案例二:企業(yè)關(guān)閉門卡授權(quán)并停止繳納社保的行為是變相解除勞動(dòng)合同。

【裁判要點(diǎn)】公司關(guān)閉勞動(dòng)者門卡授權(quán)并停止繳納社保的行為，是通過(guò)行動(dòng)變相消除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

【簡(jiǎn)要案例】馬某于2017年10月進(jìn)入某船舶公司工作，2022年5月24日至2022年7月31日因病請(qǐng)假。馬某病假到期后于2022年8月1日返崗，由某船舶公司指派到某船務(wù)協(xié)助工作。某船舶公司人事通知馬某于2022年9月轉(zhuǎn)崗到某船務(wù)公司，否則?？?、停繳社保。馬某不同意，一家船公司隨后關(guān)閉了馬某的門卡授權(quán)，導(dǎo)致馬某無(wú)法進(jìn)出工作場(chǎng)所，第二個(gè)月停止繳納馬某的社會(huì)保險(xiǎn)。通過(guò)仲裁、訴訟程序，馬某遂要求某船舶公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，雖然一家船舶公司沒(méi)有向馬某出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，但他要求馬某“轉(zhuǎn)移團(tuán)隊(duì)”，否則，停止卡支付社保，本質(zhì)上是要求馬某辭職更換用人公司。在馬某明確表示不同意的情況下，某船舶公司關(guān)閉馬某門卡授權(quán)并停止繳納社保，導(dǎo)致馬某失去勞動(dòng)條件，無(wú)法繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)。事實(shí)上，一家船舶公司通過(guò)行為解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。某船公司單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除，故判定某船公司向馬某支付賠償金。某船舶公司對(duì)本院判決不服提起上訴，二審法院判決維持原判。

【典型意義】勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，既是責(zé)任，也是權(quán)利。雇主與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供相關(guān)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。工作條件包括工作場(chǎng)所、工具、工作內(nèi)容等。單位關(guān)閉門禁系統(tǒng)，禁止工人進(jìn)入工廠。實(shí)際系統(tǒng)拒絕為工人提供工作條件。此外，如果單位停止繳納工人社保，實(shí)際系統(tǒng)將通過(guò)行動(dòng)變相消除與工人的勞動(dòng)關(guān)系。以案例為戒，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同必須消除合法的原因和合法的程序。如果武斷專行不理會(huì)法律規(guī)定，隨意解除勞動(dòng)合同，可能會(huì)導(dǎo)致“離開(kāi)員工，賠錢”的不利局面。

題目：2023年海門法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案例(二)

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