遲到早退，紀律散漫。

按時上下班是職場最基本的規(guī)則之一。但是，總有一些人不這么認為。根據(jù)一項職場調(diào)查， 20% 有些員工偶爾遲到早退。想象一下，當(dāng)每個人都準(zhǔn)時開始工作時，你慢慢地走進辦公室，這不僅會影響你的工作進度，還會給你的同事和領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

遲到早退反映了一個人的時間觀念和職業(yè)素質(zhì)。就像小張一樣，他經(jīng)常遲到，導(dǎo)致團隊會議等著他。時間長了，同事抱怨她，領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑他的工作態(tài)度。最后，小張失去了許多重要的工作機會。

逃避責(zé)任，缺乏責(zé)任感。

在工作場所，每個人都應(yīng)該對自己的工作負責(zé)。然而，當(dāng)有問題時，有些人的第一反應(yīng)是逃避責(zé)任。這種做法不僅會破壞團隊的和諧氛圍，還會讓自己失去別人的認可。

調(diào)查顯示，一名經(jīng)常逃避責(zé)任的員工，其職業(yè)發(fā)展受限的可能性高于勇于承擔(dān)責(zé)任的員工 50%。比如小趙，在項目出錯的時候，并沒有反思自己的問題，而是把所有的責(zé)任都推給了同事。結(jié)果同事避開了她，領(lǐng)導(dǎo)也不再重視他了。然而，勇于承擔(dān)責(zé)任的人通?？梢蕴岣咦约旱膫€人能力，在解決問題的過程中獲得別人的尊重和認可。

第三，搬弄是非，傳播謠言

工作場所是一個注重團結(jié)協(xié)作的地方，搬弄是非、傳播謠言是破壞團結(jié)的“毒藥”。根據(jù)統(tǒng)計，大約 30% 工作場所的分歧是由謠言和小道消息引起的。

在辦公室里，如果你總是熱衷于傳播一些未經(jīng)證實的消息，或者在背后說同事的壞話，很容易引發(fā)不必要的矛盾和沖突。比如小王，聽到一些關(guān)于同事的謠言后，到處傳播，沒有經(jīng)過核實，導(dǎo)致同事關(guān)系緊張，工作效率受到影響。最后，小王因為自己的行為受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，在同事中失去了人氣。

第四，越級報告，忽略層級報告。

工作場所有明確的層次制度，越級報告是一種非常不正確的行為。這不僅會使你的直屬上級感到不滿，而且會破壞整個組織的管理秩序。

職場專家指出，越級報告會引起上級之間的矛盾，同時也會讓越級報告的員工陷入尷尬的境地。比如小趙，為了表達自己，繞過直屬上級向高級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。雖然他的出發(fā)點可能不錯，但這讓直屬上級覺得他不尊重自己。最后，小趙在工作中被直屬上級冷落。

五是公私不分，損公肥私

把公司的資源用于個人事務(wù)，或者利用職位謀取私利，都是嚴重違反職場規(guī)則的行為。這種做法不僅損害了公司的利益，也違反了職業(yè)道德。

根據(jù)相關(guān)調(diào)查，公司辭退的員工不在少數(shù)，因為公私不分，損害公共財產(chǎn)。比如小孫，經(jīng)常用企業(yè)的辦公用品做自己的私事，還在工作時間處理個人業(yè)務(wù)。最后，他的行為被公司發(fā)現(xiàn)，不僅失去了工作，還在行業(yè)內(nèi)留下了不好的聲譽。

在工作場所，我們應(yīng)該始終遵循工作場所的規(guī)則，以避免陷入這些行為的雷區(qū)。只有這樣，我們才能在工作場所走得更遠、更穩(wěn)定，實現(xiàn)我們的職業(yè)目標(biāo)。希望大家都能做職場規(guī)則的守護者，共同營造良好的職場環(huán)境。

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