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案情簡(jiǎn)介

2021年3月21日，孫某受傷。淄博市人力資源和社會(huì)保障局于2021年4月18日作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定孫某遭受的事故傷害為工傷。2023年3月26日，山東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)制作了《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》。孫某的勞動(dòng)功能問(wèn)題水平為六級(jí)，沒(méi)有自理能力障礙，停工留薪期為24個(gè)月。2023年4月、5月、6月，孫某停工留薪期結(jié)束后，A公司多次通知孫某返崗，并提供操作員(原崗位)。、孫某選擇了門衛(wèi)、保潔崗位。孫某向A公司休假，理由是“眼睛還在恢復(fù)，左眼沒(méi)有光感，失去了視力，現(xiàn)在右眼怕光，視力突然下降，無(wú)法工作”。自2023年6月起，A公司拒絕支付傷殘津貼，堅(jiān)持要求其返崗。孫某別無(wú)選擇，只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。淄博市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2023年7月作出仲裁裁決:自2023年6月起，A公司按2823.9元/月向?qū)O某發(fā)放傷殘津貼，截止時(shí)間為A公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放孫某傷殘津貼的喪失之日。A公司拒絕接受，向法院提起訴訟，要求自2023年6月起不支付孫某傷殘津貼。此外，孫某因傷多次前往山東省眼科醫(yī)院檢查，與法院開(kāi)庭前的最后一次檢查相比，為2023年10月10日，檢查結(jié)果為“裸眼視力” 右眼0.08 左眼NLP，診斷證明建議“注意休息”。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第一款規(guī)定，員工因工殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)殘疾的，享受以下待遇:(一)工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)殘疾為18個(gè)月工資，六級(jí)殘疾為16個(gè)月工資；(二)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。如果工作難以分配，用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是五級(jí)傷殘是我工資的70%，六級(jí)傷殘是我工資的60%，用人單位將按規(guī)定支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際傷殘津貼額度低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。根據(jù)上述行政法規(guī)，結(jié)合查明的事實(shí)，孫某被認(rèn)定為六級(jí)勞動(dòng)功能問(wèn)題，目前醫(yī)院的診斷結(jié)論是“裸眼視力”。 右眼0.08 左眼NLP”。裸眼NLP表示無(wú)光感視力，即表示完全失明，而右眼視力僅為0.08。從常識(shí)來(lái)看，這種傷勢(shì)目前無(wú)法達(dá)到普通人能夠正常上下班并提供勞動(dòng)的程度，A公司為孫某提供的操作員(原崗位)、門衛(wèi)、清潔等職位顯然對(duì)視力有很高的依賴性，在這種情況下，A公司沒(méi)有提供有效的證據(jù)證明孫某目前的身體狀況足以擔(dān)任上述職位，或者A公司可以為孫某提供更合適的職位，因此，本案符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的“工作難以分配的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予傷殘津貼”的要求。A公司應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向?qū)O某支付傷殘津貼，即本人工資的60%，直至傷殘津貼支付失去。因此，一審判決：一、原告A公司在本判決生效后十日內(nèi)向被告孫某發(fā)放2023年6月、7月、8月、9月傷殘津貼(以2823.90元/月為標(biāo)準(zhǔn))，并于2023年10月起以2823.90元/月為標(biāo)準(zhǔn)，孫某發(fā)放傷殘津貼，直至傷殘津貼條件喪失；二、駁回原告A公司的其他訴訟請(qǐng)求。A公司拒絕接受一審判決提出上訴，二審判決：駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

傷殘津貼是對(duì)工傷員工無(wú)法工作的工資損失的補(bǔ)償。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，工傷員工可以獲得相應(yīng)的傷殘津貼，以確定傷殘等級(jí)。殘疾津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)如下:如果工傷員工被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，將保留勞動(dòng)關(guān)系并退出崗位。工傷保險(xiǎn)基金每月按以下標(biāo)準(zhǔn)支付殘疾津貼，一級(jí)殘疾為本人工資的90%，二級(jí)殘疾為本人工資的85%，三級(jí)殘疾為本人工資的80%，四級(jí)殘疾為本人工資的75%。；與此同時(shí)，用人單位和員工個(gè)人以傷殘津貼為基礎(chǔ)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷員工被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)殘疾人的，保留勞動(dòng)關(guān)系。首先，用人單位應(yīng)適度分配工作。如果工作可以分配，工傷員工將通過(guò)工作獲得工資，不再獲得殘疾津貼；如果工作難以分配，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放殘疾津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)殘疾人工資的70%，六級(jí)殘疾人工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工傷員工被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾人的，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者可以獲得殘疾津貼，這意味著法律認(rèn)為此時(shí)的勞動(dòng)者仍然有勞動(dòng)能力，勞動(dòng)者可以在停工期間恢復(fù)工作，通過(guò)正常工作獲得工資。值得注意的是，上述傷殘津貼的實(shí)際金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)補(bǔ)足差額。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，工傷員工停止發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼，則由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。同時(shí)需要注意的是，傷殘津貼不是一成不變的。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

在司法實(shí)踐中，勞企雙方因支付傷殘津貼而產(chǎn)生異議的情況屢見(jiàn)不鮮。本案涉及《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定的“工作難以分配的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼”的認(rèn)定。之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)楣麊T工被認(rèn)定為五六級(jí)勞動(dòng)功能問(wèn)題，殘疾等級(jí)已經(jīng)很高了。雖然他們不會(huì)直接退出工作崗位，但案件的傷害和恢復(fù)水平因人而異。他們能否勝任雇主安排的工作，不能一概而論，所以這個(gè)條款是由這個(gè)條款決定的。具體問(wèn)題具體分析處理，可以最大限度地保護(hù)工傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益或用人單位的用工自主權(quán)。要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)這一條款，筆者認(rèn)為，首先，對(duì)于工傷員工來(lái)說(shuō)，上述規(guī)定并沒(méi)有賦予五六級(jí)工傷員工在選擇保留勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單方面拒絕雇主提供適度工作的權(quán)利，否則工傷員工可以隨意拒絕提供勞動(dòng)享受傷殘津貼，這與中國(guó)憲法規(guī)定的勞動(dòng)不僅是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)相悖，不利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，勞動(dòng)者應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，在用人公司已經(jīng)提供適度工作的前提下，提供勞動(dòng)。只有在用人單位難以分配工作的情況下，才能按月向工傷員工支付傷殘津貼。這里的“難分配工作”，應(yīng)該是指根據(jù)工傷職工的傷勢(shì)恢復(fù)現(xiàn)狀，不能勝任原工作，也不能勝任用人單位提供的其他適度工作。用人單位是否提供了適度的工作，可以從以下幾個(gè)方面考慮。一是工傷員工能否勝任提供的崗位；二是工資是否符合崗位的一般標(biāo)準(zhǔn)，能否保障工傷員工的基本生活；第三，如果有多個(gè)崗位同時(shí)符合要求，雙方是否協(xié)商確定了最適合工傷員工的崗位。用人單位未履行提供適度工作的責(zé)任，工傷員工難以從事相關(guān)工作的，有權(quán)要求用人單位支付傷殘津貼。

在這種情況下，孫的左眼完全失明，右眼視力只有0.08。根據(jù)常識(shí)判斷，孫目前的傷勢(shì)無(wú)法保證基本的上下班安全，更不用說(shuō)在A公司提供的工作人員、門衛(wèi)、清潔等對(duì)視力要求較高的工作崗位上工作了。因此，一審和二審法院作出上述判決，要求A公司依法向?qū)O支付傷殘津貼，以保護(hù)孫的合法權(quán)益。

法條鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 員工因工傷殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞務(wù)關(guān)系，退出崗位，享受以下待遇:(一)一次性傷殘補(bǔ)貼按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月。四級(jí)傷殘是我21個(gè)月的工資；(二)傷殘津貼按月從工傷保險(xiǎn)基金支付。標(biāo)準(zhǔn)是:一級(jí)傷殘是我工資的90%，二級(jí)傷殘是我工資的85%，三級(jí)傷殘是我工資的80%，四級(jí)傷殘是我工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)基金將補(bǔ)足差額；(三)工傷員工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；(三)工傷員工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。員工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和個(gè)人以傷殘津貼為基礎(chǔ)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 員工因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇:(一)一次性傷殘補(bǔ)貼按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月本人工資；(二)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。如果工作難以分配，用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是五級(jí)傷殘是我工資的70%，六級(jí)傷殘是我工資的60%，用人單位將按規(guī)定支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際傷殘津貼額度低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。工傷員工本人提出，工傷保險(xiǎn)基金可以與用人單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條 根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)的變化，由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)的變化，適當(dāng)調(diào)整傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)。調(diào)整方法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

原標(biāo)題：“公司：已經(jīng)提供了工作，六級(jí)傷殘也要來(lái)上班！看看法庭如何判決”

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