五一長假，社交媒體上充滿了各種人山人海的景象。然而，困擾中國多年的長假出行困境并沒有解決。今年情況特殊，疫情三年后，人們終于能夠自由出游。長假期間，景區(qū)的接待能力無法滿足需求，人滿為患。但是，景區(qū)的接待能力是全國所有景區(qū)總量，不可能按照波峰時期來設(shè)計，因此，長假期間景區(qū)的供應(yīng)能力方面很難有根本性的改善。此外，落實帶薪休假也并不容易。實際上，帶薪休假的規(guī)定很明確：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是，在實際生活中，落實帶薪休假并不容易。雖然勞動監(jiān)察部門可以查處不允許休年假的企業(yè)，但企業(yè)不一定愿意承擔(dān)這樣的風(fēng)險。因此，很多人難以要求休年假。另外，企業(yè)必須允許帶薪休假，但并不意味著企業(yè)必須滿足員工的所有帶薪休假要求。例如，要協(xié)調(diào)時間段一致的帶薪年假，非常困難，因此，一起出游變得幾乎不可能。中國的長假調(diào)休制度有利于創(chuàng)造職工較長時間休假的機(jī)會。長假期間，上下游行業(yè)均休假，客戶、供應(yīng)商也休假，即使企業(yè)不放假，職工也創(chuàng)造不了什么價值。在此前提之下，企業(yè)給員工放長假，機(jī)會成本最小。不執(zhí)行長假，也更容易被查處。實際上，中國的休假意愿正在逐漸增強(qiáng)。這反映在當(dāng)下社會，就是反內(nèi)卷、要躺平、要佛系的聲音。但是，這是一個長期過程，需要找到一些短期的辦法。短期的辦法就是在法定假期上動動腦筋。從工作總時長上看，2018年中國人均全年工作時長達(dá)2100個小時，僅次于墨西哥的2225個小時，高于其他國家的工作時長。因此，在這種情況下，增加假期是合理的。即便不增加法定假期，也可以優(yōu)化調(diào)整。清明、端午、中秋并沒有發(fā)揮多大的弘揚(yáng)傳統(tǒng)的作用。清明掃墓是中國的傳統(tǒng)，中秋則是舉家團(tuán)圓。但是，現(xiàn)在中國人口流動大，無論是掃墓，還是中秋，都要回老家。三天時間不夠，因此，清明、端午、中秋幾乎就是一個普通的假期?，F(xiàn)在不如把清明、端午、中秋重新組合，形成一個新的5天長假，以促進(jìn)旅游消費，同時，也可以分散人們的出行集中度，減輕五一、國慶長假的壓力，提升旅游體驗。當(dāng)不再擔(dān)心長假出行擁堵、排隊時，很多被抑制的需求就會變?yōu)閷嶋H的旅行、消費行為。因此，在長假期間，景區(qū)的供應(yīng)能力方面，沒有太好的辦法解決目前的問題，而落實帶薪休假則容易得多。同時，也可以通過調(diào)整法定假期來改善。

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