隨著線下休息權(quán)進(jìn)入法律的呼聲越來越高，隨著此類案件裁判的增加和公眾對隱形加班的密切關(guān)注，如何在不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，明確線上工作與線上加班的界限，如何劃分用人公司的正常管理權(quán)和侵權(quán)行為的界限，如何在不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，將在理論和實(shí)踐上得到更充分的論證。

“24小時(shí)在線，電子郵件必須及時(shí)回復(fù)”“下班后手機(jī)還在響”...這是《工人日報(bào)》最近發(fā)布的一系列報(bào)道，“8小時(shí)之外，我可以離線嗎？”一些工人在現(xiàn)實(shí)中“無休止地休息”。為了遏制這種無形的加班現(xiàn)象，一些專家建議將離線休息權(quán)引入勞動(dòng)立法。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和即時(shí)通信工具的出現(xiàn)，在線辦公已經(jīng)成為各行各業(yè)和領(lǐng)域的一種常見工作模式，相應(yīng)地，“離職不離線”、“下班后繼續(xù)在另一個(gè)地方工作”等損害了工人的休息權(quán)。比如有的勞動(dòng)者下班假期還是要用微信處理工作；有的勞動(dòng)者要時(shí)刻處理幾個(gè)甚至幾十個(gè)工作組，休息時(shí)間不要及時(shí)查看和回復(fù)群內(nèi)消息，輕的被批評，嚴(yán)重罰款；其他勞動(dòng)者的朋友圈也成了加班的“秘密角落”，“企業(yè)每天發(fā)朋友圈”“不還錢”等等。

有學(xué)者指出，在信息時(shí)代，勞動(dòng)者改變了工作模式，勞動(dòng)力市場模糊了工作與私生活的界限，立法部門需要及時(shí)完善相關(guān)制度，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益。在這種背景下，提出離線休息的權(quán)利是為了保證勞動(dòng)者在新技術(shù)、新環(huán)境下的休息休假。離線休息權(quán)是指勞動(dòng)者除法定或約定工作時(shí)間外，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)系或處理工作事項(xiàng)，不得受到不利待。

實(shí)現(xiàn)線下休息權(quán)，可以有效避免過度勞累和工作壓力對勞動(dòng)者身心健康的影響，進(jìn)而提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量和生產(chǎn)效率。從這個(gè)意義上說，線下休息權(quán)是勞動(dòng)者的權(quán)利，可以使勞動(dòng)關(guān)系雙方雙贏。

雖然離線休息權(quán)在立法層面還處于建議和討論階段，但在司法實(shí)踐中，很多案例已經(jīng)成為離線休息權(quán)落地的“推進(jìn)器”，最典型的案例是中國第一起“隱形加班案”。本案當(dāng)事人陳女士下班后長期需要使用微信等社交軟件在線工作，這是典型的隱形加班，即社交媒體工作在下班時(shí)間和休息日已經(jīng)超出了簡單的溝通范圍，工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，不同于臨時(shí)性和偶爾性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)。由于這一特點(diǎn)，本案被法院認(rèn)定為加班，最終法院裁定公司向陳女士支付3萬元的加班費(fèi)。

該案的判決突破了傳統(tǒng)的加班認(rèn)證方式，創(chuàng)造性地提出了“提供實(shí)質(zhì)性工作”的標(biāo)準(zhǔn)和“占用時(shí)間明顯”的原則作為“隱形加班”的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，彌補(bǔ)了法律空白，保障了勞動(dòng)者的“離線權(quán)”，為今后各地處理類似案件提供了參考和借鑒，也向公眾傳達(dá)了通過法律法規(guī)可以規(guī)范勞動(dòng)者離線休息權(quán)的信號。

值得注意的是，離線休息權(quán)應(yīng)包括兩個(gè)方面:一是工人有權(quán)拒絕工作時(shí)間外的工作安排，享有休息權(quán)；第二，工人在網(wǎng)上工作后應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。目前后者更容易落地，也更受工人關(guān)注，即用人單位應(yīng)支付工人休息時(shí)間在線工作的加班費(fèi)。

這種勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)大多集中在加班事實(shí)的認(rèn)定上，這也印證了勞動(dòng)關(guān)系雙方都非常關(guān)注8小時(shí)以外的線上工作加班費(fèi)的支付。因此，有業(yè)內(nèi)人士建議，在設(shè)置離線休息權(quán)制度框架的基礎(chǔ)上，要正視不同用人單位的差異，給用人單位和勞動(dòng)者自由協(xié)商的空間，保證用人單位的正常運(yùn)營和運(yùn)營。

對于很多職場人來說，他們通常不反對加班，而是反對“免費(fèi)加班”。如何平衡勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的需求，是需要解決線下休息權(quán)的核心問題。

隨著線下休息權(quán)進(jìn)入法律的呼聲越來越高，隨著此類案件裁判的增加和公眾對隱形加班的密切關(guān)注，如何在不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，明確線上工作與線上加班的界限，如何劃分用人公司的正常管理權(quán)和侵權(quán)行為的界限，如何在不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，將在理論和實(shí)踐上得到更充分的論證。

期待線下休息權(quán)的規(guī)定盡快落地，讓勞動(dòng)者在線工作有利可圖，保證線下休息，減少和遏制用人公司非法安排加班的情況，幫助勞動(dòng)者走出“休息”的困境，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧健康發(fā)展。

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