來源丨胡華成（微信ID：huachenghu）

作者丨胡華成

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時間過得真快，我國最早富起來的那一批人幾乎全都已經(jīng)超過了60歲，有的甚至已經(jīng)超過80歲。

富二代接班也就成了最常見的現(xiàn)象，不過看似順其自然的背后，確實步履維艱的艱難。

說得夸張一點，一家大的集團就像是一個小的“王國”，而創(chuàng)始人就是其中的“國王”。

國王身邊自然也有一大批陪他“打江山”的“老臣”。

隨著“國王”的退休，各位“老臣”躍躍欲試，希望能夠走上權力的“巔峰”。

誰知道，有些“國王”就是希望自己的孩子能夠繼位，這讓老臣的心里難免會不爽，最終導致“王國”人事的劇烈動蕩。

近日，四川首富劉永好之女劉暢管理的上市公司出現(xiàn)劇烈人事動蕩，半年之內(nèi)有6名高管先后離職，留下一臉尷尬的劉暢。

1.富二代接班不容易

提起劉永好，想必大家都不陌生，多年來，他一直都是四川富豪的代表性人物。

劉永好早在1982年就跟他的三兄弟開始的養(yǎng)殖生涯，這也是新希望的起點。

到了80年代末的時候，公司開始轉(zhuǎn)向飼料的生產(chǎn)與銷售。經(jīng)過多年的發(fā)展，希望集團成為國內(nèi)最大的飼料生產(chǎn)商。

早在1998年，新希望就成功登陸A股，成為了當時國內(nèi)頂級富豪之一。

多年來，新希望集團發(fā)展的非常穩(wěn)健，市值也一度突破了千億大關。

可是最棘手的問題就是接班問題，畢竟劉永好出生于1951年，到今年已經(jīng)70歲。

早在2013年，劉永好就將位置傳給了自己的愛女劉暢，算下來劉暢已經(jīng)當了7年的董事長。

不要小看了劉暢，人家在北大學習的時候師從林毅夫，并且有海外留學經(jīng)驗。

歸國后，有著名的管理大師輔佐，這都是普通人難以企及的資源優(yōu)勢。

或許是為了讓劉暢更好地接班，劉永好多次對外表示，公司必須年輕化。

不知道公司高管的離職是不是跟年輕化有關。

2020年9月，新希望總裁鄧成申請辭職，跳槽至同行擔任董事長一職；2020年11月，新希望副總裁韓繼濤、王維勇以及首席戰(zhàn)略投資官楊守海集體辭職；1月8日，新希望副總裁兼財務總監(jiān)王述華、董事會秘書胡吉又接連遞交辭呈。

細數(shù)一下，近5個月來，新希望已經(jīng)有6位高管離職。其中11總裁、3位副總裁、一位首席戰(zhàn)略投資官、1位董秘。

這種大規(guī)模的高管離職現(xiàn)象是非常少見的，大概率是公司內(nèi)部產(chǎn)生了巨大的方向性的差異，最終導致了人員的極大不穩(wěn)定性。

新希望為了穩(wěn)住陣腳，1月11日，新希望推出了2021年員工激勵計劃，對應市值超過10億元，激勵對象不超過4000人，平均每人有25萬元的激勵市值。

2.超級富二代們都在干嘛？

事實證明，對于富二代們來說，接班一家小公司應該是問題不大。

可是接班一家集團上市公司，難度級別驟然上升。對內(nèi)你要面對“老臣”的發(fā)難，對外你要面對競爭對手的攻擊。

在接班問題上，不得不說王思聰?shù)故峭β斆鞯?，自己直接從公司出來另立門戶，家族的生意再大，他都不在乎，也不愿去處理那一堆破事。

這樣做看似沒心沒肺，實際上則是在按照自己的生活方式來生活，這種做法還是蠻令人敬重的。

當然，也不是所有的富二代都是王思聰?shù)倪@種想法，我們來分別看下富二代接班和非富二代接班的公司都有哪些吧？

劉暢還不是第一個接班的女富二代，因為我們知道楊惠妍這個名字已經(jīng)占據(jù)富豪榜前十名多年。

楊惠妍正是碧桂園創(chuàng)始人楊國強的愛女，2005年就已經(jīng)手握碧桂園70%的股份。

也正是這一年，年輕的楊惠妍在公司內(nèi)部上演“杯酒釋兵權”換掉了公司內(nèi)部很多“老臣”，楊惠妍成功上位。

在楊惠妍的管理之下，碧桂園的營收從2005年的51.91億元發(fā)展到了2019年的4859.08億元。

從業(yè)績表現(xiàn)上看，楊惠妍是一個成功接班的富二代。

此外，太平洋建設創(chuàng)始人嚴介和之子嚴昊也接班多年，不過近年來太平洋建設少有動靜，表現(xiàn)中規(guī)中矩。

隨著現(xiàn)代管理理念的改變，更多的上市公司并沒有選擇讓子接班，比如說華為、美的、萬達以及阿里巴巴等。

從公司表現(xiàn)上看，大多數(shù)使用職業(yè)經(jīng)理人管理的公司貌似比那些富二代接班的企業(yè)更加具有競爭力。

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