“我不是牛馬，而是牛馬的飼料。”

“我不是牛馬，而是牛馬的飼料。”

這是演員邵逸凡經(jīng)歷AI面試后的第一反應。

當她看到屏幕上“120美元/時”的邀約，以為拿到的是體面的“AI教導合約”，自信自己是揮鞭的馴獸師。

但現(xiàn)實是，她幾乎被這場面試榨干。

在Mercor的面試流程中，平臺要求她交出過往真實項目的核心邏輯、判斷鏈路與隱性經(jīng)驗——那些耗費數(shù)月、價值數(shù)百萬美元的職業(yè)結(jié)晶。

所謂“高薪體驗”，不過是用幾百美元換走她幾十年積累的專業(yè)價值，并在后臺被高速轉(zhuǎn)化為可交易的訓練樣本。

AI面試看似是科技加持的新模式，實則是一場精巧的“智力折價”。

而平臺正處于資本驅(qū)動的狂飆階段。

10月底，Mercor宣布3.5億美元C輪融資、估值飆升至百億美元，三位22歲創(chuàng)始人成為“最年輕白手起家億萬富翁”。

這一切迅猛發(fā)生，仿佛一體兩面——一邊是財富神話，一邊是勞動力的無聲崩塌。

Mercor的商業(yè)模式繞開機構(gòu)，直接從個體身上“提取”知識資本，以極低成本商品化，再反哺訓練模型，撬動行業(yè)護城河。

在AI時代，這或許是最“成功”的商業(yè)模式：既不創(chuàng)造產(chǎn)品，也不提供服務，而是設計精巧系統(tǒng)，完成對知識資本本身的規(guī)?；?、低成本“收購”。

時薪120美元，教AI取代自己

這是一個關(guān)于“喂養(yǎng)”的隱秘故事。

演員邵逸凡收到Mercor平臺的Offer，時薪120美元，遠超普通AI數(shù)據(jù)標注的20美元時薪。盡管曾因平臺負面經(jīng)驗無視郵件，但翻倍薪資讓她心動。

她再次參與流程：開攝像頭、面對AI面試官完成免費測試，自認回答混亂卻收到5小時試用合約，時薪卻僅60美元。

▲Mercor平臺的任務售價16~100+美元/時，一天大約工作幾個小時不等。

任務真相逐漸清晰：并非陪AI聊天，而是要提出讓AI卡殼的復雜商業(yè)問題（如估算市場規(guī)模、構(gòu)建財務模型），并提供非AI生成、非公開的“正確答案”，手把手教AI對錯。平臺甚至詢問是否愿上傳抹除敏感信息的真實項目報告。

邵逸凡從興奮轉(zhuǎn)為震驚——這是用幾十美元換走她積累多年的、價值數(shù)百萬的真實項目經(jīng)驗，是職業(yè)護城河的崩塌。

更窒息的是“非人感”：攝像頭全程監(jiān)控，燒水、拿外賣、如廁都需暫停計時，想拿5小時薪資實際耗時遠超于此。她意識到，AI正在收割人類最后的壁壘——“專家知識”，教會AI后，自己的飯碗或?qū)⒈粡氐自业簟?/p>

▲來源：David Plunkert

AI面試：一場數(shù)據(jù)收割游戲

類似經(jīng)歷并非個例：有求職者三次面試用相同內(nèi)容，僅因調(diào)試攝像頭角度就通過；有AI面試官模仿求職者語音語調(diào)；合同中的監(jiān)控條款和免責聲明讓人生寒。

AI面試實則完成三件事：①通過攝像頭麥克風采集生物特征；②通過專業(yè)對話套取獨家經(jīng)驗和思維鏈訓練AI；③將求職者納入“人才池”，以小時工或合同工形式持續(xù)數(shù)據(jù)標注和模型修正。

這些被提取的內(nèi)容是稀缺的人類實戰(zhàn)經(jīng)驗，對大模型訓練極具價值，對應RLHF、RLAIF等技術(shù)需求。求職者反應兩極：無奈接受或主動退出。

資本狂歡下的隱形剝削

10月底，Mercor宣布3.5億美元C輪融資，估值達百億美元，三位22歲創(chuàng)始人成“最年輕白手起家億萬富翁”。其年化收入近4.5億美元，每天進賬超150萬美元。

Mercor的崛起，是因為抓住了公開數(shù)據(jù)耗盡的縫隙：直接從個體挖掘隱性知識。它一邊用高薪吸引人，一邊通過壓低時薪、頻繁更換項目等方式壓縮成本。

這與AI行業(yè)早期的“隱形勞工”邏輯一致：OpenAI曾在肯尼亞雇時薪2美元的勞工標注暴力色情內(nèi)容，用精神創(chuàng)傷換AI“清潔”。Mercor只是將勞工換成行業(yè)專家，時薪提高，但本質(zhì)仍是數(shù)據(jù)剝削——個體廉價貢獻畢生所學，知識被打包賣出天價，貢獻者卻面臨“被優(yōu)化”。

技術(shù)革命的另一面是：支撐時代躍遷的個體，常被留在歷史腳注，連名字都無人提起。

本文來自微信公眾號“硅基觀察Pro”，作者：朗朗，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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