因為感覺到工序上方的攝像頭。

個人隱私可以拍攝

而且你所在的位置很容易走光。

廣東一女子

持續(xù)18個工作日，用雨傘遮住工作站

最終被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由

解除勞動合同

看看法庭是如何判決的↓↓

女人擔(dān)心會離開

18天的工作撐傘被開除

王小妮(化名)是深圳一家公司的員工。2019年6月24日，公司在工作區(qū)安裝了多臺高清攝像頭，其中一臺位于王小妮工作站上方。王小妮認(rèn)為攝像頭可以捕捉到他的個人隱私。公司的高管是男性，他的位置很容易脫落，所以他用兩把傘遮住了攝像頭。

在與王小妮進行了兩次口頭交流后，公司通過人事主管與王小妮進行了兩次口頭交流，并向王小妮發(fā)出了兩次書面警告信。在這種情況下，王小妮仍然堅持在車站打傘十幾個工作日。

公司認(rèn)為:自2019年6月24日至7月17日，王小妮故意將兩把傘全部擋住，以避免公司的日常管理，導(dǎo)致公司無法掌握自己的工作是在工作還是在玩手機，還是在做其他與工作無關(guān)的事情。

同時，其行為對其他員工造成嚴(yán)重不利影響，影響正常工作環(huán)境，違反了作為勞動者應(yīng)該遵守的最基本的工作紀(jì)律和行為規(guī)范。結(jié)合證據(jù)，其故意撐傘遮擋車站的違紀(jì)行為近18個工作日，近20.83天的法定工作日具有長期、可持續(xù)的特點。

公司于2019年7月17日與王小妮解除了勞動合同，理由是王小妮在車站撐傘嚴(yán)重違紀(jì)。

王小妮認(rèn)為，由于其他方向的攝像頭仍然可以清晰地拍攝其過程，其撐傘行為并沒有影響公司管理目的的實現(xiàn)，也沒有嚴(yán)重違紀(jì)或違反規(guī)章制度的行為。公司解除勞動合同已構(gòu)成違法解除，公司需支付335124元的違法解除勞動合同賠償費。

二審判決：該女子嚴(yán)重違紀(jì)

一審法院駁回了王小妮主張賠償?shù)脑V訟請求，王小妮拒絕接受，提出了上訴。二審法院認(rèn)為：

根據(jù)公司內(nèi)容，安裝監(jiān)控攝像頭的目的是為了保證辦公場所人、財、物的安全，安裝區(qū)域是一個多人工作的公共場所。公司安裝監(jiān)控攝像頭顯然符合公司普通用戶的合理管理行為。法院認(rèn)為公司在辦公室安裝監(jiān)控攝像頭沒有錯。

王小妮主張自己的位置可以被拍到個人身體私密的地方，這完全是從極端的角度關(guān)注監(jiān)控攝像頭的功能。只要穿著規(guī)范，所謂的“走光”問題就可以完全避免。因此，王小妮主張安裝監(jiān)控攝像頭侵犯個人隱私，法院拒絕接受。

為了逃避監(jiān)控攝像頭，王小妮堅持在車站打傘十幾個工作日，拒絕糾正和服從公司管理，這不僅對其他員工造成了一定的不良影響，也造成了公司相關(guān)管理制度的無效，因此他的行為完全違反了勞動紀(jì)律。

綜上所述，王小妮主張公司支付非法解除勞動合同的賠償，法院不予支持。

高級法院判決：駁回再審申請

王小妮仍然不滿意，向高院申請再審。經(jīng)審查，高院認(rèn)為：

雖然《勞動法》等法律明確保護了勞動者的利益，但是勞動者有責(zé)任遵守公司的工作紀(jì)律。

作為公司中層管理干部，王小妮的行為不僅影響了公司的正常工作秩序，而且對其他員工造成了不良的負(fù)面影響，二審法院認(rèn)定王小妮在工作站撐傘的行為屬于嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律的情況，因此公司解除與王小妮的勞動合同是合法合理的。

王小妮要求公司支付非法解除勞動合同賠償費缺乏理據(jù)，一、二審法院不予支持，本院予以認(rèn)可。

高級法院裁定駁回再審申請。

原標(biāo)題：“女員工擔(dān)心走光，在工作站撐傘18天被開除！法庭這樣判決→》

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