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"新加坡全面實(shí)行4天工作制"！

在過去的兩天里，這條信息在網(wǎng)上瘋狂傳輸。

有人說：“十二月一日開始實(shí)施?！?/p>

還有一種說法是“所有在該國經(jīng)營的企業(yè)都需要制定和維護(hù)正式流程。”

另一段視頻顯示，新加坡全面實(shí)施4天工作制后，有不同的配套設(shè)施讓員工自己選擇時間，薪酬福利等仍然一致。

通過微信搜索，還可以看到很多新加坡將實(shí)行4天工作制的報道。

消息一發(fā)布，立即引發(fā)熱議，網(wǎng)友們紛紛在下面留言，有人認(rèn)為這是亞洲之光。

也有人說這是為了享受生活。

還有人說新加坡人工作少，收入高。

甚至有網(wǎng)友提問，老師上4天班，學(xué)生怎么辦？

已有人想象著工作4天然后出國旅行3天的美好生活。

僅僅在新加坡工作4天？

真的是這樣嗎？

4月16日，新加坡人力資源部發(fā)布文件，從一開始就明確表示，新加坡政府接受勞動和資本政府靈活工作安排的指導(dǎo)原則。（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）。

文章提到，從今年12月1日起，員工可以以書面形式向用人單位提出安排靈活的工作時間，用人單位必須在兩個月內(nèi)以書面形式回復(fù)是否接受申請。

所以，我們首先要弄清楚，什么是“靈活的工作安排”。

工作安排靈活（Flexible Work Arrangement，簡稱FWA)包括三個主要方面：在線辦公場所（Remote Work）、靈活的工作時間（Flexi-Time）以及彈性工作量（Flexi-Load）。

網(wǎng)上辦公地點(diǎn)

雇主可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施不同類型的靈活工作安排。例如，允許員工在家工作和遠(yuǎn)程工作，但工作量和工作時間是一致的。

網(wǎng)上工作和4天工作是兩回事。即使員工在家工作，也要工作五天，不會因?yàn)樵诩夜ぷ鞫鴾p少工作時間。網(wǎng)上工作不僅可以節(jié)省員工的通勤時間，還可以從有親人或孩子需要照顧的員工那里受益。

靈活的工作時間

雇主允許員工錯開工作時間，縮短工作周期，允許員工在較少的工作天數(shù)內(nèi)工作或輪班。這些安排不會影響工作量，但可能會調(diào)整工作時間。

員工可以嘗試通過靈活的工作時間將工作天數(shù)從5天縮短到4天，但工作量與原來的工作量一致。簡單來說，他們需要4天才能完成原本5天完成的事情。因此，員工要么提高工作效率，要么延長工作時間，從每天工作8小時增加到10小時，完成指定的工作。

靈活的工作時間也可以保持5天的工作制度，但工作時間可以改變。有些父母估計(jì)要接送孩子，有權(quán)要求提前工作，以換取提前下班，或者反過來，用延遲下班時間換取不那么早到公司上班。這種靈活的調(diào)整也有助于緩解高峰時段的工作人員。

彈性工作量

雇主通過兼職或分享工作來分擔(dān)職責(zé)，以促進(jìn)更多的人參與就業(yè)。這種選擇會減少員工的工作時間和工作量，所以工資會相對減少。

假如不想增加工作時間，又想只工作4天，該怎么辦？

二字，降薪。

這應(yīng)該很容易理解。如果你只能完成80%的工作，你不能要求老板支付你100%的工資。老板用員工降薪的錢雇傭兼職，這在一定程度上促進(jìn)了就業(yè)。

企業(yè)也可以考慮這種分享方式:讓A員工本周工作4天，讓B員工對剩余工作負(fù)責(zé)；下周，讓B員工工作4天，讓A員工完成B員工的工作，這樣兩個員工就可以享受4天工作制的好處，工作量也不會增加太多。

非強(qiáng)制性、無法律約束力

這一指導(dǎo)原則得到了新加坡人力資源部的認(rèn)可，適合所有已經(jīng)過期的員工。

值得強(qiáng)調(diào)的是， 沒有法律約束力的指導(dǎo)原則，也沒有要求雇主為員工提供靈活的工作安排選項(xiàng)。

雇主在收到員工的申請后，可以以增加成本、不利于生產(chǎn)或不可行為理由，拒絕允許員工申請。

假如雇主沒有仔細(xì)考慮雇員的要求，申請被拒絕的雇員可以尋找工會或者勞資公平和良好的雇傭聯(lián)盟。（TAFEP）要求協(xié)助。

離“四天工作制”有多遠(yuǎn)？

為了確認(rèn)和選擇最合適的方式，新加坡一直對靈活的工作安排持開放態(tài)度，包括四天工作制。

根據(jù)去年11月20日新加坡全國雇主聯(lián)合會發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查，雇主希望通過提供更好的勞逸平衡來吸引和留住人才，約四分之一的雇主已經(jīng)實(shí)施或有意實(shí)施四天工作制。

在11月20日發(fā)布的這份報告中，新加坡雇傭聯(lián)盟建議，公司不應(yīng)該簡單地強(qiáng)制減少工作天數(shù)來實(shí)施四天工作制度，而應(yīng)該仔細(xì)考慮。通過優(yōu)化工作流程、減少不必要的工作、縮短工作會議等措施，可以提高工作場所的效率和效率，提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)勞逸平衡，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。"

無論是四天制還是五天制，眼哥都真誠地期待著諸位打工者，能夠“更聰明地工作，而非更努力地工作”（work smarter not harder），找到工作和生活的最佳平衡不再是遙不可及的夢想！

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