來源丨領教工坊（微信ID：ClecChina）

作者丨張維迎

編輯丨趙夢璇

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利潤是一種責任制度如果所有消費者、雇員、供應商、資本提供者都認同共益企業(yè)（B Corp）所倡導的理念，則非共益企業(yè)將難以獲利，這就是利潤機制的作用。

企業(yè)的存在不是為了某一部分人（如股東）的利益，而是讓所有人受益。

在一個自由的市場中，沒有人會選擇對自己有害的機構，無論是營利的還是非營利的。

企業(yè)使得不同的要素所有者能夠相互合作，為客戶創(chuàng)造價值，這種價值大于每個人單獨行動時所能創(chuàng)造的價值之和，每個人從中分享的價值超過獨立工作時所能獲得的價值。用經濟學的術語講，參與企業(yè)是一個帕累托改進。

既然如此，為什么會需要利潤的存在，而它又成為了企業(yè)所有者追求的目標？這是因為，任何需要合作的組織都面臨一個“囚徒困境”，即每個人追求個人利益導致的結果使所有人受損。

解決這一問題的一個辦法是，讓企業(yè)的一部分參與人領取合同收入，如工資、利息等，承擔過失責任，另一部分人領取剩余收入（利潤），承擔嚴格責任。

這一制度安排的含義是，前者接受后者的監(jiān)督，后者成為企業(yè)的所有者（股東），并對前者的行為后果（不是行為本身）負責。

現實中，之所以利潤索取者通常是資本提供者，是因為這樣的制度安排可以更好地解決企業(yè)中的囚徒困境問題，同時也有助于保證具有企業(yè)家精神的人控制企業(yè)。

法律并不要求提供資本必須是股東，也沒有說提供勞動的人不能成為股東。

事實上，同樣提供資本的人中有一些人只是債權人，獲得合同收益，承擔有限責任；另一類提供資本的人變成股東，獲得利潤，控制企業(yè)。因此，利潤作為一種制度安排，并不是公司存在的目的，而是約束公司成員的手段，使得每個人能夠對自己的行為承擔責任。簡單地說，利潤是一種責任制度。

利潤從何而來？會計核算上，利潤等于收入減去成本。追求利潤必須先有收入，而收入來自消費者支付的價格，為了賺取利潤，企業(yè)首先要通過產品和服務滿足消費者的需求。

而生產產品、提供服務必定產生支出，這就是成本，包括原材料投入價格，也包括生產要素的價格。企業(yè)首先須根據合同支付各合同參與人應得的回報，若不能支付，則公司無法持續(xù)運作，會破產終結。

在競爭的市場上，生產成本就是經濟學家定義的機會成本，即同樣的投入被其他人用于生產其他產品時所能創(chuàng)造的最高價值。正是在這個意義上，我們說利潤是衡量企業(yè)所創(chuàng)造的社會價值的指標。

盈利意味著企業(yè)為客戶創(chuàng)造的價值大于支出的成本，因而是社會財富的增加；虧損意味著企業(yè)為客戶創(chuàng)造的價值小于付出的成本，因而是社會財富的減少。

哪些因素影響了收入和成本？收入是銷售數量和價格的乘積，二者都受到消費者個人偏好的影響，例如環(huán)保支持者或許拒絕購買不環(huán)保的產品，在一個注重環(huán)保的社會銷售不環(huán)保的產品，是不可能有收入的。除此之外，給定產品性能和價格，企業(yè)在市場上的聲譽，即是否獲得消費者的信任，以及企業(yè)運行的透明度、具體的法律規(guī)定、社會觀念等等因素，都會影響消費者的購買行為，從而影響企業(yè)的收入。

而影響成本的因素則有生產技術、要素價格、受公司文化和管理方式影響的員工工作效率、供應商的信任和供貨意愿等。

在勞動力市場上聲譽不佳的企業(yè)，不大可能雇傭到高素質并且忠誠的員工；在資本市場上聲譽不佳的企業(yè)，通常需要支出更高的資本成本，甚至根本拿不到資本。

因此，利潤是所有人行為的結果，受所有市場參與者觀念的影響，不是股東能完全掌控的。

如果大部分人突然之間不再喜歡騰訊公司的產品（如微信），騰訊公司很快就一錢不值，股東想賺錢的意愿并不能改變企業(yè)破產的命運。

當然，一個利潤機制的良好運行需要一些前提條件，比如：●  市場參與人有足夠的理性和智慧，不需要完全理性，也不需要有完全的知識；

●  約定的合同能在法律上得到有效執(zhí)行；

●  市場的自由競爭，特別是不存在對市場準入的歧視性法律和政策限制。如果上述條件未能滿足，利潤指標就未必能準確衡量企業(yè)對于社會貢獻的大小。共益企業(yè)推動商業(yè)的改善為什么提出“共益企業(yè)（B Corp）”的概念？

我理解，共益企業(yè)（B Corp）概念的提出，旨在應對現實中利潤機制所存在的問題，為人們提供新的理念和行為準則，通過影響個人在市場中的行為使得利潤能更好地反映企業(yè)對社會的貢獻，而不是替代利潤機制。

比如說，共益企業(yè)（B Corp）倡導者告訴我們，企業(yè)如果想追求長期可持續(xù)的利潤，就必須公平地對待消費者與其他利益相關者。

如前所述，利潤受每個市場參與人觀念的影響。若觀念改變，則行為會隨之改變，企業(yè)賺錢的方式也會相應變化。

共益企業(yè)（B Corp）不僅影響商人，還會影響市場的每位參與者，從而推動整個商業(yè)環(huán)境的改善。

如果所有消費者、雇員、供應商、資本提供者都認同共益企業(yè)（B Corp）所倡導的理念，則非共益企業(yè)（B Corp）將難以獲利，這就是利潤機制的作用。

事實上，回顧歷史，優(yōu)秀的公司都符合共益企業(yè)（B Corp）這一新概念的標準。

比如說，上世紀二三十年代，福特汽車公司就是那個時代共益企業(yè)（B Corp）的典范，因而成為最賺錢的企業(yè)。就我的理解，今天的谷歌公司，也是當今共益企業(yè)（B Corp）的典范，它本著“不作惡”的信條，不僅為數以億計的消費者提供了難以替代的產品和服務，而且是勞動力市場上的最佳雇主，給投資者的回報也最豐厚。

然而需要指出的是，企業(yè)是為客戶創(chuàng)造價值的機構，決定企業(yè)命運的終究是企業(yè)在市場上的競爭力而不是其他；和諧的勞資關系只有表現出更高的創(chuàng)造價值的能力，才是有意義的。

某些方面看似符合共益企業(yè)（B Corp）標準的公司并不一定能保證其持續(xù)成功。我想舉兩個案例。

第一個是十九世紀上半期美國企業(yè)家弗朗西斯·勞威爾創(chuàng)辦的波士頓制造公司，它是最早開創(chuàng)美國產業(yè)革命的紡織公司，公司所在地被命名為“勞威爾城”，是一個集紡織工廠、職工宿舍和居民社區(qū)的復合體。

該公司最早為女性提供就業(yè)機會，她們居住在條件不錯的公司宿舍里，擁有宗教祈禱設施，接受文化培訓，還能出版宗教的文藝雜志。

這個模范水力紡織城受到美國和外國游客的極大好評，甚至被稱贊為“實現了實業(yè)界的烏托邦”。

第二個是十九世紀后半葉美國企業(yè)家喬治·普爾曼在芝加哥附近創(chuàng)辦的鐵路客車制造公司。

普爾曼是臥鋪車的開創(chuàng)者，他于1880年在芝加哥附近建立了一個“模范城”，試圖以實驗來證明：嚴格按照自身利益而行動的公司，也可以讓工人受益，同時還能解決許多社會問題。

他預測，模范城能夠證明勞資間的利益自然和諧，其對公眾的吸引力，也可以成為展示公司形象的平臺。

一名慕名而來的英國記者寫道：“這里既是一個整潔的工作場所，也是精心打理的家園，工人及其家屬舒適地生活在其中?！钡@兩家公司最后均以倒閉收場，并引發(fā)大規(guī)模工人罷工，甚至因嚴重的流血事件而聲名狼藉。

由此可見，在滿足共益企業(yè)（B Corp）要求的同時，公司首先需要生產出有競爭力的產品，經受住市場的驗證。企業(yè)是為了創(chuàng)造價值而存在，而不是為了“和諧”而存在。

反過來，如今一些企業(yè)已獲得“共益企業(yè)（B Corp）”認證，更多企業(yè)則沒有尋求認證，但這并不意味著未認證的公司，例如谷歌，就不是共益企業(yè)（B Corp）；也不意味著獲得認證的企業(yè)在滿足共益企業(yè)（B Corp）標準方面做得一定比沒有獲得認證的企業(yè)更好。

在認證的共益企業(yè)（B Corp）之外，還有一種法律形式的共益性公司（Benefit Corporation），也有人在推動共益企業(yè)；（B Corp）立法。

在此，我想特別強調：立法不應是將某些個體或組織對于共益企業(yè)（B Corp）的理解強加于所有企業(yè)。人類的知識存在局限性，因此法律應為企業(yè)提供更多的自由空間，正如現有的公司法并未規(guī)定公司只能以賺錢為目標，也沒有阻止公司進行不賺錢的行為。

此外，由立法而生的另一擔憂則是，對于共益企業(yè)（B Corp）的過多強調或優(yōu)惠對待，可能會使一些企業(yè)為追求政治正確或是追求不正當利益而自稱共益企業(yè)（B Corp），卻并不實際造福社會，如同一些慈善組織打著公益的旗號謀取商業(yè)利益一樣。

任何涉及共益性公司的立法的目的，都應該是使得利潤更好地反映企業(yè)對于社會的貢獻，而不是其他。

總之，共益企業(yè)（B Corp）是一個很有價值的理念，但共益企業(yè)（B Corp）的標準不應由少數專家來決定，我們須給予企業(yè)足夠多的空間接受自由市場的檢驗。

我認為共益企業(yè)（B Corp）的觀念和逐利企業(yè)（姑且稱為P-企業(yè)）本身并不沖突，不僅如此， 共益企業(yè)（B Corp）的目的只能通過逐利企業(yè)來實現，包括在滿足所有社會參與者的期待的前提下追求利潤的行為。

有什么樣的想法就有什么樣的世界。人們的觀念變了，賺錢的方式就會變化。

所以，如果我們這個社會出問題了，問題的根源不在于以利潤為導向的公司制度，而在于支配大部分消費者對產品和服務賦予價值的觀念。

一個觀念的正確與否，短期內很難有確定性的答案。因此，觀念市場也應該遵循自由競爭的原則。

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