千呼萬喚的育兒補(bǔ)貼政策終于出臺了。中國年發(fā)千億育兒補(bǔ)貼，覆蓋2800萬兒童，旨在促進(jìn)生育。

簡單來講，2022年起出生的孩子都能領(lǐng)取補(bǔ)貼。新生孩子有補(bǔ)貼，存量孩子也有補(bǔ)貼。具體可分為兩個時間段：

自2025年1月1日起出生的孩子，每年可領(lǐng)取3600元，直至三周歲，共計10800元。這相當(dāng)于國家每月補(bǔ)貼300元用于養(yǎng)育孩子。

2022 - 2024年出生的孩子也有補(bǔ)貼，只是金額會少一些，按月份折算。具體能領(lǐng)多少，官方已提供表格，一目了然。

一年3600元的補(bǔ)貼金額看似不多，但根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2024年全國新出生人口為954萬，2023年為902萬，2022年為956萬。由此推算，每年同時受益的兒童約為2800萬，國家每年至少需發(fā)放1000億。

千億級別的育兒補(bǔ)貼在歷史上較為少見，國家大力投入資金，就是為了給生育家庭減輕負(fù)擔(dān)。國家這一舉措非常引人注目，但每年3600元的育兒補(bǔ)貼，能否扭轉(zhuǎn)“生育困局”呢？

不少網(wǎng)友表示：

“才發(fā)3600元，這夠買幾罐進(jìn)口奶粉??？”

“給100萬也不生?！?/strong>

也有網(wǎng)友建議大家：

“別為了3600元的‘巨款’就去冒險?！?/strong>

網(wǎng)上持類似觀點(diǎn)的人不少。但我認(rèn)為，我們應(yīng)該為這一政策點(diǎn)贊，因?yàn)檫@表明國家在刺激人口生育方面開始加大力度。

至于這3600元能否扭轉(zhuǎn)“生育困局”，答案顯然是否定的。不過，育兒補(bǔ)貼并不指望讓所有人都愿意生孩子，只要有一部分人因補(bǔ)貼而愿意多生孩子，就說明政策有效果。

生育補(bǔ)貼后續(xù)會上漲嗎？

此次上千億的生育補(bǔ)貼，與2024年我國近134萬億元的GDP規(guī)模相比，占比極小。

目前，我國生育補(bǔ)貼力度最大、成效顯著的城市是湖北天門。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，湖北天門市刺激生育的補(bǔ)貼資金占GDP規(guī)模的0.87%，使生育率提升了約0.1。

天門市通過發(fā)放補(bǔ)貼扭轉(zhuǎn)了人口態(tài)勢。該市將資金用于四個方面：一次性生育獎勵、每月育兒補(bǔ)貼、職業(yè)補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼?？傮w算下來，生育二孩家庭最高可享受綜合補(bǔ)貼21.6萬元，生育三孩家庭最高可享受綜合補(bǔ)貼28.5萬元。

28.5萬元在一線城市或許不算多，但在天門卻是一筆巨款，足夠購買一套兩居室的商品房。大力投入取得了顯著成效，據(jù)統(tǒng)計，2024年天門市出生人口同比增長17%，8年來首次實(shí)現(xiàn)“由降轉(zhuǎn)增”。

天門市憑借出色的生育成績，成為各地專家干部觀摩的“明星城市”。這也表明，每投入GDP的1%，可使生育率提升0.1。這一規(guī)律也與其他多個國家生育補(bǔ)貼效果的估算相符。

從國際情況來看：

法國投入4%的GDP，涵蓋奶粉錢到托育等各方面，生育率保持穩(wěn)定；

韓國的補(bǔ)貼政策也初見成效，家中有一歲以下嬰兒的父母，每月可獲得約5000元人民幣的補(bǔ)貼，養(yǎng)育一到兩歲幼兒的父母，每月可獲得2500元人民幣的補(bǔ)貼。2024年，韓國新生兒人口比上一年增加了3.1%，是過去九年來的首次正增長。

因此，有專家認(rèn)為，我國人口生育率應(yīng)從1.0提升到2.1以上，總投入力度可能需達(dá)到GDP規(guī)模的5% - 10%。所以，我國生育補(bǔ)貼后續(xù)有望提高，今年的3600元，幾年后可能會變?yōu)?000元甚至1萬元。

扭轉(zhuǎn)“生育困局”的關(guān)鍵之一：保障女性就業(yè)

為何現(xiàn)在很多女性不愿生孩子？因?yàn)榕詥T工的黃金生育期與黃金工作期相互重疊，企業(yè)為追求利益最大化，希望女性員工不婚不育。

若放棄工作，女性為找到合適的工作，需花費(fèi)大量時間求學(xué)，大學(xué)本科畢業(yè)時已二十二三歲，為保住工作還需努力拼搏，甚至無暇戀愛，一晃到了三十歲，有幸成家生子后，卻可能中斷職業(yè)生涯，甚至長期失業(yè)。

若放棄生孩子，又會錯過黃金生育期，很多人想生也無法生育，導(dǎo)致無子、少子的女性越來越多。這是一個千古難題，女性究竟該選擇事業(yè)還是家庭。

這個矛盾僅靠個人無法解決。只有全社會協(xié)同合作，才有可能解決。除了中央和地方重視外，企業(yè)和個人也應(yīng)積極參與，形成刺激生育的強(qiáng)大社會合力。

此前，不少企業(yè)主動發(fā)揮激勵生育的作用，值得鼓勵和推廣。例如，兩會期間，“設(shè)媽媽?shí)?/strong>（管理模式彈性、工作時間靈活）”的話題登上熱搜。

在北京市房山區(qū)舉辦的2025年“春風(fēng)行動”首場大型招聘會上，來自北京的5家家政服務(wù)、護(hù)理服務(wù)公司設(shè)置了17個工種幾百個“媽媽?shí)彙?/strong>；

一些大企業(yè)也積極行動，以攜程為例：自2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每生育一個孩子，每年可獲得一萬元現(xiàn)金補(bǔ)貼，直至孩子滿5周歲；從2025年4月起，家有18周歲及以下子女的員工，增加3天“陪伴日”。

總之，保障女性就業(yè)、保障生育女性的基本收入，是解決年輕人生育難題的關(guān)鍵。同時，要讓媽媽們得到全社會的關(guān)愛和優(yōu)待，讓她們生活舒適、有地位、有榮譽(yù)感，我想“生育困局”會有所改善。

本文來自微信公眾號“曉芳說職場”（ID：XF - SZC），作者：王曉芳團(tuán)隊(duì)，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請在文中注明來源及作者名字。