2024年，打工界第一聲雷霆，落到武漢中間第一城。

繼山東菏澤“郭有才”之后，4000萬粉絲的短劇《王媽》，被稱為全網(wǎng)“打工人嘴替”，開始以一種非常新的“塌房”姿態(tài)連接屠榜多日?！?/p>

實習(xí)期間不交社保，大小周，核心崗位編劇月收入只有4k...

更加過分的是，參保人數(shù)竟然是0！

以至于在過去的三天里，無數(shù)的工人半夜睡不著覺，晚上睡不著覺?！?/p>

怎樣好好追求打工人文學(xué)，也被背刺了？

無數(shù)農(nóng)民工開始拍案，憤怒地贊美和分享。除了聚光燈，鬧劇的背后，還隱藏著無數(shù)的嘆息和無奈，武漢，一個擁有數(shù)千萬人口的城市。——

天量大學(xué)生，優(yōu)質(zhì)崗位有限，工資待遇不高...這種就業(yè)環(huán)境也讓萬億級武漢難免出現(xiàn)“王媽”現(xiàn)象。

武漢一直在努力工作，也許真的需要再急一點。

01 屠龍者成了“惡龍”

全網(wǎng)頂流的“王媽”靠拍打工人短劇爆紅，塌房塌得措手不及。

前幾天工作上眼睛呆滯，只想看一些奶頭笑兩聲的農(nóng)民工，開《王媽宇宙》玩得開心，享受別人幫我瘋狂的快感?！?

短片中，穿越霸總世界的保姆王媽，承擔(dān)著瑪麗蘇所有故事的后果。

在雨中，她總是苦哈哈地為“女主”打傘，整理霸總弄翻的一切，半夜被叫起來給霸總煮一碗醒酒湯…

這一步是同理心，目的是鉤住農(nóng)民工的眼睛，下一步才是真正的爽。——

雖然是保姆，但王媽生氣的時候可以用拖把堵住霸總的嘴，因為月收入7000感覺太少，不同意舉桌子，大喊“讓工資十幾萬的管家為你工作”。

畢竟，每個人都有被領(lǐng)導(dǎo)指使團團轉(zhuǎn)，身心一起受苦的感覺。只有后面的瘋狂情節(jié)才是農(nóng)民工夢寐以求的稀缺感受。

以至于有媒體專門寫了一篇名為《謝謝王媽，在職場上為我瘋狂》的短劇觀察文章，一句話就打破了它提供的最大情感價值。

但是前幾天的一篇帖子，卻讓整個“王媽宇宙”建立在工人共情的基礎(chǔ)上，原地坍塌。——

"原來王媽也是4000啊…"(這可是劇本里嫌棄7000太少的王媽！)

仔細看看現(xiàn)實世界中“王媽”的整體招聘需求，槽點太多了：

第一，工作內(nèi)容太多，要負責(zé)四大流量的操作，寫劇本，獨立完成拍攝剪輯，管理大咖檔期；

工資和職責(zé)不匹配，這類核心職位的工資，只有4-8k。；

沒有雙休，實行大小周，即使靠近地鐵站也可以成為福利；

不久，類似的爆料不斷出現(xiàn)，比如實習(xí)期間不交五險一金，工作需要自帶電腦…

對4-6k到底算不算少？DataEye短劇觀察收集了某招聘網(wǎng)站上近300條短劇的招聘數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)：

在北京，短劇編劇的起薪最高，達到每月17.7K，其次是上海和杭州，超過16k，深圳最低，但也超過10k。

越來越多的人也漸漸回到了味道——誰是王媽？我是王媽！

畢竟，00后，全網(wǎng)4000萬粉絲創(chuàng)造的前幾個熱搜，分別是:“00后大二學(xué)生拍笑話，月入70萬”，“23歲時，我為爸爸贏得了保時捷卡宴”...

難怪，鋪天蓋地的失望沖刷了整個王媽宇宙。

用網(wǎng)民的話來說，就是本以為“00后不但沒有整頓職場”，反而成了“臭資本家”——

"被年輕人捧著開出來的企業(yè)，難道不應(yīng)該站出來成為改變這一市場的一種力量嗎？"

更多的人自發(fā)地掀起了“農(nóng)民工自救運動”，旗幟鮮明地說:“我會想盡一切辦法發(fā)聲，抵制這些不正常的休息時間”。

“王媽”背后的武漢荒野文化傳媒有限公司在輿論瘋狂發(fā)酵的第二天發(fā)布通知，宣布：

實行周末制度，試用期員工還繳納社保。所有員工的工資不低于6000元，團體演出也發(fā)錢(之前沒發(fā))。員工不需要自帶電腦工作...

在全網(wǎng)流量的幫助下，該公司的工人終于得到了符合勞動法的正常待遇。——

真是一場酣暢淋漓的節(jié)日勝利！

02 武漢的痛？

另一個殘酷的真相是王媽事件所揭露的，武漢這個著名的中間第一城，就業(yè)環(huán)境其實有點可悲。

很多支持“王媽”的粉絲，甚至普通的武漢打工人，都心懷不軌，為“王媽”抱怨——“王媽不算塌房吧?！?/p>

她們掰著手指，想破腦袋也找不到這家公司做得更好的地方，而是用“大家都一樣爛”的俗套說辭：武漢大部分都是基本工資3000還單休的單位。

不言而喻，底薪4000大小休，已經(jīng)不錯了。

類似的言論無處不在，有人把它老老實實地概括為“武漢就業(yè)環(huán)境的味道”——無論是4000的工資、大小周還是不定期的團建，都應(yīng)該是市場調(diào)研的結(jié)果。

為何每個人都能忍受這個月薪四千大小周的日子？

其中一個最直觀的原因是，在武漢，這種就業(yè)環(huán)境的確很普遍。

薪智市場人才數(shù)據(jù)分析平臺發(fā)布的《2023年畢業(yè)生薪酬報告(本科生版)》指出，2023年武漢普通本科畢業(yè)生起薪僅為5900元，在15個城市中排名倒數(shù)第二，僅比昆明高200元。

即使算上重點本科，整體畢業(yè)生的起薪也在中間，低于成都、杭州、青島。

這個經(jīng)濟量與武漢全國GDP排名第九，確實不相稱。

按照“王媽”工作室的要求，這份大專以上學(xué)歷的工作可以4000元，確實還可以——畢竟大學(xué)畢業(yè)生才5900元。

正因為如此，武漢人熱衷于流向其它地區(qū)——收益往往能獲得不錯的增長。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2023年上半年，武漢人才流向滬深廣的工資漲幅最高，跨地區(qū)投遞上海、深圳、廣州的城市人才。

如果你仔細看看這張圖，武漢人的工資增長率(32.7%)將比鄭州(26.7%)更高，這也是上海十大城市之一。、成都(31.5%)、合肥(20%)杭州(13.9%)、8%)來得都高；

類似地，投遞深圳的武漢人，工資漲幅(30.9%)甚至可以比惠州(20%)這樣的三線城市高十個百分點；

武漢人到廣州，工資漲幅也比重慶惠州高…

一兩個可能還是個例子，但是武漢人跳到其他城市一般都能拿到最大的工資漲幅，這不得不讓人心里打鼓?！?/p>

原來的工資真的太低了嗎？否則，其他城市的hr們，為什么要給出更高的漲幅？

另外一個令人信服的數(shù)據(jù)是，2022年，武漢體制外的公積金覆蓋面僅為24%，不僅低于杭州(44%)，而且低于長沙(26%)，這是同一個中間明星城市。

這意味著武漢很多民營企業(yè)的老板只有四分之一可能依法為員工繳納公積金——剩下的四分之三寧愿違法也不愿意繳納公積金，就業(yè)環(huán)境大概率不是很友好。

從這個角度來看，“王媽”只是實習(xí)期間不交五險一金，似乎真的是武漢少有的“良心企業(yè)”。

03 百萬大學(xué)生“教育一批，流出一批”

其背后，歸根結(jié)底，還是武漢大學(xué)生供過于求，需求過弱。

武漢作為全國高等教育的領(lǐng)導(dǎo)者，共有46所本科大學(xué)。放眼全國，僅次于科教名都北京，不僅甩了上海(40所)。、一條街，廣州(38所)，也是深圳(6所)這樣的經(jīng)濟強市難以期待的。

而且全地高校，也就意味著武漢每年都在不斷地產(chǎn)生大量的大學(xué)生。——

武漢在校大學(xué)生于2022年飆升至133萬，僅次于廣州、鄭州，是深圳的7倍，蘇州的4.5倍。

更讓想在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶W(xué)生感到“壓力很大”的是，武漢的學(xué)生不僅數(shù)量眾多，而且質(zhì)量也很好?！?

就高學(xué)歷人才而言，武漢在校研究生人數(shù)僅次于北京和上海兩個中國最強城市，達到19.76萬。

最基本的經(jīng)濟規(guī)律之一就是，供應(yīng)過多往往會使市場轉(zhuǎn)向買方市場——就業(yè)環(huán)境也是如此。

大學(xué)生供應(yīng)過多，直接結(jié)果是企業(yè)話語權(quán)較大，最終體現(xiàn)在薪酬待遇的惡化上。

一位網(wǎng)友說:“在同一個崗位上，深圳和上海出現(xiàn)了一萬塊錢沒人問的情況，但是到了武漢，5000塊錢被搶了?！薄?/p>

難怪武漢長期被稱為東部沿海地區(qū)的“人才蓄水池”?！?/strong>

一批教育，一批流出。

@國民做了一個簡單的統(tǒng)計。以武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)的畢業(yè)生為例，武漢著名大學(xué)30%留在省內(nèi)就業(yè)，其他20%的畢業(yè)生選擇廣東，其次是北京和上海。

相比之下，位于廣州的中山大學(xué)和華南理工大學(xué)的畢業(yè)生，70%以上最終選擇留在廣東省就業(yè)，60%以上留在廣州和深圳。

進一步分析，武漢就業(yè)不友好，也與產(chǎn)業(yè)布局、社會經(jīng)濟比例有關(guān)，總而言之，“文科生”與“體制外”更加不友好。

第一，與杭州相比，經(jīng)濟總量非常接近，武漢的工業(yè)支撐地位更加強大，鋼鐵石化等其它支柱產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢地位并沒有下降；

第二，當(dāng)工業(yè)占比稍大時，也會造成以國家央企為主的局面，相應(yīng)的武漢民營企業(yè)還不夠發(fā)達。

舉例來說，在最新公布的“2023中國民營企業(yè)500強”中，武漢入選企業(yè)數(shù)量減少了3家，全國500強城市排名下降到18位，與成都、杭州、南京相比，GDP第二梯隊相差甚遠。

在《武漢民營經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量低下的原因分析及對策建議》中，武漢大學(xué)經(jīng)濟系主任、教授羅知還特別指出，

“武漢是國有企業(yè)占比高、工業(yè)占比高、內(nèi)貿(mào)占比高的國家中心城市。它的民營企業(yè)既沒有浙江的草根特色，也沒有珠三角的開放特色……”

而且私營企業(yè)直接吸納的就業(yè)數(shù)量更多，也更容易形成一個城市給人的直觀就業(yè)感覺。

如果武漢淪為全網(wǎng)知名的“銷售之都”，人隨行業(yè)走，并非一句虛語。

04 更加緊急一點

武漢當(dāng)然也不是沒有努力。

2017年，武漢率先拉響搶人大戰(zhàn)第一槍，喊出“百萬大學(xué)生留漢”的口號，并有效推進。

2023年，武漢不僅留住了數(shù)百萬大學(xué)生，而且在2016年的42.18%中，留漢的比例逐年上升到2021年的65.12%。

雖然22年和23年的比例還沒有公布，但是每年還有317,000名漢大學(xué)生和30.6萬人。

同時，武漢也在大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，從2014年三產(chǎn)增長4933億元，占GDP的49%，到現(xiàn)在的1.27萬億元，占GDP的63.6%。

另外，從過去的“一鋼獨大”，到現(xiàn)在的“光芯屏端網(wǎng)”、汽車、大健康等新興產(chǎn)業(yè)多手同抓…

為了給大學(xué)生提供更好的就業(yè)環(huán)境，武漢這座光榮的城市，仍在努力向上躍升。

但愿武漢能盡快迎來這樣的局面：

由“武漢大學(xué)生就業(yè)的艱難日子，也是武漢公司的好日子”，轉(zhuǎn)變?yōu)殡p贏。

否則，在此之前，人才自由流動的浪潮，將難以阻擋。

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