作者 | 江澄

我國最頂尖的大腦，正被硅谷大量收割。

前段時間，美國公司Meta為前蘋果高管龐若鳴開出兩億美元的天價年薪，這不僅超過了蘋果CEO庫克7460萬美元的薪酬，甚至直逼體育巨星C羅，創(chuàng)下了AI人才薪酬的新高。

與此同時，OpenAI的核心負責人余家輝、趙盛佳、畢樹超、任泓宇四人也被高薪挖走。

據(jù)說，僅余家輝一人的薪酬，就包含八千萬美元的簽字費和三億多的股權。

OpenAI的內部人士直呼：“領導層沒能留住他們，我感到非常失望?！?/p>

但更值得惋惜的是我們。

因為被挖走的這幾個人，不僅都是AI領域的頂尖人物，還有一個共同點：

全都畢業(yè)于中國的頂級學府。

被Meta開出2億美元年薪的龐若鳴，中學就讀于上海市重點中學，本科畢業(yè)于上海交通大學，后在美國普林斯頓攻讀博士。

他是蘋果AI模型的負責人，曾帶領蘋果AI團隊開發(fā)大語言模型。

我們的蘋果手機能聽懂人話，全靠他開發(fā)的語音系統(tǒng)。

還有余家輝，出身中科大少年班，是OpenAI感知團隊的負責人。

在不到2年的時間里，他帶隊領導了GPT - 4o、4.1、o3、o4 - mini等眾多明星模型的多模態(tài)部分研發(fā)。

更早之前，他在2019年發(fā)表的DeepFill v2，是圖像修復領域的重要突破。

簡單來說，這項技術讓AI能夠真正理解圖像內容，而不只是簡單的像素填補。

前段時間在社交媒體上爆火的AI修圖，就運用了這項技術。

還有趙晟佳畢業(yè)于清華；畢樹超出自浙大；任宏宇畢業(yè)于北大。

他們大多從清華、北大、中科大等中國一流高校畢業(yè)，在美國獲得博士學位，隨后進入美國科技企業(yè)工作，擁有ChatGPT、GPT - 4、4.1、o3和o4等重大項目的研發(fā)經驗。

他們在AI領域展現(xiàn)出的卓越能力和成果，難怪歐美AI巨頭親自出馬，開出天價年薪，展開搶人大戰(zhàn)。

此外，馬斯克旗下的xAI公司，內部員工Daniel曾公開Grok 4的團隊作戰(zhàn)圖，其中超過三分之二的面孔都是華人。

7月初，扎克伯格宣布Mata超級智能實驗室成立，并提到實驗室的11位關鍵人才中，有7人是華人。

不僅如此。

站在全球AI技術前沿的華人科學家數(shù)量超乎想象。

根據(jù)寶爾森基金會報告，全球47%的頂尖AI研究者本科畢業(yè)于中國院校，僅在美國頭部AI機構中，就有38%的研究員是華人。

我們一直被西方批評的應試教育，反而培養(yǎng)出了全球最搶手的AI人才。

連黃仁勛都說：“全球50%的AI研究人員來自中國，這是迄今為止最大的單一群體，沒有接近的第二名?！?/p>

那么，為什么這些中國精心培養(yǎng)的人才，卻在為他人助力？

為什么我們培養(yǎng)的華人科學家站在全球尖端科技前沿，卻不選擇回國為國人效力？

這難道不諷刺嗎？

當然，一味指責他們“不愛國”是不恰當?shù)摹?/p>

從他們的角度看，是二十載的苦讀之后，回國難以得到匹配的回報。

根據(jù)中國薪酬指數(shù)研究機構發(fā)布的《2021全國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排行榜》，清北交大畢業(yè)生的平均月薪才一萬出頭，換算成年薪大約13萬人民幣。

而硅谷隨便一個普通公司都能開出10萬美元的年薪，谷歌的中位數(shù)更是高達三十萬美金，近兩百萬人民幣。

更不用說還有頂級的算力、自由的研發(fā)權、全球的協(xié)作網絡，這些條件在國內都很稀缺。

而且，就算國內頂級科研崗位有這些條件，數(shù)量也非常有限。

國內頭部科技公司，如華為、百度、阿里等，每家AI實驗室約有100 - 500名高級研究員，領軍崗位通常不足10人。

而根據(jù)喬治敦大學報告，2025年我國僅雙一流高校的STEM（含AI）博士畢業(yè)生預計約有3.47萬人。

若按AI在STEM中的占比（約10% - 15%估算），我國每年的AI專業(yè)博士畢業(yè)生將達到約3500 - 5200人。

于是，更多高材生為了一份工作，不得不向下競爭。

杭州余杭區(qū)一個街道辦的事業(yè)編，就招了五十多個清北碩士博士。

頂尖人才與資源的不匹配，讓更多人才選擇離開。

近五年，中國AI領域已有超200名頂尖學者流向硅谷，僅2024年就有47名清華、北大畢業(yè)生被美國科技公司“預定”。

美國智庫MacroPolo在2024年發(fā)布的《全球AI人才追蹤2.0》中提及：

“雖然中國培養(yǎng)了全球最多的頂尖AI人才，但他們在中國取得本科學位后，只有51.35%的人選擇留在中國深造。最終留在中國工作的更少，只剩下三成?！?/p>

不同國家AI人才求學、升學、工作的流動情況

頂尖人才的離開，絕不是簡單的個人選擇。

它像一面鏡子，反映出我們在高端科研生態(tài)價值回報體系上的深層困境。

更何況，硅谷瘋狂挖人的背后，是AI軍備競賽的終極較量：

全球頂尖AI專家不足千人，他們決定著大模型能力上限與商業(yè)生態(tài)定義權。

換句話說，誰擁有這些人才，誰就能在AI領域占據(jù)更有利的位置。

Meta為何砸上億美金爭奪人才？

因為在硅谷AI軍備競賽中，Meta已經落后了。

OpenAI和Google都在全力向AGI沖刺，但今年四月，Meta旗下的智能大模型Llama 4表現(xiàn)不佳，Meta目前連一款有競爭力的大模型都拿不出來。

Meta這種“用錢開路”的做法，本質是向本行業(yè)最有潛力的人支付高價，為未來投資。

對Meta來說，他們買的不是一個員工，而是進入AGI領域的入場券，是向萬億級市場進軍的機會。

AI競爭，已經進入“搶人才”的關鍵階段。

顯然，中國人正成為這場競爭的主角。

而我們若想在這場全球科技競爭中掌握主動，唯有善待人才、留住人才，

才能讓更多華人科學家不僅在硅谷展現(xiàn)才華，

更愿意扎根中國，在國內科研舞臺上閃耀光芒。

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