綠色青浦

近來，一些市民關(guān)注工資支付、醫(yī)療期等問題，小編帶你去了解一下。

熱點一

單位能否用實物代替工資？

不能。工資應(yīng)以法定貨幣方式支付，不得以實物或有價證券等其他方式替代。

熱點二

全日制員工的工資是否每月至少發(fā)一次？

是啊。單位應(yīng)每月至少支付一次工資，支付工資的實際日期由單位與勞動者約定。

注意：如遇法定假日或休息日，員工工資由銀行支付，不得延遲；直接支付，需提前支付。

熱點三

在什么情況下，單位可以支付工資？

1、應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；

2、繳納社會保險費和住房公積金，應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)；

3、撫養(yǎng)費、撫養(yǎng)費按法院判決、判決繳納；

4、根據(jù)法律法規(guī)，其他雜費可以從勞動者工資中扣除。

熱點四

醫(yī)療期是否取決于所有勞動者單位的累計工作年限？

沒有。醫(yī)療期根據(jù)勞動者在本單位的工作年限設(shè)定，工作第一年，醫(yī)療期為3個月；未來工作每滿一年，增加一個月，但不超過24個月。

熱點五

醫(yī)療期間可以增加嗎？

勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休和退休要求的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期限由用人單位和勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期限和之前的醫(yī)療期限不得少于24個月。

題目：“熱點問答：工資支付和醫(yī)療期”

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