2020 年 12 月，皮先生加入上海某保安服務(wù)有限公司，成為保安，工作地點定在上海市寶山區(qū)某工業(yè)園區(qū)。入職時，雙方就月薪達成一致，達成一致。 6000 元，這讓皮先生對未來的生活充滿了憧憬。

十幾天后，皮先生在公司的安排下簽訂了勞動合同。然而，他從來沒有想到，這份承載著自己權(quán)益保護的合同，在簽訂后被公司“悄悄收回”。當(dāng)時皮先生對新工作充滿熱情，沒有注意到合同上公司的實際名稱。他不知道這種疏忽會給未來埋下什么隱患...

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2023 年 1 月 8 日本，皮先生突然接到命令，被派往黃浦區(qū)某大廈擔(dān)任保安。皮先生努力適應(yīng)新的工作場所和新的工作環(huán)境。但是到了。 6 月底，主管口頭通知他。 6 月 30 以后就不用再來上班了。

皮先生充滿了焦慮和委屈。他向公司索要解除勞動合同的通知，希望找出事情的來龍去脈，維護自己的合法權(quán)益。但是公司對他的要求充耳不聞，好像他的要求不會一樣。更讓他生氣的是，6 月薪也遲遲沒有發(fā)放。

焦慮的皮先生迅速查詢了銀行的流量，這讓他更加困惑。工資支付方實際上是上海的一家人力資源有限公司。這個發(fā)現(xiàn)讓皮先生完全糊涂了。他不知道自己和哪家公司建立了勞動關(guān)系，是保安公司還是人力資源公司。

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沒有出路，皮先生來到黃浦區(qū)法律援助中心尋求幫助。上海達賢律師事務(wù)所任保玲律師在此接受指定、受理和承辦此案。在詳細(xì)了解情況后，任律師決定將人力資源公司和保安公司全部納入共同被申請人，然后根據(jù)實際簽約主體進行核對。與此同時，結(jié)合皮先生的具體情況，要求支付未支付的工資、夜班補貼和非法解除賠償。

在案件審理過程中，律師爭辯。她指出，用人公司故意不把勞動合同交給勞動者，導(dǎo)致勞動者對合同主體和協(xié)議內(nèi)容一無所知。這種做法原本是對勞動者權(quán)益的漠視。而且用人單位退還皮先生后，用人公司沒有單獨安排工作，顯然構(gòu)成了解雇的局面。用人公司必須在沒有合理理由的情況下支付賠償金。

最終，在仲裁員耐心細(xì)致的調(diào)解下，雙方終于達成了和解，并簽署了協(xié)議。人力資源公司同意向皮先生支付調(diào)解金 20000 元，并承諾雙方?jīng)]有其他爭議。

律師說法

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者簽訂或者蓋章勞動合同文本。

用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同文本。

上海達賢律師事務(wù)所 任保玲：

這個案例是一個典型的勞動派遣糾紛，勞動者與人力資源公司建立勞動關(guān)系后，被派往保安公司工作。用人單位沒有將勞動合同文本交付給勞動者，勞動者也沒有索要原件，導(dǎo)致勞動關(guān)系主體不明確，主張解除違法行為時面臨風(fēng)險:保安公司退工只是為了退還派遣單位，派遣單位沒有明確消除，是否構(gòu)成違法解除存在爭議。援助律師以調(diào)解為標(biāo)準(zhǔn)維護勞動者權(quán)益，并指出勞動者在簽訂合同時應(yīng)明確主體，保留合同原件。在這種情況下，勞動者很難維護自己的權(quán)利，因為他們忽視了這些。這種情況在基礎(chǔ)勞動崗位很常見。

記者 / 鄒嘉

編輯 / 樊陸佳

資料 / 區(qū)法援中心

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