在浩瀚的大興安嶺林海深處，一支只有50人的隊伍——韓家園林局森林調查設計大隊，花了四年時間交出了一份亮眼的成績單:累計增加公司效率，員工創(chuàng)收1565萬元，效果逐年增加。他們用實際行動探索了一條將“綠水青山”轉化為“金山銀山”的新路徑。2024年，員工人均收入超過3萬元。

黨建共建，敲開國家級項目大門。2020年7月，森調大隊創(chuàng)新性地與國家林草局規(guī)劃院森林處建立了黨建共建機制，以“紅色引擎”推動綠色發(fā)展。這個舉動成功地打開了國家合作項目的大門。依托共創(chuàng)平臺，大隊先后承擔了17個國家級項目，如森林監(jiān)管、生態(tài)修復驗收等，共派出19名技術骨干參與。這樣不但提高了團隊的業(yè)務能力，更直觀地帶來了可觀的收益，實現(xiàn)了每年參與員工的人均收入1.8萬元。與此同時，大隊積極組織22名技術骨干通過遠程訓練，系統(tǒng)地學習遙感衛(wèi)星判圖等前沿技術。新技術的掌握迅速轉化為生產力，僅僅通過圖斑來判斷業(yè)務就創(chuàng)收47萬元，讓員工真正感受到“邊學技術邊賺錢”的好處。

拓寬員工增收渠道的四大路徑。每一年春秋兩季的防火期，森調隊員迅速轉變角色投身撲火一線，有效地盤活了人力資源，增加了員工的收入。同時，大隊鼓勵員工發(fā)展山地商品采集、勞務輸出、冷水魚養(yǎng)殖、金蓮花種植、汽車運輸、農業(yè)種植等多項經營項目。結合自身特長和資源，實現(xiàn)個性化創(chuàng)收。此外，大隊組織5名技術骨干組建專業(yè)團隊，前往黑龍江森林工業(yè)集團參加森林等高科技項目，人均年收入14000元。大隊還結合主營業(yè)務承擔了各種調查任務，高效完成了包括248個森林火險標準調查、雙河源國家濕地公園410個勘境標準和枯萎木調查在內的項目，實現(xiàn)了大家參與和共同受益的目標。

科技賦能，提高效率，促進創(chuàng)收。森林調查大隊在森林資源調查設計、監(jiān)控樣地開放等核心業(yè)務中深度應用了平板電腦、RTK高精度定位儀、無人機等現(xiàn)代科技模式。這些創(chuàng)新不僅大大提高了外部行業(yè)調查的準確性和質量，也創(chuàng)造了新的創(chuàng)收點。例如，2024年，通過應用新技術參與林地測繪項目，20多名員工的人均收入將達到2200元。

韓家園林局森林調查設計大隊的50名員工，從傳統(tǒng)的森林調查到依托黨建、科技創(chuàng)新和多元化運營實現(xiàn)創(chuàng)收增效，用智慧和汗水，在廣闊的森林海洋中開辟了可持續(xù)增收致富的新途徑。他們的實踐生動證明，守護綠水青山與收獲金山銀山并行，新時代的“靠山吃山”吃生態(tài)飯、技術飯、創(chuàng)新飯。

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