四月二十六日，中國政府網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于優(yōu)化提升穩(wěn)定就業(yè)政策措施，全力發(fā)展惠民生的通知》。通知指出，支持國有企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模。國有企業(yè)根據(jù)工資效益聯(lián)動機(jī)制確定的工資總額，不能滿足擴(kuò)大大學(xué)畢業(yè)生招聘需求的，經(jīng)出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，可在2023年給予一次性增人增資，考慮公司招聘大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)、自然減員、當(dāng)前員工工資水平等因素，核增部分按實(shí)計(jì)入工資總額，成為下一年度工資總額預(yù)算。

毫無疑問，這是擴(kuò)大就業(yè)的又一重要舉措，也是發(fā)揮國有企業(yè)作用的重要手段。如果沒有切實(shí)有力的保障措施，2023年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到1158萬人，就業(yè)矛盾將十分突出，就業(yè)問題將十分巨大。更重要的是，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)方面存在突出的就業(yè)困難和難以招聘的結(jié)構(gòu)性矛盾。因此，為了解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)矛盾，有必要拓展更多的就業(yè)渠道。

擴(kuò)大國有企業(yè)招聘規(guī)模，為了應(yīng)對高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，增加國有企業(yè)錄用大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)確實(shí)是一個(gè)非常重要的渠道。因?yàn)?，根?jù)目前大學(xué)畢業(yè)生及其家庭對就業(yè)的期望和希望，除了公務(wù)員和事業(yè)單位的公開招聘，更有吸引力的是國有企業(yè)的招聘。如果國有企業(yè)的招聘規(guī)模能夠得到有效擴(kuò)大，確實(shí)能夠?qū)蜆I(yè)起到更重要的支持和幫助作用。

事實(shí)上，由于國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性的增加，尤其是疫情的影響，就業(yè)形勢確實(shí)非常嚴(yán)峻。企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致就業(yè)渠道萎縮，就業(yè)空間縮小，對就業(yè)，尤其是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)影響很大。在這種情況下，為了有效解決就業(yè)矛盾，緩解就業(yè)問題，有必要拓寬就業(yè)渠道，開辟新的就業(yè)空間。對于國企來說，自然不能以正常的方式吸收就業(yè)。相反，他們應(yīng)該在關(guān)鍵時(shí)刻勇敢地承擔(dān)重?fù)?dān)，吸收更多的就業(yè)人員，尤其是大學(xué)畢業(yè)生。

可以理解的是，國有企業(yè)在吸納就業(yè)方面也會受到一些政策的限制，尤其是工資總額的限制。如果不能在政策上給國企更多的放開，國企很難吸引更多的就業(yè)人員。即使非常需要，也會受到政策的限制。因此，本通知提出，2023年可以給予一次性增資，核增部分按實(shí)計(jì)入工資總額，成為下一年度工資總額預(yù)算，無疑為公司開了一個(gè)洞。如果企業(yè)能夠根據(jù)具體情況適度增加部分人員招聘，對于擴(kuò)大就業(yè)仍然可以起到非常重要的作用，也是對企業(yè)就業(yè)規(guī)模的有效補(bǔ)充和豐富。尤其是效益好的公司，是有序增加人和資本的機(jī)會，要把握好。

值得注意的是，管理層在吸納就業(yè)方面給予國有企業(yè)寬松的政策和支持。，除了就業(yè)需求，對國有企業(yè)的高度肯定是促進(jìn)國有企業(yè)形象的重塑，讓國有企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)，增加就業(yè)人口，履行國有企業(yè)的社會責(zé)任。，進(jìn)一步改善國有企業(yè)的市場形象，增強(qiáng)社會對國有企業(yè)的認(rèn)同感和信任感。

正因?yàn)槿绱耍瑖衅髽I(yè)應(yīng)該做好工作，實(shí)事求是，嚴(yán)格遵循公平、公正、公開、透明的原則，做好擴(kuò)大招聘工作，取得成效，產(chǎn)生社會影響力和公信力。如果在招聘過程中遇到問題，會對國企形象產(chǎn)生不利影響，把好事變成壞事。畢竟，社會各方面都非常關(guān)注國有企業(yè)，做得好，會及時(shí)點(diǎn)贊，有效加分，做得不好，也會及時(shí)指責(zé)，迅速丟分。

而就當(dāng)前的具體情況而言，國有企業(yè)公開選聘工作，也有較為嚴(yán)格的流程和規(guī)范，比如筆試、面試、資格考試等。，只要嚴(yán)格遵循這樣的程序和完善，就可以更好地招聘企業(yè)所需的人才，也可以為大學(xué)畢業(yè)生和其他就業(yè)人員提供公平公正的就業(yè)機(jī)會。

需要注意的是，一些單位在公開選拔過程中也會設(shè)置一些門檻，以滿足企業(yè)的實(shí)際需求。應(yīng)該說，也是可以的。因?yàn)椋?strong>一些特殊的工作和特殊的工作需要特殊的人才，可以通過設(shè)定錄用條件來處理。前提是這個(gè)“門檻”只能是專業(yè)門檻，不能是關(guān)系門檻和人情門檻。若出現(xiàn)后者，必須追究招聘單位的責(zé)任。在這種情況下，應(yīng)有意識地接受輿論和公眾監(jiān)督。

由于很多雇主都是自己筆試、面試，能否做到公平合理，也是輿論和公眾比較關(guān)心的問題。所以，參加試卷和面試的用人公司也必須社會化。就像公務(wù)員招聘一樣，他們不應(yīng)該弄虛作假，以確保招聘沒有問題。，確保擴(kuò)大招聘規(guī)模真正成為就業(yè)人員的一大福音。

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