"加班必須通過審核，否則不算"

拒絕加班，開除”

“周末‘值班’不算加班”

……

這到底算不算加班？

假如遇到這樣的情況

我們是農(nóng)民工

怎樣維護自己的合法權(quán)益？

張某是一家網(wǎng)絡(luò)公司的后端開發(fā)工程師，與公司就標(biāo)準(zhǔn)工時制度達(dá)成一致。雙方在合同中約定，“員工需要加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請書，經(jīng)公司批準(zhǔn)，未辦理加班審批手續(xù)的，不視為加班”。但每周五下午下班后，張的領(lǐng)導(dǎo)會要求部門所有人參加部門總結(jié)會，每次大約一個小時。之后，張通過訴訟程序要求公司支付延遲加班費。

法院審理認(rèn)為，張某提交的微信聊天記錄可以證明是在公司安排下延遲加班，而不是自愿發(fā)起。雖然公司以“加班審批制”為抗辯，但不可否認(rèn)的是，張某加班系應(yīng)該由公司安排。經(jīng)公司安排，張某提供延遲加班，公司應(yīng)支付延遲加班費。

自入職以來，一家科技公司安排王一天工作8小時，一周工作6天。根據(jù)公司《員工手冊》，勞動者應(yīng)服從公司的安排，根據(jù)公司的需要提供勞動。拒絕履行工作安排被視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可以解除勞動合同。有一天，王因身體不適拒絕了公司的周末加班安排，公司以王嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了勞動合同。

之后，王某要求公司通過訴訟程序支付非法解除勞動合同的賠償費。經(jīng)審理，法院命令公司向王支付非法解除勞動合同的賠償費。

韓某是一名幼兒園教師，通常每周工作5天，每天工作8小時。根據(jù)家長的需要，幼兒園每個周末都會提供一名教師來照顧一個班的孩子。2023年1月，韓某辭職，要求幼兒園通過訴訟程序支付休息日加班費。

法院認(rèn)為，雖然幼兒園安排韓某周末“值班”，但韓某在值班期間的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時間和勞動強度與正常運行期間沒有區(qū)別，因此依法認(rèn)定韓某有休息日加班，并命令幼兒園在工作期間向韓某支付休息日加班費。

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原題：“@打工人，這些情況也算是“加班”！”

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