用人單位在什么情況下應(yīng)該使用？

支付給勞動者的經(jīng)濟補償？

如何計算經(jīng)濟補償？

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按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1

根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同；

2

根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；

3

根據(jù)本法第四十條規(guī)定，用人公司解除勞動合同的；

4

根據(jù)本法第四十一條第一款規(guī)定，用人公司解除勞動合同的；

5

根據(jù)本法第四十四條第一項規(guī)定，停止固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的除外；

6

依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；

7

其它法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。

有關(guān)法律鏈接

《勞動合同法》

第三十六條 雇主與勞動者協(xié)商一致，可解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可解除勞動合同：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

(二)未能及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位管理制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；

(五)由于本法第二十六條第一款規(guī)定的情況，勞動合同無效；

法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

如果用人公司通過暴力、威脅或者非法限制人身自由來強迫勞動者勞動，或者用人公司非法指揮、強制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人公司。

第四十條 如果出現(xiàn)以下情況之一，用人公司可以在提前30天以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月的額外工資后，解除勞動合同:

(一)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿時不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

(二)勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作；

(三)勞動合同訂立時，根據(jù)客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有以下情況之一。需要裁員20人以上或者裁員不到20人但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上的，用人公司應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁員方案可以通過向勞動行政部門報告來裁員:

(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，經(jīng)勞動合同變更后，仍需裁員；

(四)由于勞動合同訂立時所依據(jù)的其它客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。

裁員時，應(yīng)優(yōu)先留下下列人員：

(一)與本公司簽訂長期固定期限勞動合同的；

(二)與公司簽訂無固定期限勞動合同的；

(三)家庭中沒有其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人。

根據(jù)本條第一款規(guī)定，用人公司裁員，六個月內(nèi)再次招聘的，應(yīng)當(dāng)通知被裁員，同等條件下優(yōu)先招聘被裁員。

第四十四條 勞動合同終止有下列情形之一：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失蹤；

(四)用人公司被依法宣布破產(chǎn)；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

經(jīng)濟補償?shù)?/p>

什么是額度標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)勞動者的經(jīng)濟補償

工作年限為本單位

每年每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

支付給勞動者

超過六個月不滿一年的，按一年計算；

不到六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月薪高于用人公司所在市轄區(qū)、設(shè)區(qū)市級人民政府公布的當(dāng)?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入的三倍，按照員工月平均收入三倍的金額向支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付，支付經(jīng)濟補償期限最高不超過十二年。

上述月薪是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均收入。

經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動合同期限還是根據(jù)本單位的實際工作年限來計算？

按勞動者

計算在本單位工作的年限。

被安排到新公司，

累計計算經(jīng)濟補償年限嗎？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條，勞動者因自身原因從原用人公司安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人公司的工作年限合并計算給新用人公司的工作年限。

原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法消除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償工作年限時，不再計算勞動者在原用人公司的工作年限。

經(jīng)濟補償是否按到手工資計算？

獎金是否包含在內(nèi)？

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑滦桨磩趧诱邞?yīng)得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣收入。

勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。工人工作不滿12個月的，平均收入按實際工作月數(shù)計算。

是按稅前還是稅后工資計算？

工資是指稅前工資

用人公司應(yīng)該什么時候支付？

勞動合同經(jīng)濟補償?shù)慕獬蚪K止？

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在受理工作交接時支付。

原題：“關(guān)注” | 如何計算經(jīng)濟補償？快速收集知識帖子

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