優(yōu)秀的省級實踐案例 當選臨安區(qū)錦北商會

六月九日，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道商會建設推進會在德清隆重舉行。此次會議是繼2023年之后，浙江省再次圍繞基層商會建設進行的專題布署，對于促進商會高質量發(fā)展具有重要意義。會上發(fā)布了全省60個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道商會優(yōu)秀實踐案例，涵蓋黨建引領、經濟服務、權益維護等六個核心領域，充分展示了基層商會在經濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新實踐和杰出貢獻。其中，我區(qū)錦北商會“協(xié)商共治” 建立和諧勞動關系，當選為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道商會社會治理類優(yōu)秀實踐案例。

熱/烈/賀/賀

近年來，錦北商會創(chuàng)新建立“勞務關系健康檢查”制度，組織專家團隊為用戶提供就業(yè)風險評估、制度合規(guī)性審查等服務，構建法律全鏈響應體系，維護會員企業(yè)合法權益。

一、

精確調查，引導制度創(chuàng)新方向

在深入走訪會員企業(yè)的過程中，錦北商會發(fā)現(xiàn)，由于勞動法律法規(guī)更新迭代、企業(yè)管理能力參差不齊等問題，經常出現(xiàn)勞動爭議隱患。商會通過問卷調查、討論交流等方式，準確定位公司在勞動合同規(guī)范、管理制度合規(guī)性等方面的共同煩惱。，為建立“勞動關系健康檢查”制度提供了詳細依據。

二、

建立復合型專家團隊專業(yè)賦能。

錦北商會整合各種資源，組建了一支服務團隊，包括勞動法專家、高級律師、人力資源專家等專業(yè)人才。法律專家定期開展《勞動合同法》、《社會保險法》等專項培訓，結合典型案例分析勞動就業(yè)風險點；從實踐的角度來看，人力資源專家指導企業(yè)完善考勤管理和薪酬制度，形成“法律護航” 雙重保障管理優(yōu)化。

三、

動態(tài)化服務，構建全流程保障體系

建立“定期體檢” 在“隨時咨詢”的服務模式下，商會每季度組織專家團隊對企業(yè)進行全面的就業(yè)風險調查。針對存在的問題，出具《健康體檢報告》，包括風險等級評估、整改建議和法律依據。建立企業(yè)就業(yè)風險賬表，管理整改情況，確保問題“發(fā)現(xiàn)-處理-反饋”閉環(huán)運行。

四、

長期跟蹤，鞏固風險化解效果

通過“回頭看”機制，對整改公司進行二次評估，優(yōu)化檢測體系，落實風險防控措施效果。建立企業(yè)勞動關系健康檔案，動態(tài)記錄公司就業(yè)管理情況，為后續(xù)精準服務提供數據支持。定期開展企業(yè)勞動爭議模擬仲裁、案例復檢等活動，提高企業(yè)自主防范能力，解決143起潛在爭議隱患，有效保障區(qū)域勞動關系和諧穩(wěn)定。

熱/烈/賀/賀

END

以往推薦

舉辦臨安區(qū)數字產業(yè)聯(lián)盟合作共建活動?

原標題：“喜報！省級優(yōu)秀實踐案例 錦北商會臨安區(qū)當選

本文僅代表作者觀點，版權歸原創(chuàng)者所有，如需轉載請在文中注明來源及作者名字。

免責聲明：本文系轉載編輯文章，僅作分享之用。如分享內容、圖片侵犯到您的版權或非授權發(fā)布，請及時與我們聯(lián)系進行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com