美國企業(yè)眼下正處于一輪空前的人工智能招聘狂潮中，一些公司甚至不惜開出接近七位數(shù)的年薪來雇傭頂尖人才。

各行各業(yè)都在試圖抓住人工智能的未來潛力，向數(shù)據(jù)科學(xué)家、機(jī)器學(xué)習(xí)專家和其他擅長部署人工智能技術(shù)的從業(yè)人員拋出橄欖枝。

搶人大戰(zhàn)抬高了技術(shù)專業(yè)人才的薪酬，促使不少企業(yè)開始不遺余力地向求職者推銷自身，以免輸給競爭對手。包括埃森哲(Accenture)在內(nèi)的一些公司正在通過個人招聘和內(nèi)部培訓(xùn)計劃來培養(yǎng)自己的人工智能專業(yè)人才。而包括IT運(yùn)營SaaS服務(wù)商ServiceNow在內(nèi)的其他公司則表示，它們愿意收購規(guī)模較小的人工智能初創(chuàng)公司，以此來招攬人才。

一個最新的力證便是：近幾個月來，美國在線招聘網(wǎng)站Indeed上與人工智能相關(guān)的職位發(fā)布量急劇上升：

招聘人員表示，許多公司正意識到，需求旺盛的人工智能專家一旦投身招聘市場上，可能會同時獲得數(shù)份崗位邀請，因此他們也正紛紛開出六位數(shù)（美元）以上的薪水以及獎金和股權(quán)獎勵，以吸引經(jīng)驗(yàn)豐富的員工。

Match Group旗下的在線約會平臺Hinge就正在招聘人工智能副總裁，基礎(chǔ)年薪為33.2萬至39.8萬美元；

 

為自由職業(yè)者和其他專業(yè)人士提供市場服務(wù)的Upwork，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)副總裁一職的年薪為26萬至43.7 萬美元。

 

亞馬遜應(yīng)用科學(xué)和生成人工智能高級經(jīng)理的最高薪酬達(dá)到了34.03萬美元；

 

當(dāng)然，最為驚人的還要當(dāng)屬奈飛(Netflix)。奈飛為一個機(jī)器學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品經(jīng)理職位開出了高達(dá)90萬美元(約合650萬人民幣)的年薪總額。上個月，在好萊塢演員和編劇罷工之際，該職位的招聘啟事在社交媒體上引起了廣泛關(guān)注。

 

AI招聘狂潮持續(xù)蔓延

軟件公司UKG的首席執(zhí)行官Chris Todd表示，“我們正在努力招聘，但這是一個非常熱門的市場?！?/span>

UKG正在尋求招聘一名高管來負(fù)責(zé)其生成式AI領(lǐng)域的工作。該公司還計劃對現(xiàn)有工程師進(jìn)行再培訓(xùn)，使他們能夠勝任此類崗位的工作要求。

招聘人員表示，他們認(rèn)為AI領(lǐng)域的薪酬會進(jìn)一步上升，因?yàn)楝F(xiàn)有的人工智能從業(yè)人員依然供不應(yīng)求，尤其是在中級和高級職位上。

高管招聘公司Leathwaite的合伙人兼美洲區(qū)負(fù)責(zé)人Paul J. Groce稱，“這是純粹的市場經(jīng)濟(jì)行為。 我們無法神奇地一下子冒出數(shù)千名人工智能開發(fā)人員、產(chǎn)品經(jīng)理和其他人員?！?/span>

人工智能崗位的工資往往會因所需的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)招聘的具體要求而異。薪酬總額通常包括獎金和基于股權(quán)的獎勵，這可能會推高整體薪酬。許多職位需要計算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)或數(shù)據(jù)科學(xué)的學(xué)士學(xué)位或更高的學(xué)歷要求。

雇主和招聘人員表示，由于大型語言模型根據(jù)概率進(jìn)行判斷，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的深刻理解是有幫助的。高層職位也可能需要先前工作有管理經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)然，并非所有職位的薪酬都如此豐厚。根據(jù)咨詢公司W(wǎng)illis Towers Watson在雇主中開展的薪酬調(diào)查，提示工程師這一日益常見的職位，平均年薪目前約為13萬美元，機(jī)器學(xué)習(xí)產(chǎn)品工程師的平均總薪酬則為14.36萬美元。

招聘人員和招聘經(jīng)理表示，他們正發(fā)現(xiàn)，一些數(shù)據(jù)科學(xué)或工程職位的應(yīng)聘者，如今也開始在現(xiàn)有的職位名稱或?qū)I(yè)簡介中加入“人工智能”字樣，以便更好地吸引雇主的目光。 Groce稱，“這里面有一定的求職技巧?！?/span>

而由于具備所需技能的中級或高級人才太少，一些公司目前也正開始著力培訓(xùn)內(nèi)部現(xiàn)有人才，以解決AI人才缺口。咨詢公司Korn Ferry的高級客戶合伙人、該公司人工智能業(yè)務(wù)的全球負(fù)責(zé)人Vinay Menon就介紹稱，“一些公司已表示，由于擁有所需技能的中層或高層員工太少，他們需要培訓(xùn)現(xiàn)有員工來承擔(dān)人工智能項(xiàng)目。公司正意識到，你無法完全通過雇傭來擺脫困境。”

ServiceNow首席執(zhí)行官兼董事長Bill McDermott指出，未來，這家科技公司可能會收購擁有人工智能研究人員、數(shù)據(jù)科學(xué)家和其他其所需專業(yè)人士的小型人工智能公司。ServiceNow于2020年收購了Element AI，最近又收購了另一家AI公司G2K。

“目前人工智能人才很難獲得。他們很昂貴的。同時他們也有很多就業(yè)選擇，這些人才想去的地方不僅要能為他們帶來經(jīng)濟(jì)回報，還希望能從事可以激發(fā)他們靈感的工作，因?yàn)檫x擇權(quán)目前掌握在他們手中，”McDermott稱。

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