溫度越來(lái)越高

這筆錢也馬上就要到了！

下月起

每個(gè)人都可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)用

連續(xù)4個(gè)月的那種！

高溫津貼是什么？

按照《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

在35℃以上(含35℃)的高溫天氣下，用人公司安排員工從事戶外露天工作，不能采取有效措施將辦公室溫度降至33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)向員工發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

誰(shuí)能獲得高溫津貼？

公司、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者，只要用人公司安排高溫作業(yè)，就可以依法享受高溫津貼。

請(qǐng)注意，飲料不能充滿高溫津貼！

雇主應(yīng)為高溫作業(yè)、高溫天氣工作的勞動(dòng)者提供充足的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必需藥品。

不能用錢代替提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得用于高溫津貼。此外，如果最高溫度超過(guò)40℃，戶外工作應(yīng)停止，工資不能扣除。同時(shí)，用人單位不得在35℃以上的高溫天氣安排孕婦和未成年人在室外工作，在33℃以上的工作場(chǎng)所工作。

高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津貼項(xiàng)目，不是單位福利。高溫津貼的特點(diǎn)是工資。用人單位支付高溫津貼是法律義務(wù)。

若用人單位在發(fā)放高溫津貼方面違反規(guī)定，有關(guān)部門將要求用人單位及時(shí)糾正。

怎樣發(fā)放高溫津貼？

用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼。

發(fā)放高溫津貼的時(shí)間：六月、七月、八月、九月(共4個(gè)月)

從事戶外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月不少于300元；非室內(nèi)高溫作業(yè)的工人每月不少于200元(各大城市不同，以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))。

用人單位選擇根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)算高溫津貼。

全年安排勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣從事戶外露天工作，不能采取有力措施將辦公室溫度降至33℃以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不少于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。其中，對(duì)于非全日制勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時(shí)不少于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

用人單位應(yīng)通過(guò)內(nèi)部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計(jì)發(fā)方式，確定具體標(biāo)準(zhǔn)

其中，企業(yè)通過(guò)與員工集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)⒏邷亟蛸N制度提交給員工(代表)會(huì)議等民主程序，確定高溫津貼的發(fā)放方式和具體標(biāo)準(zhǔn)。

單位沒有發(fā)放高溫津貼怎么辦？

用人單位發(fā)放高溫津貼違規(guī)的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)糾正。

此外，勞動(dòng)者還可以向社會(huì)保障、安全監(jiān)管等部門舉報(bào)，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取勒令用人公司整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

發(fā)放高溫津貼后可以降低工資？

高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，因此，不得因支付高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

因?yàn)楦邷赝Ｖ构ぷ?，扣工資？

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，用人單位不得扣除或減少勞動(dòng)者工資，因高溫天氣停止運(yùn)行，縮短工作時(shí)間。

原題：“從下個(gè)月開始，你的工資會(huì)多一筆錢！”

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