IT之家7月26日消息，據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》當(dāng)日?qǐng)?bào)道，當(dāng)下，越來(lái)越多人借助ChatGPT等工具“走捷徑”，將其用于求職、面試。然而，招聘人員卻抱怨收到的簡(jiǎn)歷“越來(lái)越像機(jī)器寫的”。

受訪的招聘人員表示，利用AI節(jié)省撰寫簡(jiǎn)歷、研究雇主或練習(xí)常見(jiàn)問(wèn)題回答的時(shí)間并無(wú)不妥，但過(guò)度依賴AI正在削弱求職者的競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，這種趨勢(shì)令人擔(dān)憂。

來(lái)自紐約長(zhǎng)島、有近40年經(jīng)驗(yàn)的招聘人員史蒂夫?利維稱：“在這個(gè)市場(chǎng)中，你必須脫穎而出?！闭劶昂?jiǎn)歷，問(wèn)題不只是顯眼的破折號(hào)濫用。更重要的是，這些簡(jiǎn)歷“完美得令人不安”?！懊烤湓捳Z(yǔ)法都正確，間距均勻，卻毫無(wú)情感。真實(shí)的簡(jiǎn)歷是有‘劃痕’的?！?/p>

IT之家從報(bào)道中了解到，AI生成的簡(jiǎn)歷還有一個(gè)明顯特征，即往往使用相同的格式和空洞的流行詞，如“富有活力”“創(chuàng)新型”“跨職能”。許多簡(jiǎn)歷中還反復(fù)出現(xiàn)“加快上市時(shí)間”“超越利益相關(guān)者預(yù)期”等千篇一律的表述。

亞利桑那州坦佩市一家大型科技公司的招聘經(jīng)理特佳爾?萊維斯直言：“與其用這些詞，不如想辦法在簡(jiǎn)歷中加入一些個(gè)人特色，讓內(nèi)容更有說(shuō)服力。使用AI或模板本身沒(méi)問(wèn)題，但缺乏個(gè)性化。你聽起來(lái)和別人一模一樣，這反而會(huì)降低你的機(jī)會(huì)?！?/p>

得克薩斯州奧斯汀的招聘人員戴西蕾?戈?duì)柕险J(rèn)為，求職者必須像用細(xì)齒梳子梳頭一樣仔細(xì)檢查AI生成的內(nèi)容。她每周平均審閱500份簡(jiǎn)歷，估計(jì)約一半明顯是用AI寫的。她還表示，總體而言，AI寫出的簡(jiǎn)歷往往顯得“毫無(wú)靈魂”，缺乏人性化表達(dá)，讓人反感?！澳銢](méi)有展現(xiàn)出真實(shí)的自我。你變成了一個(gè)機(jī)器人，沒(méi)人會(huì)雇傭機(jī)器人的?！?/p>

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