經(jīng)典的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

隨著“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的到來，亭湖法院特別選擇了三個(gè)經(jīng)典的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，希望能幫助很多勞動(dòng)者增強(qiáng)法律意識(shí)，依法合理維權(quán)，引導(dǎo)用人公司規(guī)范用工，依法履行勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)職責(zé)。

案例一

員工拒絕跨省調(diào)動(dòng)，是否構(gòu)成曠工？

01

簡(jiǎn)要案情

2012年，王某入職于鹽城服務(wù)處，從事客戶服務(wù)工程師一職。A公司工作人員于2022年6月23日向王某發(fā)送郵件，要求其在6月27日前到安徽亳州辦事處報(bào)到，歷時(shí)一年半。王某收到通知后，便向公司詢問工資待遇及出差補(bǔ)貼，公司均未回復(fù)。王某覺得自己突然受到了刺激，而且前期工資也沒有補(bǔ)足，所以沒有去安徽工作。六月三十日，A公司關(guān)閉了王某的工號(hào)登記系統(tǒng)，王某無法登錄系統(tǒng)。同年7月，王某向法院提起A公司的訴訟，要求確認(rèn)被告非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償、補(bǔ)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

02

裁判結(jié)果

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，A公司突然要求王某在安徽工作，已經(jīng)跨省工作一年半，不符合短期支持的特點(diǎn)，崗位調(diào)整不合理。之后，A公司直接關(guān)閉了王某工作登記系統(tǒng)，沒有安排相關(guān)工作。因此，應(yīng)視為A公司單方面非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償，并支付拖欠工資。

03

典型意義

法律保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位激勵(lì)崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性，不合理激勵(lì)員工崗位導(dǎo)致合同解除，應(yīng)當(dāng)予以賠償。用人單位扣除工資、獎(jiǎng)金的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。對(duì)于用人公司來說，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理調(diào)整時(shí)，首先要選擇與勞動(dòng)者充分協(xié)商，盡量通過變更或補(bǔ)充簽訂合同來完成調(diào)整；如果協(xié)商不一致，也必須考慮勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，以用工自主權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的職位或地點(diǎn)。作為一名勞動(dòng)者，我們也應(yīng)該了解雇主公司的發(fā)展需求。調(diào)整時(shí)，要深入了解對(duì)自身權(quán)利的影響，積極與雇主協(xié)商，共同尋找調(diào)整變化中的和諧。

案例二

勞動(dòng)者是否故意隱瞞刑事處分，雇主是否能解除勞動(dòng)關(guān)系？

01

簡(jiǎn)要案情

2022 年 8 1月，B校公開招聘專業(yè)教師，季某參加面試。B校提供的《擬引進(jìn)人員思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)考核表》、《是否有違法違規(guī)行為并記錄》、《是否有違反師德師風(fēng)相關(guān)行為或記錄》欄目均填寫“無”，并承諾上述情況屬實(shí)。后季某被聘請(qǐng)。2023年，江蘇省教育廳在核實(shí)“申請(qǐng)人個(gè)人違法犯罪記錄”時(shí)，發(fā)現(xiàn)季某有犯罪記錄，于是通知了B校，然后向季某發(fā)出了解聘決定。因此，雙方發(fā)生了爭(zhēng)議，便向法院提起訴訟。

02

裁判結(jié)果

經(jīng)審理，法院認(rèn)為季某隱瞞了自己被判刑的重要事實(shí)，導(dǎo)致學(xué)校在不知情的情況下與季某簽訂聘用合同。因此，學(xué)校與季某消除聘用關(guān)系并沒有什么不妥。季某要求醫(yī)院繼續(xù)履行聘用合同，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不予支持。

03

典型意義

雇主和雇員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同約定的各種責(zé)任。如果員工因犯罪行為受到刑事處罰，應(yīng)在入職時(shí)如實(shí)告知用人公司自己的刑事處罰記錄。而且一些對(duì)從業(yè)人員行為規(guī)范要求較高的行業(yè)，對(duì)受到刑事處分的人群設(shè)置了禁入限制。季某是一名教師，他隱瞞自己的違法行為，存在違反師德師風(fēng)相關(guān)行為，根據(jù)雙方簽訂的合同，應(yīng)予解雇。

案例三

外賣員和平臺(tái)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

01

簡(jiǎn)要案情

2022年3月，C餐飲公司招募古某在公司D站擔(dān)任送貨員，古某用手機(jī)號(hào)登錄送貨平臺(tái)接單，公司每月向古某清算送貨費(fèi)。古代還增加了D站微信工作群。在這個(gè)微信群里，D站站長(zhǎng)正常發(fā)布服裝、考勤、考核等相關(guān)要求。八月二十五日，D站站長(zhǎng)在微信工作組發(fā)布了三條通知，稱古某不服從管理，被開除。之后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，古某向法院提起訴訟，要求C公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償。

02

裁判結(jié)果

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，古某在C餐飲公司所在的D站從事外賣訂單配送，D站站長(zhǎng)也對(duì)外賣員工作進(jìn)行了評(píng)估和獎(jiǎng)懲，C餐飲公司也按月與古某進(jìn)行清算。因此，可以確定雙方之間存在管理與管理的關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的一般特征。但如果C餐飲公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向古某支付相應(yīng)的賠償。

03

典型意義

近幾年來，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)催生了各種新的、復(fù)雜的勞動(dòng)用工方式，外賣業(yè)逐漸形成“平臺(tái)” 騎手的新就業(yè)形式。原有的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不能適應(yīng)合作用工的新特點(diǎn)，新就業(yè)形式的勞動(dòng)者維權(quán)程序復(fù)雜。本案審理堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”原則，判決C餐飲公司承擔(dān)法律責(zé)任，有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)良好經(jīng)營(yíng)秩序。

投稿：戴欣妍

楊 希

原題：“五一來了，這三起亭湖法院經(jīng)典案例教你理性維權(quán)”

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