人家的年終獎之后，你們今年的年終獎是什么呢？

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