案例三:已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的工傷職工仍應(yīng)享受傷殘津貼。

【裁判要點(diǎn)】已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，因工傷造成六級(jí)傷殘，用人單位應(yīng)支付傷殘津貼。

【簡(jiǎn)要案例】2014年3月，史某進(jìn)入一家農(nóng)副產(chǎn)品公司工作，負(fù)責(zé)清理機(jī)械設(shè)備和一些雜務(wù)。一家農(nóng)副產(chǎn)品公司沒(méi)有為他繳納社保。在此期間，史某達(dá)到了法定退休年齡，但沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2020年11月30日晚11點(diǎn)，史某在工作過(guò)程中，左手不小心卷入機(jī)器，然后被送往醫(yī)院治療，被診斷為左手拇指和第一掌骨缺失。史某的傷勢(shì)被認(rèn)定為工傷，經(jīng)評(píng)定構(gòu)成六級(jí)傷殘。史某遂提到仲裁，要求某農(nóng)副產(chǎn)品公司支付一次性傷殘補(bǔ)貼、傷殘津貼等工傷待遇。仲裁委員會(huì)裁定，某農(nóng)副產(chǎn)品公司支付一次性傷殘補(bǔ)貼等損失94826元；史某駁回了這一需求，理由是他超過(guò)了法定退休年齡，沒(méi)有法律依據(jù)主張傷殘津貼。史某遂訴法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，員工因工傷殘被認(rèn)定為六級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予傷殘津貼，但可以獲得一次性傷殘津貼，用人公司需要為員工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，難以分配工作。但對(duì)于超過(guò)法定退休年齡且未享受員工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的六級(jí)以上殘疾員工，沒(méi)有明確規(guī)定是否可以主張殘疾津貼?？紤]到史某年老、身體衰竭、殘疾、經(jīng)濟(jì)來(lái)源不足，生活受到嚴(yán)重影響，法院充分解釋了一家農(nóng)副產(chǎn)品公司，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，一家農(nóng)副產(chǎn)品公司一次性賠償史某工傷保險(xiǎn)待遇(含傷殘津貼)總額20萬(wàn)元。

【典型意義】傷殘津貼是對(duì)因工造成殘疾而退出工作崗位的工傷職工收入損失的合理補(bǔ)償。目前，沒(méi)有法律規(guī)定超齡工傷勞動(dòng)者是否享受傷殘津貼可以直接適用，但勞動(dòng)者既沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，也沒(méi)有其他收入來(lái)源，仍然需要通過(guò)提供勞動(dòng)來(lái)養(yǎng)家糊口，也沒(méi)有相應(yīng)的方法來(lái)填補(bǔ)工傷帶來(lái)的勞動(dòng)能力下降帶來(lái)的就業(yè)困難。一家農(nóng)副產(chǎn)品公司在公司無(wú)法安排史某繼續(xù)工作的情況下，充分考慮了當(dāng)事人之間的利益平衡、弱勢(shì)群體的利益保護(hù)等因素，酌情一次性賠償傷殘津貼，更符合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神、立法目的和法律原則。

題目：2023年海門法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案例(三)

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