職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工能否跨年休年休假呢？《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

若單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工休年休假期間，工資如何發(fā)放呢？單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工請了病假，還能正常休年休假嗎？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，若累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，將不享受當年的年休假。若病假時長未達到上述標準，依然可以正常享受年休假。

溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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原標題：《年休假能跨年休嗎？權(quán)威解答→》

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