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“60-70歲的人身體健康，需要求職和工作。我們應該支持這些人的再就業(yè)需求。”5月19日，有專家建議，要適應長壽時代，消除勞動力市場的年齡歧視，支持老年人再就業(yè)，引起網(wǎng)友質(zhì)疑:“一方面大學生就業(yè)困難，另一方面讓老年人繼續(xù)工作”“先解決35歲以上60歲以下人群的工作”。

指責“老人和年輕人搶蛋糕”的聲音在鼓勵年輕老人再就業(yè)的問題上已經(jīng)存在了很長時間。真的是這樣嗎？

通過人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，國內(nèi)外多項研究調(diào)查了高年齡人口就業(yè)對年輕人就業(yè)的影響，得出一致結(jié)論:“高年齡人口就業(yè)對年輕人和年輕人就業(yè)有顯著積極影響，對年輕工人工資也有顯著積極影響”。目前，年輕健康老年人的再就業(yè)崗位主要有兩種:一種是醫(yī)生、教師等技術(shù)和實踐經(jīng)驗崗位；一種是護士、保潔、安保等“不需要經(jīng)驗”的低收入工作。前者年輕人做不到，年輕人再就業(yè)也不會“占領(lǐng)”年輕人的就業(yè)機會。技術(shù)和經(jīng)驗的教學也有助于雇主發(fā)展和提高他們的專業(yè)能力。后者對年輕人缺乏吸引力，老年人的加入可以緩解一些工作人員的不足。

研究和現(xiàn)實表明，至少目前來看，年輕老年人的再就業(yè)不會影響年輕人的就業(yè)機會。本質(zhì)上，年輕老年人和年輕人之間的勞動力異質(zhì)越明顯，就越難相互替代，這種變化的概率就越小。

有關(guān)話題之所以反復觸動年輕人的神經(jīng)，是因為年輕人對失業(yè)的焦慮和恐懼。典型的開玩笑，比如“35歲太老，65歲太年輕”，看似分歧。其實“35歲門檻”是大眾勞動力市場上一些用人公司基于“年齡-能力相稱”的選拔機制。目前，他們越來越受到反思和改進。背后的核心訴求是不要把勞動者當成發(fā)展的“干電池”，而是讓感興趣的年輕健康老人再就業(yè)。本質(zhì)上，核心不矛盾。

據(jù)統(tǒng)計，城市和農(nóng)村60-64歲的老年人就業(yè)比例分別為18.83%和46.11%，目前農(nóng)村老年人就業(yè)水平遠遠超過城市，尊重老年人參與勞動力市場的需求和權(quán)利，不僅可以幫助他們參與社會，獲得成就感，滿足社會需求，而且對于一些人來說，也是生活壓力所必需的。

從長遠來看，2035年左右，中國60歲及以上老年人口將超過4億，占總?cè)丝诘?0%以上。重度老齡化疊加人口負增長，勞動力供應減少。在這種背景下，彌補人力資源市場勞動力結(jié)構(gòu)短缺是一種大趨勢，讓感興趣的年輕健康老年人重新就業(yè)。

實際上，對于大多數(shù)沒有技能的年輕老年人來說，再就業(yè)并不容易。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，已依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員不得再次參加社會保險，用人公司不得為退休員工辦理養(yǎng)老、工傷、下崗等保險待遇，也不得根據(jù)勞動年齡內(nèi)員工建立勞動關(guān)系。雇傭老年人的風險很高，有些雇主不愿意雇傭老年人。完善老年人就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，保障老年人平等就業(yè)權(quán)益，是做好新時期老年人工作、促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

作者：維辰

校對：浸月

編輯：王星

編輯：林雙木

監(jiān)制：施軍

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原題：“老年人再就業(yè)對年輕人不友好？｜銳思》

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