經(jīng)典的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

案例一

雇主應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

[基本案例]劉某某原系某環(huán)衛(wèi)處員工。2019年7月1日，某環(huán)衛(wèi)部門將城區(qū)公廁保潔服務(wù)發(fā)包給江蘇某企業(yè)興化子公司后，劉某某成為江蘇某企業(yè)興化分公司的保潔工。江蘇某企業(yè)興化子公司每月發(fā)放劉某某工資，但從中扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保障，轉(zhuǎn)給某環(huán)衛(wèi)部門代為繳納。2021年5月12日，劉某某在上班途中發(fā)生事故，造成頭皮、胸部、肩胛骨受傷，并被興化市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)泰州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為九級(jí)傷殘。由于劉某某的用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位不一致，其相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇不能由社會(huì)保險(xiǎn)基金賠償。因此，經(jīng)仲裁前置程序不予受理后，劉某某向法院提起訴訟，要求江蘇某企業(yè)興化分公司和環(huán)衛(wèi)部門共同賠償其醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)貼、停工留薪等費(fèi)用。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第六十二條第二款規(guī)定，用人公司員工按照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加工傷保險(xiǎn)的，用人公司應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)繳納費(fèi)用。本案中，江蘇某企業(yè)興化子公司未依法向劉某某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其工傷保險(xiǎn)待遇不能由工傷保險(xiǎn)基金賠償。作為一個(gè)實(shí)際用人單位，劉某某應(yīng)該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。劉某某主張某環(huán)衛(wèi)部門應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)責(zé)任，無(wú)法律依據(jù)，法院不予支持。于是裁定江蘇某企業(yè)興化子公司支付劉某某工傷保險(xiǎn)待遇總額為42696.3元。

【典型意義】用人單位辦理社保開戶登記，按時(shí)繳納社保是法律義務(wù)。社保開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提是與被保險(xiǎn)人有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位不一致時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)員工工傷保險(xiǎn)待遇的損失。

案例二

雇主應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【基本案例】徐某某到泰州某企業(yè)從事車間生產(chǎn)工作，雙方于2021年4月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為2021年4月1日至2021年12月31日。之后泰州的一家公司沒(méi)有和徐某某簽訂書面勞動(dòng)合同。2022年9月6日，泰州某企業(yè)將徐某某解雇，并未支付徐某某2022年7月、8月份的工資總額為17188元，理由是徐某某在其公司擔(dān)任車間生產(chǎn)崗位期間不服從公司的安排和配制。徐某某向興化市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)作出仲裁裁決。泰州某企業(yè)不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。

【裁判結(jié)果】法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前或者期滿之日起一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿前或者期滿之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。本案中，雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同期滿后，泰州某企業(yè)未與徐某某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向徐某某支付2022年2月至8月未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額57794元。因此，法院作出了相應(yīng)的判決。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第八十二條未簽訂書面勞動(dòng)合同所造成的雙倍工資，屬于對(duì)用人單位的懲罰性條款。雙倍工資罰款的目的是督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，防止勞動(dòng)者在雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)處于不利地位，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工關(guān)系中的傾斜，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工關(guān)系的整合平衡和穩(wěn)定。

案例三

在特殊情況下，用人公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

【基本案例】某廠修建鐵船生產(chǎn)，將鐵船生產(chǎn)的施工勞務(wù)分包給外人蔡某。蔡某雇傭繆某在承包的鐵船生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的一家工廠做裝配工。繆某在某廠造船現(xiàn)場(chǎng)抬起鋼構(gòu)件時(shí)，右腿被滑落的鋼板砸碎，經(jīng)醫(yī)院治療確診為右第五跖骨骨折。經(jīng)繆某申請(qǐng)，興化市人力資源和社會(huì)保障局作出決定:繆某的傷害屬于工傷認(rèn)定范圍，被認(rèn)定為工傷，繆某的事故傷害由某工廠承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，繆某的致殘水平為10級(jí)，無(wú)自理能力障礙?？娔诚蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向法院提起訴訟。

【裁判情況】本案在審理過(guò)程中，經(jīng)人民法院主持調(diào)解，雙方自愿達(dá)成以下協(xié)議:某工廠支付工傷醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)貼、停工留薪期工資等8.2萬(wàn)元工傷保險(xiǎn)待遇。

【典型意義】通常情況下，勞動(dòng)者工傷的認(rèn)定應(yīng)以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。但由于目前就業(yè)的客觀實(shí)際情況和勞動(dòng)者生存權(quán)的保障，法律規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)將工程或者經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備就業(yè)主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招聘的勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害。用人公司依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，由具有用人主體資格的發(fā)包人承擔(dān)。

案例四

勞動(dòng)者因自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同中止時(shí)，用人公司可不支付其期間的工資等費(fèi)用。

【基本案例】1997年6月17日，甲某與某企業(yè)簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定合同期限為兩年，主要協(xié)助房屋銷售。同一年，某企業(yè)與甲某簽訂了《合同》，聘用合同有效期為五年。在某企業(yè)工作兩三年后，甲某因身體原因長(zhǎng)期在家無(wú)法工作。2022年，甲某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁定支持甲某支付生活費(fèi)。一家公司拒絕接受，向本院提起訴訟，要求判決一家公司不需要支付甲某生活費(fèi)。

【裁判情況】法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人公司可以不支付其期間的工資:(一)事假期間；(二)沒(méi)有正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)的；(三)因勞動(dòng)者個(gè)人原因中止勞動(dòng)合同的。在這種情況下，甲某與某企業(yè)簽訂了合同，雙方建立了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。但由于身體原因，甲某長(zhǎng)期在家生病，無(wú)法工作，屬于勞動(dòng)者自身原因中止勞動(dòng)合同的情況，其時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期限》規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期限。雙方長(zhǎng)期處于勞動(dòng)合同中止?fàn)顟B(tài)，用人單位和勞動(dòng)者在中止期間不會(huì)有勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。于是判決支持某個(gè)企業(yè)的訴訟請(qǐng)求。

【典型意義】本案提醒勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，還應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。由于自身原因，勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供勞動(dòng)，可以確定雙方之間的勞動(dòng)合同處于暫停狀態(tài)。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中止期間不會(huì)有勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付工資等費(fèi)用。

案例五

勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人公司可以依法消除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

【基本案例】孫某于2006年2月至興化某企業(yè)從事司機(jī)工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。在興化某公司的規(guī)章制度中，明確規(guī)定，不服從崗位調(diào)整或不到崗的行為，應(yīng)當(dāng)記錄曠工，曠工時(shí)間累計(jì)至3天，并按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度進(jìn)行處理和解雇。由于交通事故，孫某被暫扣駕照六個(gè)月，不能當(dāng)司機(jī)。2023年11月24日，興化某企業(yè)向?qū)O某發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，通知孫某調(diào)崗(普通員工)。孫某不同意調(diào)崗，也沒(méi)有到新崗位工作。經(jīng)過(guò)通知，2023年12月6日，一家企業(yè)向?qū)O某發(fā)出消除通知。孫某拒絕接受，申請(qǐng)仲裁，要求興化某企業(yè)支付21167元的賠償金和其他申請(qǐng)。2024年2月4日，興化市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，部分支持孫某要求支付未休年假工資和加班費(fèi)，駁回孫某的其他仲裁請(qǐng)求。孫某拒絕接受仲裁裁決，向法院提起訴訟。

【裁判結(jié)果】在審理過(guò)程中，經(jīng)人民法院主持調(diào)解，雙方自愿就加班費(fèi)和未休年假工資達(dá)成調(diào)解協(xié)議，孫放棄了向興化某企業(yè)支付賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位因勞動(dòng)者駕照暫扣而調(diào)整其崗位部門進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，勞動(dòng)者因自身原因不能在六個(gè)月內(nèi)從事駕駛員本職工作，應(yīng)服從用人單位的安排。勞動(dòng)者拒絕到新崗位報(bào)到，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀倡導(dǎo)的敬業(yè)、誠(chéng)信等職業(yè)道德不符。在這種情況下，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定和公布的公司規(guī)章制度，履行通知工會(huì)程序，依法消除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)用人單位自身的合法權(quán)益。

案例六

勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位承擔(dān)違約金

【基本案例】2018年6月7日，興化某企業(yè)與張某某簽署了《大客司機(jī)委培協(xié)議》。雙方同意：興化某企業(yè)承擔(dān)張某增駕培訓(xùn)及客運(yùn)資格證書費(fèi)用。張某某向興化某企業(yè)支付培訓(xùn)違約金(培訓(xùn)費(fèi)押金)2萬(wàn)元，從事公交司機(jī)工作滿5年，違約金退還；如果張某某從事公交司機(jī)工作不滿5年，無(wú)故辭職或不稱職，興化某公司有權(quán)收取違約金作為客車司機(jī)的培訓(xùn)費(fèi)。在委托期間，興化某企業(yè)為張某某花費(fèi)了15456.5元的司機(jī)培訓(xùn)費(fèi)、車輛油費(fèi)和維修費(fèi)。2018年10月，張某某在原告大眾公司線路實(shí)習(xí)取得A1駕照。之后，雙方于2019年12月19日簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定合同期限自2019年12月19日起至2022年12月18日止，張某某在公交車司機(jī)崗位上從事駕駛工作。張某某于2022年11月21日向興化某企業(yè)提交辭職報(bào)告，申請(qǐng)辭職。2023年9月15日，興化某企業(yè)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁失敗后，興化某企業(yè)在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，要求張某某支付違約金2萬(wàn)元。

【裁判結(jié)果】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在這種情況下，張某某向興化某企業(yè)申請(qǐng)辭職時(shí)，尚未履行的服務(wù)期為十個(gè)月，依法應(yīng)當(dāng)向興化某企業(yè)支付違約金。違約金金額不得超過(guò)服務(wù)期間未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，我院認(rèn)定張某某依法應(yīng)承擔(dān)的違約金為2576.1元。于是做出了相應(yīng)的判決。

【典型意義】法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者有投入，造成勞動(dòng)者的利益。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，幫助他們掌握專業(yè)技能，因?yàn)閯趧?dòng)者可以更好地利用所學(xué)技能為公司提供約定服務(wù)期間的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在服務(wù)期滿前辭職，用戶單位期望失敗，應(yīng)當(dāng)支付違約金。在約定的服務(wù)期內(nèi)，可以大致平衡勞動(dòng)合同雙方的利益。在此前提下，應(yīng)鼓勵(lì)用人單位增加對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的資金投入，同時(shí)允許公司獲得相應(yīng)的權(quán)利，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

圖片：民一庭

原題：《興化法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)典案例》

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