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譚浩俊

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據大河報報道，備受全國商業(yè)界關注的胖東來，即將向外界敞開大門。記者了解到，胖東來商貿集團自2025年11月1日起，正式推出“企業(yè)開放日”，向企業(yè)分享其備受推崇的經營理念與管理方法。值得注意的是，此次開放日并非免費“取經”，收費標準為每人20000元。

根據公布的方案，開放日活動定于每月10日與20日舉辦兩場。為保證交流的深度與質量，每批次參訪人數嚴格限制在15人以內，同一家企業(yè)預約上限為5人；每月兩場開放日合計參訪人數不超過30人。

方案同時規(guī)定，將對報名企業(yè)進行審核，審核通過后進行電話溝通、簽署合同及繳費。為保證機會公平，規(guī)定每人每年僅有一次參訪機會。

胖東來推出這樣的形式，除了承諾將企業(yè)多年沉淀的先進理念、科學管理方法分享給價值觀一致的同行，帶動行業(yè)進步、為社會創(chuàng)造更多品質與文明外，還有一個重要原因，就是“成名”后，前來參觀學習的企業(yè)太多，胖東來難以承受接待壓力，想用這種方式阻擋一些并非真心學習的企業(yè)。

眾所周知，很多企業(yè)都有組織人員到其他企業(yè)參觀學習的習慣，有些還很頻繁。但真正想學真經的企業(yè)很少，大多是趁機外出甚至旅游。這對被參觀企業(yè)來說，是沉重負擔。像胖東來這樣的企業(yè)，更是應接不暇又不好拒絕。與其讓無意義的參觀干擾正常生產經營，不如設置門檻，擋住那些不想真心學習的企業(yè)。

胖東來的經營理念先進且獨特，注重員工的獲得感、幸福感和消費者的體驗感。要學習胖東來的管理理念，經營者必須有與員工、消費者共享利益的理念，而不是只想著自己賺錢。

顯然，如果沒有利益共享理念，就算到胖東來去學習，也只是東施效顰，學不到其經營理念。那么，胖東來為何要接待這些并非真心學習的企業(yè)和個人呢？設置門檻，讓真正想學的企業(yè)和員工學到真經，是很有必要的。

令人費解的是，河南本地的《大河報》等媒體報道此事時，沒把握好胖東來推出開放日的真實意圖，只盯著2萬元收費，好像胖東來是為了錢才推出這項舉措。我們不禁要問，胖東來缺這點錢嗎？

媒體這樣做，可能是想借胖東來賺流量，而非真正理解其意義。每月30人的限額，就算滿員，一年收入也就720萬元，而且胖東來不可能全年都做這件事。而開放日投入的人力、物力和財力巨大，收費不是目的，是為了擋住不想真心學習的企業(yè)。把時間和精力花在這些企業(yè)上，顯然不值得。就算于東來再開明，也不愿接待不想真心學習的企業(yè)。

所以，要正面、正確、正常地理解胖東來的開放日活動，別誤解其意思，認為它想把參觀學習當作牟利工具。我們建議，其他企業(yè)也可推出類似有償參觀學習辦法。一方面，企業(yè)好的經驗是付出很多努力積累的，應獲得回報；另一方面，多數參觀學習者并非真心學習。

如果通過收費擋住不想真心學習的企業(yè)，對雙方都有利。對那些不干正事、只想搞形式的官員的參觀、考察等，也應實行收費制度，減少對企業(yè)的干預。否則，就應為企業(yè)提供幫助。不能提供幫助，只為工作總結的參觀、考察等，都要收費。

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作者｜譚浩俊

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