作者 | 高遠山

編輯丨高巖

來源 | 野馬財經(jīng)

一九七六年，畜生們，“那不是哥哥家吧”“臨終股東大會”“X董事...沒想到，如此精彩的文字竟然出現(xiàn)在上市公司的通知中。

每年都有“烏龍”，最近有多少。

三天前，中旗股份(300575.SZ）在一次股東大會的決議公告中，連續(xù)拋出了4個關(guān)于參加股東大會人數(shù)等數(shù)據(jù)的問題。4月26日，中旗股份和公司秘書都收到了深交所的監(jiān)管函。

為什么這些低級甚至可笑的錯誤經(jīng)常發(fā)生在上市公司？

公告數(shù)據(jù)中有4個疑問。

董秘收監(jiān)管函中旗股份和中旗股份

四月二十四日，中旗股份披露了《2023年股東大會決議公告》，其中參加會議的股東人數(shù)、代表有效投票權(quán)的股權(quán)總數(shù)和比例、現(xiàn)場參加股東大會的人數(shù)都是“？”取代。

4月26日，深交所向中國旗幟股份和董事會秘書陸洋發(fā)出監(jiān)管函，認為中國旗幟股份信息披露不準確、不完整。相關(guān)行為違反了《創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》第1.4條和第5.1條。.第一條規(guī)定。作為公司信息公開負責人，董事會秘書陸洋違反了《創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》第1.4條、第5.1條。.第二條規(guī)定，對公司違規(guī)經(jīng)營負有主要責任。

值得一提的是，4月23日，中旗股份剛剛召開第四屆董事會第一次會議，審議通過一項提案，聘請陸洋擔任公司副總經(jīng)理、董事會秘書。沒想到，我成為秘書3天后，就被深交所點名了。

中國旗幟股份成立于2003年，2016年12月在深交所創(chuàng)業(yè)板上市，主要從事農(nóng)藥產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

2023年，中旗股份實現(xiàn)營收23.9億元，同比下降19.52%，受主要產(chǎn)品銷量、價格同比下降等因素影響。；上市公司股東凈利潤為1.92億元，比去年同期下降54.38%。2024年第一季度，公司業(yè)績持續(xù)下滑，營收約4.54億元，比去年同期下降38.81%；上市公司股東凈利潤損失約988萬元。

a股“胡什么東”突然出現(xiàn)

巧合的是，“馬什么梅，馬東什么，東梅什么？”喜劇電影《夏洛特苦惱》的經(jīng)典情節(jié)照進了現(xiàn)實。

四月二十五日，上交所對西藏珠峰(600338.SH)相關(guān)負責人給予控制警告，稱上市公司公告信息披露不準確，反映出公司日常信息披露存在缺陷，多份公告中出現(xiàn)低級文字錯誤，影響較大。4月18日，西藏珠峰的一則公告因錯別字而引發(fā)熱議?！?strong>有四個版本的秘書名字，分別是“胡晗東、胡哈東、胡什東、胡東東”。

秘書長作為公司信披的檢查員，連續(xù)寫錯了自己的名字，令人難以置信。對于投資者來說，不知道看到這個質(zhì)量的公司信披是什么感受。

西藏珠峰秘書到底叫什么？年報顯示，公司秘書是胡晗東。2005年7月至2014年4月，胡晗東擔任西部礦業(yè)證券事務代表、副總裁、董事會秘書等職務。2016年2月，胡晗東加入西藏珠峰，現(xiàn)任公司副總裁、董事會秘書、董事長特別助理。2022年年報顯示，胡晗東年薪62.4萬元，共計8.25萬股。

對此，西藏珠峰回應稱，由于公司工作疏忽，公告中出現(xiàn)了一些錯誤。主要原因是公司工作人員直接復制了PDF文件的文字，沒有仔細檢查核實，導致文中出現(xiàn)了很多錯別字。公司秘書的名字不僅在公告中寫了三遍。監(jiān)管措施寫在文本中的“措施旅行”。此外，公告中還實施了“職貴”、仍然要承擔相應的“貴任”等詞匯。

西藏珠峰報8.93元/股，總市值81.64億元，截至4月26日收盤。與2021年高峰的50.89元/股相比，股價下跌82.45%，市值蒸發(fā)超過300億元。

“信披烏龍”多次出現(xiàn)

監(jiān)管部門曾發(fā)出“罰單”

上市公司的信披烏龍事件并不少見。由于筆誤、描述錯誤、計算和統(tǒng)計錯誤等原因，烏龍層出不窮。

2023年9月，廣東廣信控股集團有限公司披露半年度債券報告。報告中，一家子公司的名字寫著“那就不能在哥哥家吧？”~"本該嚴謹專業(yè)的財務報表瞬間變成了“桃色烏龍”，引起了全網(wǎng)的熱烈討論。網(wǎng)上流傳的聊天記錄顯示，以上內(nèi)容由一位見習生填寫。這家子公司的真名是“印尼廣青鎳業(yè)有限公司”。

菲利華(300395)早在2019年3月.SZ）2018年年報中，高管薪酬單位“元”被誤寫為“萬元”，導致包括董事長在內(nèi)的上市公司。14名高管的年薪從6億元到110億元不等，總工資從698億元不等。。以此為參考，當初該公司的總收入僅為7.22億元，近700億元的薪水顯得十分夸張。

巧合的是，2年后，2021年3月，皖能電力(000543.SZ）還有一波歷史重演，10名高管的年薪總額達到361億元，事實仍然是在年薪后面的單位增加了一個“萬”。

除數(shù)字單位失調(diào)外，上市公司在自我介紹、高管介紹等方面也曾出現(xiàn)過“筆誤”。

比如2021年，嗶哩嗶哩(9626).HK）在港交所的申報公告中，曾經(jīng)介紹過第一頁。在具體名稱中，“本公司”被誤寫為“百度集團”。格力集團(000651.SZ）在發(fā)放超短期融資券的募集說明書中，也曾將公司“男，1976年畜生”是張偉董事的簡歷。。

如果說以上公司的錯誤大多是筆誤導致的插曲，那么吉藥控股(300108.SZ，目前“*ST吉藥”)的“信披烏龍”是一個對投資者產(chǎn)生明顯負面影響的事件。

時間回到2019年7月11日，吉藥控股首次公布了100%股份準備收購修正藥業(yè)。不到半個月，該收購計劃于7月24日宣布停止。

然而，在終止的同一時期，吉藥控股留下了一個“活生生”，稱“經(jīng)公司與修正藥業(yè)友好合作后，在具體實施辦法頒布時機成熟后，繼續(xù)推進上市公司控制權(quán)轉(zhuǎn)讓、發(fā)行股份準備等形式購買修正藥業(yè)100%的股份”。

受此消息影響，吉藥控股于7月25日、7月26日獲得兩個漲停，股價從5.4元/股上漲至6.53元/股，上漲20.93%。

但是讓投資者沒想到的是，隨后修正藥業(yè)卻否認了這一點，并表示雙方不會繼續(xù)合作。

隨后，7月26日晚，吉藥控股再次發(fā)布更正公告，確認修正藥業(yè)所說的不是虛擬的，并表示該錯誤是“經(jīng)理誤將修訂稿作為最終稿件存檔”。

此后7月29日至8月6日，吉藥控股連續(xù)下跌，從26日的6.53元/股下跌至4.31元/股，7個交易日下跌近34%。

最后，由于上述違規(guī)操作，吉藥控股也收到了證監(jiān)會的“罰單”，其中上市公司被責令改正并給予警告，并處以60萬元罰款；董事長孫軍、董事會秘書張亮、財務總監(jiān)張忠偉也被警告，總共被罰款70萬元。

如何修復“信任橋梁”的裂縫？

事實上，信息公告是上市公司和投資者之間可以溝通的認可橋梁，也是投資者判斷上市公司價值的關(guān)鍵信息渠道?，F(xiàn)在信任橋多次出現(xiàn)裂痕，會對資本市場的健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

北京威諾律師事務所主任楊兆全律師認為，上市公司公告中的烏龍事件，一方面 在投資者心目中，影響上市公司的形象 ；另一方面， 誤導了市場和投資者對公司的分析，擾亂了證券市場秩序 。

一般來說，在上市公司公告發(fā)布之前，內(nèi)部通常會有一個相對明確的多層審計機制，從擬稿、審批、修訂、驗證、簽發(fā)、校對、備案到發(fā)布，都會經(jīng)過層層檢查。然而，上市公司沒有發(fā)現(xiàn)如此明顯的內(nèi)容錯誤，這反映了企業(yè)內(nèi)部控制或管理的缺陷。

香頌資本董事沈萌表示，公告中的錯誤基本上是上市公司秘書長和證書機構(gòu)的失職。他介紹，以新動力事件為例，上市公司的M&A和重組涉及許多事務。秘書長和證書代理人通常是M&A和重組交易的核心人員，他們可能沒有時間考慮公告審批，導致其他工作人員在繁忙的時候出錯。

盤古智庫高級研究員江瀚提出了另一種觀點。他提到，目前資本市場上市公司太多，大公司在發(fā)布公告之前基本上會有明確的審批流程。但是對一些規(guī)模較小的公司來說，業(yè)務人員配備不足，甚至只有一個人負責董秘辦的工作。在這種背景下，在審批過程中遇到這樣的低級錯誤，也變得更加普遍。他說：“這種公司的內(nèi)部控制管理肯定有問題?！?/p>

至于如何避免這種常規(guī)錯誤，市場已經(jīng)給出了很多經(jīng)驗。從公司內(nèi)部來看，公司可以在公告發(fā)布前增加驗證人員，雙向?qū)彶?，查漏補缺。如果從外部入手，如律師事務所、會計師事務所、審計評估機構(gòu)等第三方入場，也可以起到監(jiān)管的作用。

但上述業(yè)內(nèi)人士也提到，“如果一個簡單的公告需要中介機構(gòu)核實，我不知道證券部的人在做什么，這也會增加信息披露的成本。”但他也建議，如果涉及重大資產(chǎn)重組，企業(yè)應聘相應的財務顧問，為重組活動提供交易估值、方案策劃等專業(yè)服務。

在楊兆全律師看來，上市公司經(jīng)常發(fā)生的“信披烏龍”事件，主要是因為相關(guān)人員的責任感出了問題，沒有給予足夠的重視。對此，他提出，第一， 上市公司內(nèi)部要嚴格審查和校對審批流程，責任到人，問題嚴肅追究責任。 。第二，如果對烏龍信披產(chǎn)生不良影響，交易所和監(jiān)管部門應當依法處置，處罰，處罰，讓上市公司“長記性”。

自30多年前a股在上海誕生以來，懲罰從來都不是最終目的。管控企業(yè)的初衷是為了讓上市公司保持良好的可持續(xù)發(fā)展，對市場和投資者保持敬畏。