在職場中，很多人會產生一種錯覺，認為自己的能力很強，但實際上，這可能是平臺賦予的假象。

短閱讀專欄：第 15 期

作者 | 劉國華 原創(chuàng)出品 | 管理智慧

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職場上存在一個常見誤區(qū)，我們往往覺得自己很厲害，卻容易忽略平臺給予的力量。你感覺自己光彩照人，或許只是因為站在了一個燈光明亮、背景優(yōu)美的平臺上。那些你以為是屬于自己的掌聲，其實很多是舞臺效果營造出來的。我們要警惕把這種“舞臺效果”錯當成自己的“真實實力”。

俗話說：“人要有自知之明?！边@其中就包括要分清哪些是平臺帶來的“虛高價值”，哪些是自己真正擁有的“硬實力”。

所謂“臆想價值”，是你個人價值與平臺價值的總和，但這并不等同于你的全部實力，更確切地說，這是你和平臺共同創(chuàng)造的一個“限定版本”。

平臺的光環(huán)就如同攝影棚里預先布置好的燈光、妝發(fā)和濾鏡，你只要站到鏡頭前，看起來就會“專業(yè)又出眾”。然而，一旦離開這些設備，恢復素顏，很多人就會驚訝地發(fā)現，真正屬于自己的東西其實并不多。

那么，如何判斷自己的真實能力呢？一個實用的標準就是——可遷移性。那些能夠跨行業(yè)、換環(huán)境、換老板都能發(fā)揮作用的能力，才是你的“真本事”。不依賴平臺也能取得成績，這才叫硬實力。

所以，不要把平臺放大的聲音當成自己的嗓門，也不要在燈光下過度陶醉，要問問自己：如果有一天燈光熄滅了，我還能否發(fā)光？

小注

此篇內容出自所著《新商業(yè)思維》（第一輯），在原稿基礎上略有刪改，以增強其意義。

套書共六輯，約百萬余言，以“短閱讀，長思考”為原則撰寫，廣泛涉及商界各種思維，常有獨到見解。但書出版后，閱讀的人很少。雖然有讀者說：“讀了這六卷，世間再無新思維；就算有新意，也不過是換湯不換藥?！边@話不管是譏諷還是稱贊，都不可全信。有朋友勸我說：“觀點和思維若不傳播，就會像珠玉被塵土掩蓋，實在可惜。”我覺得他說得有道理。而且這套書很久沒有再版，市面上很難找到，想買也買不到。

因此，我立志用幾年時間，適時詳細講述，陸續(xù)發(fā)布。只希望大家能有所收獲，哪怕只有一言半句能啟發(fā)思路，我也算沒白費筆墨。

作者｜劉國華

華夏基石管理咨詢集團高級合伙人，品牌與傳播事業(yè)部負責人，專注品牌建設與企業(yè)文化、企業(yè)史與企業(yè)家思想，常年為多家企業(yè)提供咨詢服務。

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