6 月 18 日本，廣東廣州一名 00 后來女孩發(fā)布了一段視頻抱怨，稱自己因?yàn)殡x職時(shí)刪除了公司電腦上的一些軟件，面臨著被公司法律事務(wù)起訴的威脅。據(jù)悉，女孩小蔣于 2023 2008年畢業(yè)，剛步入社會(huì)工作不久?！薄疤x譜了！我只是把 QQ 音樂、QQ、領(lǐng)導(dǎo)表示，微信、谷歌瀏覽器、百度網(wǎng)盤已卸載，對(duì)公司產(chǎn)生了不良影響?！靶∈Y告訴央視新聞網(wǎng)” 》記者，因?yàn)檗k公電腦內(nèi)存太小，運(yùn)行卡屏幕被刪除了。 QQ “微信”等內(nèi)存占用較大的軟件是為了使程序運(yùn)行更快。

“好心做了壞事之后，領(lǐng)導(dǎo)覺得刪除那些軟件給后來的新手增加了一個(gè)下載過程，造成了不必要的損失。當(dāng)時(shí)，他不得不向公司法律事務(wù)部報(bào)告起訴我?！毙∈Y說，拍視頻是因?yàn)樗X得委屈。他剛畢業(yè)工作，就面臨著被公司起訴的威脅，一時(shí)不知所措。

與公司領(lǐng)導(dǎo)的小蔣聊天截圖

“當(dāng)時(shí)我很害怕報(bào)警，因?yàn)槲覜]有做任何損害公司權(quán)益的事情，所以他們會(huì)起訴我。工作兩個(gè)多月，公司沒有給我任何機(jī)密文件。我只是刪除了我下載和登錄個(gè)人賬戶的軟件。”小蔣說，從那以后，公司法律事務(wù)沒有起訴。

央視新聞網(wǎng) 》在與小蔣核實(shí)情況的過程中，記者了解到，一些不良媒體在未經(jīng)她允許的情況下轉(zhuǎn)載了視頻并發(fā)布了第二次創(chuàng)作?！八麄冊谖以试S之前轉(zhuǎn)載了我的視頻。他們說我刪除了公司的重要文件，沒有編碼，導(dǎo)致網(wǎng)友惡意評(píng)論，對(duì)我的口碑產(chǎn)生了一定的影響。”

一些最新評(píng)論 被訪者供圖

小蔣對(duì)央視網(wǎng)的“新聞新聞” 》記者從來沒有想過發(fā)布這個(gè)視頻會(huì)帶來這么多“連鎖反應(yīng)”。一些媒體虛假報(bào)道導(dǎo)致的網(wǎng)絡(luò)暴力曾經(jīng)讓她擔(dān)心未來沒有公司會(huì)錄用自己?！笆录l(fā)生的時(shí)候，身邊的朋友都來安慰我，我堅(jiān)信心里會(huì)有正義?！?/p>

北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政表示，這已涉及網(wǎng)絡(luò)暴力。有網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)發(fā)表了有害、羞辱、有感染力的言論，損害了當(dāng)事人的聲譽(yù)。這種網(wǎng)絡(luò)暴力已經(jīng)打破了道德底線?！坝眯呷栊匝哉Z攻擊指責(zé)、惡意詆毀侮辱當(dāng)事人，或者私下暴露當(dāng)事人隱私的網(wǎng)友，可能會(huì)侵犯當(dāng)事人的名譽(yù)權(quán)和隱私權(quán)。如果當(dāng)事人因此遭受精神損失，網(wǎng)絡(luò)暴力者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。編造、發(fā)布、傳播虛假信息、擾亂公共秩序的違法行為，可受到拘留、罰款等行政處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能構(gòu)成非法利用信息網(wǎng)絡(luò)罪。"

6 月 20 日本記者了解到，小蔣現(xiàn)在已經(jīng)成功地獲得了新公司。 offer(錄用通知)，并將于下個(gè)月入職。"經(jīng)過這件事，我將更加積極樂觀地面對(duì)未來。"小蔣說。

央視新聞網(wǎng) 》通過對(duì)裁判文書網(wǎng)的搜索，記者發(fā)現(xiàn)，員工因刪除公司軟件數(shù)據(jù)而被判刑的案例并不少見。北京某科技公司呂某某 IT 資深工程師，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)機(jī)房和服務(wù)器的管理。2022 年 7 月亮，呂某某從公司辭職。呂某某因辭職前曾與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生矛盾，心存芥蒂。2023 年 5 月 18 當(dāng)天晚上，呂某某在家里使用原來的管理員賬號(hào)和密碼，通過自己的手機(jī)登錄公司的共享服務(wù)器賬號(hào)，修改管理員密碼，刪除共享服務(wù)器硬盤中的數(shù)據(jù)和使用日志。次日，北京某科技公司發(fā)現(xiàn)大量工作內(nèi)容丟失，影響工作開展，后來為恢復(fù)數(shù)據(jù)花費(fèi)總費(fèi)用。 12 萬余元。

2023 年 9 月 27 日，北京市昌平區(qū)檢察院以非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪起訴呂某某。2023 年 11 月 8 日，北京市昌平區(qū)法院作出一審判決，以非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪判處呂某某有期徒刑三年，緩刑五年，罰款三萬元。

“刪除公司的計(jì)算機(jī)軟件違法嗎？”“刪除個(gè)人數(shù)據(jù)面對(duì)公司起訴怎么辦？”有一系列網(wǎng)友在小蔣發(fā)布的視頻評(píng)論區(qū)留言。對(duì)此，央視新聞 》記者聯(lián)系北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政作出回答。

1. 員工辭職后是否有權(quán)刪除計(jì)算機(jī)上的信息？哪些內(nèi)容可以刪除，哪些內(nèi)容不能刪除？

楊保全:辭職后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)有義務(wù)辦理離職交接。交接事項(xiàng)一般僅限于在職期間掌握的一些與工作相關(guān)的材料，如 U 磁盤、計(jì)算機(jī)、電子數(shù)據(jù)等。只要與工作有關(guān)，就相當(dāng)于使用了單位的物質(zhì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。此外，員工不得刪除或復(fù)制與公司商業(yè)秘密相關(guān)的內(nèi)容。

但是，如果有些事情與工作無關(guān)，完全屬于個(gè)人用品或者信息，比如電腦里的個(gè)人文檔、聽歌軟件、軟件等。，此時(shí)員工沒有交接義務(wù)，員工可以不交接或刪除。

2. 刪除公司的重要信息和文件可能面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

楊保全:公司在開發(fā)、收集和生成數(shù)據(jù)時(shí)，支付了人力、物力和資金。如果員工刪除了公司的所有信息，造成公司損失，員工應(yīng)從法律責(zé)任的角度承擔(dān)賠償責(zé)任。

此外，如果員工刪除的相關(guān)信息具有較高的價(jià)值和較強(qiáng)的主觀惡意，不排除他們將承擔(dān)刑事責(zé)任，包括故意損害公共財(cái)產(chǎn)和私人財(cái)產(chǎn)罪。如果涉及侵入公司系統(tǒng)，刪除相關(guān)公司數(shù)據(jù)，達(dá)到一定金額，也可能構(gòu)成破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪。

郭政:《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)雙方的義務(wù):勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。從理論上講，按照誠信原則，勞動(dòng)者的附加義務(wù)包括通知、協(xié)助、保密、禁業(yè)責(zé)任。勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者仍有協(xié)助義務(wù)，包括因工作需要而退還、歸還、占用用人公司資產(chǎn)和資料的義務(wù)。換言之，離職時(shí)辦理工作交接是員工必須履行的義務(wù)，這包括與交接、保管有關(guān)的數(shù)據(jù)資料。

因此，如果員工在辭職時(shí)刪除了公司的重要信息和文件，無法恢復(fù)，或者即使可以恢復(fù)，單位有權(quán)要求員工根據(jù)損失情況賠償損失，如解鎖員工支付的密碼、修復(fù)數(shù)據(jù)、維護(hù)費(fèi)用等。如果員工故意利用崗位職權(quán)刪除公司電子數(shù)據(jù)，以宣泄對(duì)所屬單位的不滿，嚴(yán)重影響經(jīng)營，也可能構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。此外，如果員工惡意刪除公司電腦中的數(shù)據(jù)，也可能因擾亂公共秩序而承擔(dān)行政責(zé)任。

3. 離職時(shí)，在處理個(gè)人信息和公司信息時(shí)，為了防止糾紛，應(yīng)該注意哪些問題？

郭政:首先，用人單位應(yīng)明確計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的管理，包括數(shù)據(jù)核算、備份、訪問限制等。在勞動(dòng)合同和管理制度中，并明確規(guī)定公司造成的損失需要賠償；其次，員工要接受培訓(xùn)和教育，明確刪除公司數(shù)據(jù)會(huì)面臨的法律責(zé)任；最后，員工辭職時(shí)的工作交接項(xiàng)目要詳細(xì)規(guī)定。在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的過程中，無論是用人單位單方面解除，還是勞動(dòng)者單方面解除，都要注意溝通方式，提前存儲(chǔ)數(shù)據(jù)。用人單位應(yīng)做好數(shù)據(jù)保留和書面?zhèn)浞莨ぷ鳎苊庠趧趧?dòng)者刪除或丟失文件后陷入被動(dòng)。

其次，對(duì)于員工來說，工作計(jì)算機(jī)中的數(shù)據(jù)不能因?yàn)閷?duì)單位不滿而刪除，也不能以不正當(dāng)行為作為對(duì)另一種行為的回復(fù)。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)當(dāng)通過合法渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，如向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)或者不辦理離職證明、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系交接等。

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